哪有什麼歲月靜好，只不過是有人在默默付出。在國慶、春節等法定節假日裡，仍有許多人在為我們的正常生活保駕護航，他們中有醫生，有服務員，有環衛工人，有許許多多像你我一樣的普通勞動者。他們犧牲了假期，理應得到相應的報酬。

《勞動法》第44條規定：　

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 　

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，中國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

您所說的國慶3天上班正是《勞動法》所明確的法定休假日工作的情況，企業應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定，企業在休息日安排員工加班，如果日後進行了調休，則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對週末加班的情況。如果在法定節假日安排員工加班，無論是否進行了調休，都需要支付員工相應的加班費。

如果企業違反勞動保障法律，可向企業所在地的勞動監察大隊進行反映。

本人一輩子工作到現在已經三十九年了，每年的國慶節都放假的。只有在國企三產的時侯，有幾年是不放假的，而且是屬於正常上班，原因是三產已承包給了私人，私人老闆才不管你這些東西。記得離開國企前幾年裡，雖然明面上是每週雙休，但實際是每月只休息一天，其餘七天算加班，你知道七天加班費是多少，七天加班費是五十元，平均每天才7元。這就是所謂的國企，完全是垃圾。2003年4月底，進了一家民營企業，待遇居然勝過了原來的國企。每週雙休，並享受五險一金。工作七個月後，拿到了職業生涯第一筆年終獎700元。從此以後，每年的國慶節都放假，2008年國慶節加班，拿到了三倍工資，進這個廠的第四天，是五.一勞動節，車間讓加班，加班也是三倍工資。2003年起，每年國慶節都放假，而且單位都是民營企業。通常情況下，作為民企，國定假都放假，除非是趕任務。今年國慶節，有望放假七天，去年國慶節也是放假七天。俺公司春節放假十天，以前的公司，春節放假八天。本人從事的是機械製造業，除了做幹部和從事三產的時候，俺已幹了二十年的鉗工，再幹三年就可退休了，本人技術水平不錯，在工作中游刃有餘，但吃虧的年紀大了，乾的是重體力，體力精力消耗比較大，就寫這些.....

對於這樣的假期還沒有加班工資的現象，很多企業存在這樣的問題，也有很多人碰到過這樣的情況，為什麼卻有很多人只是嘴上抱怨呢？

一是社會競爭壓力大，不管是企業還是員工，特別是一些個體小企業那就更不用說了，一些小企業本來生存就困難，在加上三倍的加班工資確實很難支付。為什麼有員工卻不說呢？員工其實心裡明白在一個崗位乾的舒舒服服，沒必要因為這次假期的加班影響到自己的工作，因為這個崗位你不來幹會有很多人幹，那麼員工因為這次假期加班工資把飯碗丟了也划不來，這些是很多人還選擇加班的原因。

二是崗位職責的需要，如今國富民強，人們消費能力逐步提高，假期最好的選擇方式就是出門旅遊，那麼就會涉及到很多的服務行業的服務人員，比如警察、醫生、解放軍等等，那有人會說他們有補貼，補貼是應得的，可是他們執行緊急特殊任務時呢？

大家都知道勞動法第44條有明確規定，違反其中任何一條是可以向當地監察部門舉報的，可是大家都沒有舉報，因為大家害怕自己與公司的關係鬧僵了，以後就混不下去了，現實事實如此·······

本人從事服務行業，往往就是越是放假就越忙，假期少的可伶，但沒得辦法自身能力有限，好不容易在一個自己喜歡的崗位上摸爬滾打多年，不想就這樣放棄了······

當然，不管是大家想不想加班，或有沒有三倍工資，都要去向上級反應，不管是給予你三倍工資或者延期後的調休，我覺得上級都應該會考慮，你不能給我三倍工資，你給我調休總可以的吧。如果你不說領導是絕對不會說的，現實社會如此，你假期不想幹的事情，有一大把的人搶著幹。農民一年四季不放假找誰說理去，幸好現在農民還有一個豐收節。

從行業來看，各行各業都有，但主要集中在由個體戶組成的批發市場或是門店上，這種個體老闆為了自己是最拼的。當然，各個行業的小公司，盈利比較困難，也會出現這種情況的，就業是靈活的，選擇什麼工作都是個人選擇，福利差的自然留下的都是能力不出眾的人。

我是做銷售的，座標廈門，公司規定早上10點到晚上8點為上班時間，一般主管都會要求加班到10點，沒有加班費“自願”加班，小組訂單量達到5單可以8點之後10點之前“提前”下班。如果白天提前達到5單了那麼主管會把這個要求提到8單，完不成依然10點下班，有時加班到12點。

中秋節不放假“正常”上班，當天做活動的時候主管宣佈小組訂單達10單則當月多一天公休，事後才知道本來中秋節這個月就是多一天公休，捏在主管手裡而已，給不給看心情。

國慶到目前為止沒有放出任何放假訊息，公司財務部的早早通知9月30號到10月7號休息，有訂單的銷售趕快遞交資料，基本上就是沒有休息或者重複中秋節的鬧劇罷了。

這個崗位底薪3000，每個小組甚至有個底薪1500的名額給訂單量最少的銷售，主管天天洗腦我給了你3000底薪是多麼難得，你得多麼努力才能回報我對你的好。對了，我算了一下，業績抽成大約在1.5%左右，還是個有名的大公司。

有的人月入過萬，有的人苦苦掙扎，生活不易，大家且行且爭惜。