我前公司有位小人得志的女領導，成天作威作福、把手下的人支使得團團轉，最後卻中了我們的“驅虎吞狼”計策，結果鬧得她威風掃地，從此再不敢支使任何人幹私活。這件事告訴我們，要臉的人只能任由小人拿捏，可一旦你變成滾刀肉之後，就算是再得志的小人，也照樣奈何不了你。

所謂的女領導，其實也沒有多高的級別。只是她的老公升到了經歷，他們這一家子，就飄得有點不像話了，所以最後，才招來了這麼個報應。

要說教訓他們這件事，還得感謝我那位老謀深算的老班長。我迄今回憶起來他的那通操作，都歎為觀止，並深深感覺自己的智商不夠用。

我當年上班的工廠，是個二分天下的局勢。東西兩側，各領風騷。

東側是辦公大樓，每層樓配備有各種健身、娛樂設施，後面有散心的小橋流水，天台有安享下午時光的大躺椅。只有在辦公大樓裡辦公的“上等人”，才能享受到這些福利。

西半側，是四個大車間。車間裡粉塵飛揚，擁擠嘈雜，環境惡劣，就算大樓那邊有什麼活動，車間裡的工人基本上也都沒份。而在車間幹活的我們，都以“下等人”自居。

誰要是能從車間被調到大樓上班，那種感覺，絕不亞於妖怪修煉成神仙了。

我們車間有一個周班長，他媳婦兒是開天車的女工，姓雷。這位雷姐的辨識度很高，長得那叫一個烏黑油亮，面板還凸凹不平，整個就是一個成了精的日本香瓜手雷。大夥背地裡，都給她取了個名號叫“手雷姐”。

誰都沒想到，這個不起眼的手雷姐，居然還會有逆襲的一天。

不知道是周班長找了關係，還是人家確實有本事，總之周班長一下子，就從車間晉升到了大樓那邊。他的身份，也從“周班長”一躍成為了“周經理”。

而周班長的媳婦雷姐，也跟著雞犬升天了，她不再擔任天車女工，而是一躍進入了綜合科，成為了一個“坐辦公室”的人。

所謂綜合科，又名“綜合婦產科”，裡面只收納兩種人：要麼是中高層的領導家屬，要麼是各個部門的孕婦，一旦懷孕就調動過來，等生完了再調回去。因為這個部門要多清閒，就有多清閒。

如果這裡有了活計，那必然由各個車間抽調人去幫忙，而且必須服務到位。到位的標準是，要確保這一屋子的女士，個個都十指不沾陽春水，否則這些來義務幫忙的人，回去可是要挨批的。

這位周夫人進了綜合科之後，那對我們是非常的“照顧”。但凡有點搬飲用水，運輸勞保，擦玻璃，挪傢俱之類的活，那真是一點都不浪費，100%要找自己老車間的同事去幹。

就她這種行為，多少有點“富貴不歸故鄉，如衣錦夜行”的味道——看啊，你們還在那苦哈哈地幹活，但我可是坐上辦公室了呢。服氣嗎？不服氣也得忍著哦。

後來有一天，周夫人又來給我們車間下命令了。這次的事，可是一件得罪人的事，一般人可辦不來。

仔細一問，才知道是“搶車位”引發了爭端。原來廠裡有遮陽棚的車位是有限的，但周夫人每天都起得晚，來得晚，所以經常搶不到遮陽車位。她就覺得，肯定有一些不知天高地厚的“基層工人”，搶佔了“她的車位”。

