大器晚成？我只能說，在我20多年的體制內職場生涯中，還是第一次聽說有即將50歲了才提拔到副科級的情況。

這幾年來，我們縣用人的年齡大概是這麼劃分的：35歲以前副科，45歲以前正科。否則，基本上就沒有什麼上升的空間了。

另外，不管你是正科還是副科，基本上都是55歲退居二線。這兩年，還有提拔的趨勢，因為等著安排的人太多了。

不過，也不用擔心。組織往往會給要退居二線的副科級領導一個一級主任科員。給要退居二線的正科級領導一個四級調研員。工資上去了嘛。

因此，我的理解是，拋開其他不健康的因素來說：你是一個工作能力強的人，組織認為你多年來的努力付出，值得一個副科級領導的安排，其實，說白了，就是給你一個安慰獎勵。

第一，放平心態。都這個年齡了，該經歷的經歷過，不該經歷的，估計你也沒有機會經歷了。不要把這個副科級的領導太當一回事。

第二，初心不改。既然組織安排你當個副職領導，那就擺正自己的位置，做好屬於自己該做的事。對待下屬，要像以前一樣。

第三，守紀廉潔。這個很重要。都這個年齡了，還有幾年就退居二線了。千萬不要有“船到碼頭車到站，能撈一把就撈一把”的想法。不然，後果很嚴重。這個就不用我多說了。

大家說說，是不是這樣的？

50歲才副科，題主所處的平臺應該是縣鄉一級。縣鄉一級，50歲才副科級，即使以後提拔了正科級，100%以正科級退休，為了一個級別，還要到處活動，真的不值得。我在縣鄉一級工作過10幾年，深知縣鄉一級幹部提拔的艱難，絕大多數很難治癒“副科病”，很多人雖然早早提拔副科級，但後來的數年裡依然在副科級上兜兜轉轉、原地踏步。換句話說，題主提拔了副科級，雖然年齡50歲，但是已經完成了歷史使命，超越了不少還奮鬥在一線、還在向副科發起衝擊的老科員們，比上不足比下有餘。對此，我的建議是，放鬆心態，看淡一切，少言慎行。

第一：50歲，應該放平心態，看淡人生得失

無論是在體制內，還是在體制外，50歲是一個不上不下的年齡，單位重用你或不重用你，都屬於正常情形。面對職場的上上下下、進進出出，50歲之人一定要有一個好的心態。沒有好的心態，那你會活得很累。要有知難而退的心態，認清職務晉升就是一個金字塔，職務越高晉升越難，自己或許不符合單位提拔重用的條件。要有成人之美的心態，認清他人的提拔重用肯定是素質較強、群眾認可、組織挑選的，他人比自己更優秀，比自己更適合。要有感恩知足心態，認清自己能夠達到現在的職務是組織的培養教育、群眾的信任推薦，要感恩組織，感恩單位，感恩同事。只有這樣，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷霧，疏通堵塞，豁然開朗。如果實在想不通，可以這麼想：即使50歲以後給你提拔正科，你又能怎麼樣呢，最終還不是以正科級退休，與你現在的級別只差一級，意義不大。

第二：50歲，應該按部就班，漠視心靈雞湯

職場50歲以上，缺乏了工作激情，說明已經看淡了、領悟了、釋然了。這個時候，任何一個人都有一個十分迫切的願望：趕緊到齡退休。此時，我們要做的就是做好退休準備，堅持按時上下班，堅守好本職崗位，履行好本職工作，絕不能把個人分內工作推卸給其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事關係緊張。畢竟年齡大了，以後也會經常向單位請假，偶爾也會遲到早退，把關係處理好了，別人也就不會盯著你了。至於其他分外工作，就不要再湊熱鬧接手了，能有多遠走多遠，能推出去就推出去。躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋。

另外，不要輕信領導的花言巧語，什麼“老同志經驗豐富，多擔當一點”“你處理事情，我們放心”“單位看好你，好好幹”“明年可能有崗位空出來，屆時考慮你”等等哄騙小孩子的伎倆，對即將退休之人畫餅，你當我是三歲小孩子啊，信你個鬼啊。

第三：50歲，應該少言慎行，切忌出頭露面

都50歲了，都沒有什麼衝勁和念想了，那就不要在單位出風頭、爭第一了，一切的努力對於一個一心想著退休的人來說都是枉費心機。在是非領域，一定要守住底線，守住原則，不能犯錯誤，不能晚節不保啊。在工作領域，幹好工作就行，是分內活自己幹，不是分內活可以幹可以不幹，商量的時候可以幹，不商量就可以不幹了。在單位重大事項上，也要少說話，少發言，少插嘴，不涉及自己利益的事千萬不要說話，千萬不要逞能，不要出風頭，不要當帶頭大哥，以免得罪單位主要領導和同事。俗話說，禍從口出，少說話多發財。在做人領域，要修身養性、大智若愚，儘量不要與他人發生衝突、發生誤會、發生摩擦。總之，就是不要拋頭露面、爭強好勝，安安靜靜度過餘生，讓別人感覺到你已經老了，讓別人感覺不到你的存在。

第四：50歲，應該活出自我，看透人情冷暖

三十而立，四十而不惑，五十而知天命。前半生為了家庭為了物質汲汲不得已，後半生放開束縛，為了自己。人過五十，放鬆心情，且行且樂，珍惜自己。有些人與事，是你必須要路過的驛站，好壞、成敗、聚散、愛恨，都無所謂，它們只是幫你嚐遍人生百味，閱盡世間百態，看淡世事冷暖。人過五十，心態不同，萬事隨風而過，從不入耳聽。人過五十，處事從容，享受大把的好時光。這個時候，可以培養一下個人愛好，多看看名著書籍，多多練練書法，多周遊外面的世界，多享受一下如此多嬌的大好河山。

總之，50歲經歷了沉浮世事，心態開始發生變化，恬靜淡然迴歸生活，回首過去，經歷了崎嶇坎坷，看清了人間世道，看穿了人性善惡，看透了人情冷暖，看淡了人生得失，所追求與在乎的東西也發生變化，沉澱與內化成為這個年紀的主題。年齡也罷，財富也罷，地位也罷，在年滿50歲人的面前，應該淡定，應該平靜，應該閒庭信步。

老弟，你已經很幸運了，我2000年從部隊正營轉業至五十五歲還是科員，幸虧黨的好政策，才給我調到副調研員。五十知天命啊，一般情況下己經沒有什麼競爭力了，安心工作老實做人，才能落個好結果。革命幾十年，退休回家當炊事員吧。

如果在縣一級，50歲能幹到副科級，也算很不錯了。因為，在縣級，鄉鎮部門一把手，為正科級，副職才為副科級，股級中層幹部為科員級，絕大部分人能幹副科也就到頂退休了。若在省市級機關，因職數多，正常情況下，即使沒擔任過實職，通常也會幹到正科或副處退休。

我曾在縣級事業單位工作，長期從事專技工作，2006年因參公，由助理記者轉為科員。直到2015年全國縣以下公務員職級並行改革，才晉升為副主任科員，當時我都55歲了。2019年，我以四級主任科員(副科級)退休。當時，與我一塊晉升為副科級的好幾位同事，至今快8年了，他們仍然還是四級主任科員(副科)，其中不少人也即將面臨退休。

所以說，在區縣級50歲左右幹到副科，那也很正常，一般情況下，如果沒有擔任過中層實職，要想晉升為正科那很難，恐怕一直幹到退休，也還是個副科級。