在職場的發展中糾結於小企業與大公司的抉擇：首先是要知道那個選擇有利於職業生涯的發展。更有利於個人的成長。當然因人而異，英雄不問出處嘛？

個人就簡單的分析兩種企業的情況吧！

（1）小企業的優勢，工作自由沒有那麼多的工作標準要求流程，可能跨多崗位職責工作了解其他部門的工作情況。如果工作能力和個人的人際交往能力強可以有更快的升職的路徑。公司的工作環境與作風完成由老闆的喜好決定了，你和什麼樣的人一起工作也是由公司的實力決定，大多數情況許多崗位還有親戚朋友充當財務或者管理，微企的專業不是最重要的安全才是第一位的。工作的標準就是做完工作結果的好壞，工作沒有流程崗位職責，你需要有創新意識的去工作學習不要指望別人指導你完了成每一步。

(2)大公司優勢，新人的輔導學習成體系，你只需要公司的一步步安排進行學習融入。工作的流程標準較建全，崗位職責明確人為因素較少所以如果學會基本就可以獨立完成工作。工作環境與氛圍因公司的發展歷程決定的，更多的就是適應，少用個人老闆的喜惡變化。你的同事基本也是要憑實力進入公司的，所以你可以和優秀的人學習才能更好的成長，至於晉升發展空間要看機會了，更多時侯是等。

當然還有許多區別，講這些也只是一個簡單的參考。通常對於職場新人而言，如果可以的話去大公司可以更規範的學習成長更多的瞭解工作要求，同事之間的關係相對單純。而小企業要更多自我學習和成長，工作之後更多的是瞭解老闆的要求是什麼？更不要求安逸喪失自我職業發展目標，但有時候你的優秀就是對其他同事的傷害，難免會被中傷這些你要有心理準備。就簡單地講一些個人看法希望對你的選擇有幫助。

從職場未來發展角度個人建議如果可以拿到行業頂尖企業OFFER首選入職大公司，完善的系統架構和轉崗空間可以給與新入職員工更大的發展機會和空間，相對應的，大企業的福利下限相對較高，即使996比起很多小型企業來說也有對應的加班費用及員工福利（如果沒有，注意收集工作證據）。職場幾年後的跳槽，通過幾年的積累對於行業和上下游有了一定認知之後，無論是平跳還是加入初創或小型企業，大企業的工作經歷也有助於下一份工作的更好起點談判。

以我外企多年的工作經歷，推薦職場新人應該毫不猶豫地選擇大的公司。總結大公司的優勢如下：

001大的公司的標準業務流程和規章制度規範，職場新人可以收穫完整的系統性的知識。

002通常情況下大的公司會重視人才的培養，培訓體系完整健全，職場新人只要努力都會得到不同層級的培訓。

003大的公司通常都有自己的企業文化、公司願景，與公司合作的客戶和供應商也都會是與公司有著同等市場地位，甚至更高的地位，讓你擴大自己的格局和提升自己的思維方式

004大公司資源豐富，抗風險能力強，尤其是像今年遇到嚴重疫情的外部環境不好的情況下，大的公司在資金流上會相對有保障，可以保證員工的利益不受損失。

005職業生涯中的平臺非常重要

年齡與職業生涯是成正比例的，當你在大的公司得到了很好的歷練，再去小的公司應聘高級別的崗位就會遊刃有餘，因為你是以高維打低維。

同時當你轉換職業生涯的時候，大公司的工作背景會讓你輕鬆拿到好的工作機會。

006大公司的通常會比較看中人的能力

大公司的人際關係比起民營企業的錯綜複雜的裙帶關係要簡單的多，只要自己敬業付出，專業能力強，得到晉升的機會就會比較多。

目光要放長遠，不能只顧眼前的經濟利益就去選擇小公司的職位。

希望會給到你幫助。