從經濟學的角度看這個問題，限於篇幅，回答比較麻繁瑣，畢竟手機碼字比較困難。筆者從一名企業負責人的視角，從經濟效益層面嘗試來回答。

1.人力成本已經逐步變成一個公司最大的成本，特別是人員密集型行業，工資越往後發，對企業來說，越有利。現在很多借貸或是貸款或是支付或…，是按照天來計算的，每過一天，產生的資金成本不一樣，現金流是一個公司生存與盈利的關鍵，不明白此條的，可以上網搜一搜支付寶等公司強大的核心原因等。

2.基於整個中國僱傭基本上都是先工後酬，工資越後發，對於員工來說，所押的工資就越多，相對來說，自動離職的門檻就提高了。

3.非國有制的前提下，工資在月初發上月工資的公司財力基本上比較優質，在月底發放的，現金流或許比較頭疼。

4.很多員工對於工資遲發並不十分在意，但是對於一個公司來說，很重要，有時甚至關乎生存。

限於時間暫時聊這麼多，有空可單獨交流。

一般來說

每月5號至10號之間就發工資的公司

大多為高科技公司、上市公司

外資公司或國企

這類企業規模比較大，福利待遇好

而且制度方面都很完善

很少企業選擇在月末向員工發本放月的薪資的，大部分是選擇在下個月的月初或者中旬，甚至是下旬向員工發放本月的薪資，原因有幾個：

一、直接原因：很多企業都有進行嚴格的月度考勤制度和月度KPI考核制度，考核人員要將這兩項本月考核完整統計並完成最終的稽核，基本上需要在下個月月初才能完成，再按照考核的最終結果發放薪資。

二、現金流的關係：企業發展需要進行成本支付，進行投資等，這些資金並不完全是企業往年盈利的資金，也就是幾乎所有的企業都進行了融資，比如向銀行貸款，發放債券，上市等等，且企業融資的成本不低，尤其是在經濟形勢不好的時期。在企業獲得融資後，進行資金短期或中長期的週轉，企業回款後再還債，保證企業的正常運營。企業所持有的可週轉的資金是有限的，不可能時時都留存大筆的資金不動用。

所以當企業把員工的薪資發放日期定在10號，一方面可以緩解現金流的壓力，將現有的資金支付較為緊急的業務；另一方面可以先償還即將到期的有利息的債務，降低支付成本；最後一點是在10號發放薪資，並不需要向員工支付1-10號這10天的利息費用，可以緩解企業的經營壓力。

如果企業在發放的薪資的日期越早，說明企業的現金流還是比較安全的。

月初發工資的，都是好公司，不拖欠。拖到月底的，公司老闆肯定人品不好。拖欠不發的，早點走吧，找勞動局來，別耗著了。

我說一下我公司的工資發放情況吧，公司成立的時候我都是當月最後一天發工資，本來公司和員工之間都相安無事，持續了幾年都沒有什麼問題。後來，可問題就來了。本來花了很多心血以及兩個多月時間培訓的新員工，眼看旺季來臨之際馬上就可以派上用場了，可是30號當天下午我把當月的工資發下去，第二天人竟然不來了！這還不是最壞的結果，最壞的結果是手機打不通，一些培訓期間的客戶資源也沒了。本來就是一個蘿蔔一個坑，旺季即將到來臨時招聘的人還需要長時間的培訓，他竟然說走就走而且招呼都不帶打的。

後來鎮定思痛，吃一塹長一智。工資改為5號發上個月的工資，一直延續到現在大概四年了。無論自己怎麼困難，公司效益再怎麼樣我都是按照約定的時間足額髮放，從來沒有拖欠過一個員工的工資。甚至只要在我公司幹三五天的我都會把工資給他們。

其實此刻想想，過完年就不能再5號發工資了。因為核算薪酬以及各種因素短短五天根本就沒有核對完全的時間（我們是小微企業，大多時候是倉促核對沒什麼問題就發工資了，和大公司沒法比，他們有專人負責這些事）所以發工資的時間也會根據各個企業的需求和情況不能一概而論。

我覺得大家都不容易，都是混飯吃。我想說的是我按照我說的做了，我也履行了我的義務。有點跑偏了……

這根本就不是經濟學

這是現實

每月一號早上系統自動結算上個月的工資。然後人工核算一下。就那麼兩個會計，出納都得旱鴨子上架幫忙一下。這就需要幾天時間。別以為簡單，一個人的工資有幾種收入，底薪加班獎金補貼等等…。

賬目確認後，領導簽字。銀行按照預定的時間開始扣錢再撥付給職工。十號能準時發工資的是高收入企業。

創業失敗，負債情況下回鍋上班，入職業內很有名的日資企業。一般公司都是隔月5號或10號發工資。我也不好意思打聽發薪日。

房貸1號就得付款，怎麼算都緩不過來，急得熱鍋螞蟻。

17號左右財務通知儘快把工資銀行卡號碼上報，20號發工資。

我想完了，什麼公司下個月20號才發工資！財務笑笑，說發的是這個月工資。

日本大公司沿襲二次大戰後的，員工普遍清苦，在20號就把當月工資發了的傳統。

理由是，員工已經幫公司擔待了20天的工資（用工資每天發放的眼光看），那公司也該幫員工擔待10天。