午後，她就找到我們主任，希望我們能安排輪值安全員去查一查，看看到底是誰的車，停在了遮陽棚的車位裡。如果車主的級別不夠，就讓他們挪車，統一停到工廠大門外面去。

輪值安全員聽見這事，直接就破口大罵，這種得罪人的事讓我去幹？我幹不了，誰愛去誰去，反正我不去！

當安全員死活不去，領導一籌莫展，事情陷入僵持的時候，我的老班長站了出來，我們班組去！就這點小事，我們保證辦得妥妥的！

老班長頂替安全員去查車位，這種程式合規嗎？當然合規了。我們的輪值安全員，本身就是由班長兼任的。我們老班長接下這個工作，也屬於是正常操作，旁人誰都沒有覺得不對勁。

但妙就妙在，老班長是帶著我們這兩個組員去的。這步棋，就很耐人尋味了。

因為安全員的帽子和袖章，一共就只有一套。我們一去就是三個人，這裝備起碼就不夠用了。

所以老班長帶著我們，去找到了周夫人，說我們得幫您去查車位的事，但是還缺兩套帽子袖標，不知道您這邊有沒有富裕的？

這些東西，平時本來就由綜合科保管。周夫人一聽是自家的私活，當時二話沒說，立刻拿出了兩個安全員白帽，以及兩個印著“安全員”的紅袖標，然後就當場交給了我們。

對方聽完先是一怔，然後反問，你知道我是誰嗎？老班長硬氣地回答，我不管你是誰，你聽說過綜合科的雷姐嗎？就是營銷科周經理的夫人。現在人家要求你挪車，你就要儘快挪。你要是有意見，記得找人家雷姐反饋，我們還等著彙報工作呢。

從電話裡，能聽到對方在咬牙切齒，你們等著，我這就下來！然後啪的一聲，對面就把電話給掛了。

我好奇地問老班長，對面是誰呀？

老班長不慌不忙地回答，我知道對面是人力資源總監，但我假裝不知道他是誰。咱們今天唯一的任務，就是“奉旨得罪人”，剛才那個電話，就是今天的開胃菜。

周夫人說讓我“清理級別不夠”的人，我哪知道什麼叫級別不夠？得罪人的事，難道就只想甩給咱們？反正我就挨個清理，待會肯定會有人受不了，但絕不會是咱們幾個。

一個小時之內，老班長就用同樣的法子，把總監挨個騷擾了一遍。等輪到副總的時候，周經理從大樓裡急匆匆地走了出來，後面還跟著兩個其他部門的總監。不用說，肯定是那兩個領導，找他興師問罪去了。

然後周經理氣勢洶洶地衝著我們走過來，指著我們大喊，誰讓你們來的？你們想幹什麼？

老班長慢悠悠地回答，我們是輪值安全員，這是我們綜合科雷姐，也就是你老婆，命令我們在這清理違規停車。領導有什麼疑問嗎？

周經理還沒來得及開口，後面有一個總監指著我們問，車間的輪值安全員，只有一個名額，你們為什麼有三個人，戴著白帽和紅袖箍？你們的衣服是從哪兒來的？你們這是違規操作知道嗎？

我連忙回答，這是雷姐剛才給我們的。像這種東西，只有人家綜合科才有，我們車間自己可沒有。領導要是覺得違規，可以去綜合科問問，是誰批准的這些違規操作？

那兩個總監聽完，立刻把目光轉向了周經理，那眼神好像是在問他：你這位夫人，到底是幾個意思？

周經理臉憋得通紅，一句話說不出來，只能訕訕地掏出手機，給我們的車間主任撥打了電話。5分鐘之後，主任給老班長打了電話，讓我們立刻馬上趕回去，這項工作立刻終止，可以收拾收拾，準備下班了。

