沒有關係的，因為畫餅基本上是一個領導的標配技能。

只是，我們要有足夠的理性來區分是純粹畫餅還是戰略方向（區別就在於前者基本上光說不做，落實的比重極小；而後者屬於公司確實有在按那個“畫餅”方向去發展，只是目前還顧及不到太全面）。

還有就是，要給自己一個時限，如果經過自己長期努力仍舊實現不了自己的憧憬（領導在畫餅的時候自己也要給自己豎立目標和制定計劃的），就要重新評估先前的判斷了，畢竟時間是寶貴的。

祝你好運

【小智職談】觀點：我認為領導這樣說可以從以下幾點考慮，（1）你表現確實不錯，領導在鼓勵你繼續加油幹，未來可期；（2）即使你乾的很好，可是職位有限，所以沒有提拔你；（3）其實你乾的一般，領導只是不好意思明說，這樣說的意思是公司雖然看好你，但你要加油幹了；（4）領導只是給你畫餅，讓你思想上充飢。

針對你的問題，我從以上幾點一一分析並解答下。

一、你表現確實不錯，領導在鼓勵你繼續加油幹，未來可期

工作中很多時候都有這樣的場景，比如你和領導在電梯裡相遇時，簡單的寒暄幾句後，領導可能會問你最近工作怎麼樣啊？遇到了什麼困難沒有等問題，當領導快要出電梯門時可能隨口來一句“公司看好你，加油幹”，但這隨口一說往往代表了領導對你工作的認可。

還有一種場景，比如你去領導辦公室找領導簽字，領導對於你平時的工作很滿意，認為你平時表現的很不錯，用讚賞的口吻對你說“公司看好你，加油幹”，實際是鼓勵你繼續保持十足的勁頭，繼續加油幹，你的未來一定是美好的，但請注意是未來而不是近期。

二、即使你乾的很好，可是職位有限，所以沒有提拔你

有一種情況是即使你乾的很好，領導也很看好你，但是公司的管理崗位有限，你只能等待。

像我們單位這樣的國企就是如此，我們公司裡的管理崗位佔比大約在20%左右，有很多年輕人來到公司後努力工作，奮力拼搏，表現的尤為突出，公司也有提拔的意向。但是公司裡的管理崗位數量就那麼多，各級別的管理者能力也都非常強，又非常年輕，而且還有比較重要的一點是國企的體制也不是那麼靈活，所以，即使公司看好你，你也得慢慢等待機會。

三、其實你乾的一般，領導只是不好意思明說，這樣說的意思是公司雖然看好你，但你要加油幹了

領導說話往往都有多層意思，你可以根據你自己的表現自我評價一下。也有可能領導這樣說的意思是間接的告訴你其實你乾的一般，即使公司看好你這個人，但是你要加油了，其實更像是一種警示。如果是這種情況的話，那麼你要注意了，抓緊時間調整自己的工作狀態，對工作上點緊，否則提拔是不可能的了。

四、領導只是給你畫餅，讓你思想上充飢

領導不只是會管理、會安排工作，領導其實更懂人心。很多領導明知給不了員工太多東西，但是為了激勵員工好好幹，只有“畫餅”，此時的領導就充當了激勵員工的“加油站”。當員工明白自己的努力沒有得到公司的認可和應有的回報想洩氣時，領導會站出來堂而皇之的站在你的角度給你加油打氣。實際上就是在忽悠員工多付出、多貢獻。因為有時侯“畫餅”確實能起到一定作用。

【小智職談】總結：其實不管是上面哪一種情況，你需要做的是做好自己。既然你自己也有想被提拔的意思，那麼晉升的路只有一條那就是透過自己的能力去主動爭取獲得提拔。因為幸福是奮鬥出來的！

書歸正傳，回答你的問題~既然領導說：公司看好你，我覺得領導的態度絕對不是空穴來風，領導這樣說至少是代表了單位高層某些人的觀點，我們可以暫且相信領導說的話！也就是說，在工作表現上一定要積極樂觀，機會是留給有準備的人！不瞭解你公司的性質，在我看來，一個成熟的單位，對於人才的重視是必須的！人才選拔和任用是非常嚴肅的事情，單位一直沒有提拔人員應該有更深層次的原因~不妨耐著性子再等等看看，針對你工作方面的想法，個人建議如下：

1.保持正常的積極樂觀的工作狀態！這種狀態可以區別於你和其他同事，特別是公司單位處於比較艱難的境遇時候，你的這種表現可以獲得高層或老闆的另眼相看，記住了積極樂觀踏實肯幹只有好處，沒有壞處！

2.分析沒有提拔的原因。是領導的畫餅還是單位工作的實際？相信透過你的細心觀察能夠得到答案！一種是單位由於這樣那樣的原因一直沒有提拔人才，這種現象是普遍性的！一種是直管領導的話語權還不夠，他個人看好你並不意味著單位能夠看好你。還有一種就是分析一下你的工作現實表現，是不是和其他優秀職工的比較你還存在明顯不足！以上三點如果你對社會和職場有一定的瞭解，自身尋找解決問題的途徑並不難！

3.認清職場的實質！職場超級現實，職場並不只是飯碗，職場應該還包含實現個人價值和夢想！也就是說，如果你要實現自己的夢想，要付出的很多很多！在未來的一段時間，唯一可以讓你心安的就是能力的增長，不論在哪裡工作！不論為誰工作！工作能力和職場價值是最重要的！所以說未來你的關注重點應該轉移到個人能力提升上來，是否提拔倒是其次！能力到了，位置自然也就有了！無論何時何地，唯有用實力說話才算數！