然後，我們幾個大搖大擺地就回去了，但是這場好戲，可還沒有終止，因為驅虎吞狼大戲的最後一幕，即將來臨。

我們在門口排隊等班車的時候，我看見周夫人低頭垂手，像個犯了錯的孩子，周經理站在兩個總監的中間，指著媳婦的鼻子破口大罵，那響徹雲霄的怒吼，傳遍了工廠的每一個角落。

停個車，就能搞出這麼大的陣勢。你個敗家娘們，是不是想把我害死？

安全員的帽子和袖章，你也敢隨便亂髮，這是誰給你的權力？你擔得起這責任嗎？

總監的車位，你也敢說三道四。你是什麼級別，就敢胡亂摻和這些事？！

周經理的叫罵聲戛然而止，然後在車位那邊的方向，傳來“啪”的一聲巨響。我們循聲望去，看見周夫人坐在地上，連帽子都飛到了一邊，半邊臉蛋被扇得通紅。

直到這時候，兩個總監才來裝模作樣地勸架。一個讓周經理消消氣，一個扶起地上的周夫人。然後我們就坐上班車，準備下班了。至於後面的事，我們就不知道了。

從那一天起，周夫人再見到我們之後，每次都是低著頭匆匆走過。因為她老公的那一巴掌，算是徹底打掉了她的囂張氣焰，從那一刻起，她再也神氣不起來了。

用我們老班長的話說，咱們哥幾個在這個地方沒有靠山，想升上去是不可能的。咱們能維持現在這個樣子，也就是最好的結果了。

既然咱們已經沒前途了，那撕破臉的時候，就要敢於撕破臉。要是誰敢給我穿小鞋，我有的是辦法修理他。反正光腳的不怕穿鞋的，怕他個毛？

所以我們面對小人得志的時候，那些太要面子的人，永遠都只能被人家拿捏。而再厲害的小人，也奈何不了滾刀肉一絲一毫。

只要你長出一身硬刺，就再也無人敢隨便拿捏你。以上，便是我對“小人得志”的反擊思路。

結局就是把單位搞得一團糟。

我們單位有個女的，透過讀中專、大專，自考本科拿到的文憑，憑著家裡關係進入單位，長得不算漂亮，但是會打扮，從來沒有見過她素顏的樣子，酒量好，我們剛進單位時就聽過她一個人幹倒八桌人的傳說。

那時候的領導是個老色坯，所以這個女同事很受寵，她過生日時用公款買了大蛋糕，在ktv開了大包間。

她在單位也是趾高氣昂的樣子，只要有女同事要麼家境比她好，要麼長得比她漂亮，要麼能力比她強，她都嫉妒人家。所以跟她處得好的女同事只有兩個，一個是四十多歲快要退休、拼命巴結她的老女人，一個是因為疾病原因長得特別胖，性格溫和不計較的女生。其他女同事他都合不來，每個人都有被她背後使壞的經歷，但因為她是領導面前的紅人，大家敢怒不敢言。

後來，這個領導因為私底下剋扣勞務派遣的工資獎金，被調離領導崗位，換了一個比較開明的領導。

原辦公室主任要升職，大家都在傳言這個女同事一定能當上辦公室主任，結果新領導上任以後，把她調到一個冷門科室，任命了另外一個看起來踏實勤勞的女孩子為辦公室主任。

她特別抓狂，仗著自己在單位資歷比這個新辦公室主任老，處處給人家使絆子，新辦公室主任知道什麼原因，為了把工作做好，也不跟她計較，一直忍著。

後來因為改制，那個開明的領導被調走了，她又迎來新的天地，頻繁走動，每天陪新領導應酬，一步一步往上爬，最後成為公司副總，並主持工作。

單位的噩夢來了，首先她不懂業務，很多時候就是瞎指揮，讓基層員工很累;其次沒有責任心，有一次又是下雨又是停電，這個時候作為一把手肯定是要下到基層陪著員工，穩定人心，她認為就算她在，也解決不了問題，所以直接下班，其他副總生怕生產上出什麼意外，一直守著，對她頗有微詞;她還喜歡甩鍋，作為一把手，單位出問題就要勇於承擔，快速整改，她總是把鍋甩給下面的人，不願意承擔領導責任。

大家以為她要能力沒能力，要民心沒民心，應該會很快就會被免，可是不知道她有什麼強大的背景還是走動比較順利，又升職了，大家現在都怨聲載道，又敢怒不敢言。現在那些老職工喝了點酒就調侃，“裙子穿得短果然職位升得快。”

現在已經有很多人要麼辭職，要麼躺平擺爛了，大家得過且過，公司的管理一塌糊塗，生產上頻頻出問題，不知道最後一根稻草什麼時候到來。

我剛參加工作那些年，單位的公車司機是最牛逼的，當年有個姓呂的司機不僅牛，還是個精明勢利的小人。

那些年，小轎車很少，一般單位也就一兩輛公車，那時私家車極少，大家工資都很低，單位裡沒有一個人有私家車，最多也就有輛機車。

按照不成文的規定，那時的公車和司機就是專門給主要領導服務的，但有的領導人好，經常會讓司機載上副職或者其他幹部開會或辦一些緊要的事。

我剛參加工作時，單位的主要領導很霸權，公車和司機就像是他的專屬，尤其當他把原來那個張司機辭掉，把這個呂司機要到身邊開車以後，呂司機對領導可真是忠心耿耿、俯首帖耳，說難聽點，就像是領導的跟班一樣。

呂司機每天的主要任務是接送領導上下班，拉領導開會、出差、下鄉，給領導拿杯子倒水、提檔案袋，甚至幫領導辦公室打掃衛生。

這樣一來，全單位只有呂司機能和領導長期接觸，和領導說話最多，領導要知道單位同事們私下裡的事，都是透過呂司機之口說的，當然了，誰要想找領導，不管公事私事，都要透過呂司機才能精準找到。

呂司機一下子成了領導身邊最紅最忠的人，也成了單位炙手可熱的人物，誰要是和呂司機關係好，他準會在領導那兒說誰的好話，領導也就會重用誰，誰也會在單位混的好。可誰要是得罪了呂司機，呂司機保準會在領導那兒說這人的壞話，這兒準要倒黴了！

呂司機一度在單位裡呼風喚雨，風光的同時也有很多人不恥於和他同流合汙，他也招來了很多人的唾罵。

記得有一次，單位的副書記準備去縣裡開會，到呂司機的辦公室外面喊他，呂司機正翹著二郎腿和幾個人聊天，聽到副書記喊他，理都沒理，副書記只好進去陪著笑臉說，小李，快送我去縣裡開個會，呂司機彈了一下菸灰慢悠悠的說：呀！真不巧，一會還有其他事出車。

副書記只好悻悻地騎著自己的機車去縣裡開會，他騎至半路上，發現呂司機開的車從他身邊經過，車上竟然拉著自己分管辦公室裡經常和呂司機打情罵俏的女幹事。

單位人都知道，那個女的和呂司機整天在一塊攪合著，而呂司機經常開著公車偷偷地拉那個女的出出進進。

還有一次，雨下得很大，我們陪副書記到附近單位檢查工作，檢查完以後，正當我們幾個人打著傘往單位走時，呂司機開著車從後面過來，搖下車窗和我們打招呼，副書記還以為他要拉我們一段，趕緊忙著把傘收起裡，結果人家一腳油門，開走了！

我們幾個氣得都罵呂司機“小人得志”！安慰副書記不要和他計較，說一個破司機放在封建社會就是個給別人抬轎子的主，有什麼值得張狂。

副書記氣鼓鼓的沒有吭聲。其實副書記是個剛正不阿的人，平時對呂司機客客氣氣，沒有討好但也從來沒有得罪過他！

我們後來才知道，原來是和呂司機好的那個女同事經常向他抱怨，說副書記總是給自己安排工作，還一直不讓自己當辦公室主任，呂司機為了討好她，就藉著副書記用車的事處處刁難他，給他難堪。

過了兩年多，調呂司機到自己身邊的那個領導調走了，副書記當了單位一把手，大家都非常高興，也都想看看呂司機的熱鬧，看他怎麼收場？

我們想著呂司機一定會辭職不幹司機了，因為他過去屢次為難人家副書記，把人家一個堂堂的副職領導不當一回事，他肯定不好意思再幹了。

然而大家太小看他了，呂司機的做派簡直讓所有人大跌眼鏡！

副書記的職務馬上一宣佈變動，還沒等辦公室安排，呂司機第一個到副書記辦公室幫他收拾辦公用品，行李鋪蓋，不僅如此，還搶在辦公室人員前頭，幫副書記打掃新辦公室的衛生。

副書記是個眼裡容不得沙子的人，加上過去被一個司機為難來為難去，心裡很不是滋味，所以不管呂司機怎麼表現，當了一把手的副書記依然不為所動。

他走馬上任以後，讓辦公室主任和呂司機談了話，讓作為合同工的呂司機幹其他業務，重新在單位的合同工裡物色了一個老實本分的人作為新司機。

呂司機很失落，到處託人送禮，找一把手原來的老領導，讓老領導給一把手說情，想繼續當司機，看來呂司機真的是嚐到了當司機的甜頭。

老領導的面子要給，呂司機又不想用，一把手也沒有辦法，恰好此時，上面給了政策，我們單位可以配備兩輛公車了，於是一把手把新車新司機給自己用，把老車老司機給單位的副職和其他同事們用。

呂司機透過自己努力，又坐上了公車司機的位置，可是不能做領導司機，他依然很失望，很失落，在單位裡比過去收斂了許多。

但江山易改本性難移，呂司機儘管開的車是為大家服務，但他依然玩弄司機權術，就喜歡給家庭背景好、家庭條件好、和他走得近的人服務，誰要是稍微有點小事得罪了他，如果用車，那麼對不起，他會找各種理由推託。

呂司機做領導司機的那幾年，因為經常挑撥，讓原來的領導在用人上有很多偏差，委屈了不會和呂司機拉關係、經常給呂司機買菸抽的老實同事，其中有個得罪過呂司機的同事後來調動走了，到了上一級人事部門。

前些年上面進行車改後，收回了所有的公車，呂司機和另外一個司機都沒有事幹了，成了單位的閒人。

有一年人事變動很大，有一部分工作時間長的合同工擇優轉正，成了有編制的人，聽說很多像呂司機一樣身份的人都轉正了，我一直以為呂司機也跟著轉了。

前段時間，和原來的同事聊天，才知道，已經快退休的呂司機現在在單位還是個臨時工，拿著臨時工的工資，幹著單位的雜活，而和他一起給領導開車的司機早在那一年轉為正式身份了，工資待遇比他高很多。

我問呂司機當年為什麼沒有轉，老同事說，你還不知道老呂那人，過去小人得志時，仗著自己和領導走得近，看不起這個、瞧不上那個，私底下得罪了多少人，不僅是後來的一把手，還有調到人事部門的小李，還有後來做了一把手的另一個副職，你知道他那時咋在背後搗鬼害人家的，人家有資訊也不會給他透漏，有機會也不會給他爭取的。

我廠裡一個40歲的糊盒女工，搖身一變成了“車間管理”，老闆娘把她當成了自己的“心腹”，這天，有個員工跟她頂了幾句嘴，女管理跑到老闆娘面前說：“這個員工對我太不尊重了，你得辭退她，要不然我辭職不幹了？” 誰想，老闆娘不緊不慢地說：“那我明天就給你結清工資。”

2013年，那時我在浙江一家印刷廠工作，這個女管理阿燕是我見過最“奇葩”的一個人，老闆娘曾這樣形容她：“她這個人工作能力不錯，但是做人不行，太差勁了，在她眼裡別人都不行，就她工作最負責任，對我最忠心。”

阿燕來我們公司應聘的時候，是一名糊盒女工，那個時候，她的老公在我們廠裡衝版，她說：我以前在廣東當廠長，可是我老公偏要來浙江，沒辦法我只能辭職跟著他一起過來。”

阿燕來上班的第一天，就開始在別人面前吹噓她的過去，人就是這樣，難免會對這樣的人刮目相看，沒過多久，全車間的人都知道阿燕曾經的輝煌史。

俗話說好漢不提當年勇，有些人就開始在背後議論，既然她這麼有本事，怎麼現在還甘心做一個普工，這肯定是吹牛。

時間一長，別人開始冷嘲熱諷，阿燕覺得太沒有面子了，於是她為了顯示自己的與眾不同，她跑去辭職，那個時候，我們廠里人事方面都是老闆娘的父親負責，老師伯問她：“你為什麼要辭職呀？”

阿燕說：“以前我在廣東當廠長，現在那邊沒了我，都快要亂套了，老闆又打電話想讓我回去。”

老師伯一聽，內心激動地不行。 這樣的人才我們得好好留住，阿燕在辦公室跟老師伯吹了一個多小時的牛，因為那個時候我就和老師伯在一個辦公室，他們的對話我聽得清清楚楚，聽得我忍不住想笑。

老師伯和阿燕聊完之後，立馬對他的女兒說：“這個阿燕不簡單，咱們得留住這樣的人才。” 當時，糊盒車間的管理老胡，在廠裡幹了十幾年，他就像是老油條一樣，有一次開會居然說：“在這個公司，我誰的話都不聽，就聽宜友（生產管理）的安排 。 ” 老闆娘臉色都綠了，這名管理之所以這麼牛，那是因為糊盒車間很多都是他的老鄉，他才這麼有底氣。

老闆娘對這個管理早就看不順眼了，聽她爸爸把阿燕誇得那麼有能耐，於是突然心一狠，把老胡給辭退了，讓阿燕取而代之。 曾經她跟車間的女員工平起平坐，現在她僅用了一個月的時間，就成了她們的“老大”。

阿燕走路都有些飄起來了，總覺得自己身價倍增。 她這個人能說會道，口才思維能力真的非常好，同樣的一件事，她對不同的人可以有不同的說法，而且還說得都讓人無話可說。

阿燕的工作能力，說實話我覺得並不怎麼樣，只是她有一個長處就是“狠”，以前老胡當管理的時候，那些女工都是計件的，做盒子有些單價高，有些單價低有些好做或不好做，總之很難做到公平，她們經常會為了十幾個盒子爭得面紅耳赤，吵得老胡頭都快要炸了。

阿燕新官上任三把火，她在員工面前說一不二，總是一臉嚴肅樹立起自己的威信，她對自己非常自信，從不會認她會出錯，無論她安排得合不合理，別人就必須要服從，如果不聽，那就給你穿小鞋。

不到一個月，車間的女工被她治得服服貼貼，然後，她又開始培養自己的“心腹” ，老實的人埋頭幹活，不會討好她的人，她非常不喜歡，那些會溜鬚拍馬的人她就格外照顧。

老實人敢怒不敢言，除非是你不想幹了，想繼續做有時候吃了虧也只能忍氣吞聲。 員工這邊搞定之後，她在老闆娘面前整天就是變著法子誇她自己有能耐，誇她自己的同時，還喜歡告別人的狀。 最開始，老闆娘對她非常信任， 也會經常在別人面前誇阿燕工作能力強，有責任心，把車間打理得井井有條。

工資也給她漲了很多，阿燕如果只是在員工面前得瑟，可能也不會有後來的結局，而她還總是不把廠裡的其他管理，業務員等人放在眼裡，最後引起了眾怒。

阿燕是一個糊盒成品車間的管理，還負責安排司機發貨，若是一般人在這個職位，是非常受氣的，印刷廠就是加工行業，訂單又小，一天可能有上百種產品需要發貨，忙的時候根本安排不過來，只能按先後順序，要做到合理安排，確實不要被客戶投訴。

我們廠裡沒有跟單員，一般都是業務員跟蹤生產進度，每個業務員只負責自己的業務，對於其他人的不管。 有時候，這些業務員因為交不出貨，被催貨，就會跟阿燕打招呼，讓她安排。

阿燕安排生產，她並不是看你這個產品急不急，而是哪個業務員跟她關係好，她把自己當成一個老大一樣，需要別人去求她，然後再看心情再去安排，當然，她也不會明著說，我不做你的產品，而是找各種理由，我現在忙不過來，你等等。

那些業務員在外面跑業務當孫子，回到自己廠裡，還要像孫子一樣求著她安排發貨等，時間一長，他們惱火了，這安排生產本來就是她的事，交不出貨是她的問題，為什麼現在弄我們這麼累，一個產品需要說上好幾遍，誰有那個精力？

後來，他們懶得管了，有什麼急要的產品直接交給老闆娘處理，讓她去安排，老闆娘再轉達給阿燕，總之阿燕就是對人不對事，在工作中找她個人的存在感。

她需要別人去寵著她，認可她，有一次，她中午遲到了一個小時，那些司機都在那裡等著，我見有幾個急要的產品，就替她安排了。

她知道後，很是生氣地對司機說：“你們送什麼貨，由我來安排，不要壞了規矩。”

還有一次更搞笑，有一個男人就像她的哈巴狗一樣，對她的話言計從， 是踩三輪車送貨的， 那天，我手上有個急要的產品，讓他去送一下。 這個男的當時可能也沒有想這麼多，送完回來，被阿燕看到了，阿燕氣得都落淚了，兩人在辦公室裡談了一個多小時，因為阿燕看我非常不順眼，把我當成了她的“對手”。

我那個時候，在廠里人緣比她好，老闆娘對我也不錯。 她把我當成了眼中釘，自己的心腹居然聽了我的話，她自然感到很失望，很氣憤。

後來，這個男的都哭了。從那以後，只聽阿燕一個人的安排，無論是誰讓他幫什麼忙，他都不敢。

這些只能說明她是一個非常強勢，控制慾很強的人。

最讓人無語的是，她這個人的思維與常人也不一樣，非常的壞。

她因為和我關係不好，我弟弟當時也在我廠裡上班，談了個女朋友，那個女孩子是她手下的員工，結果她不停地挑唆，說我弟弟人不行，說我這個姐姐也不行，那天，我弟弟站在窗戶前跟朋友打電話，這個阿燕立馬打電話告訴我弟媳婦，說我弟弟在跟別的女人聊天。

說謊她是草稿都可以不用打，能夠無中生有。 廠裡有一個漂亮的女孩，在廚房打飯的時候，有個司機逗她玩，拉了女孩的頭髮，次日女孩中暑了，這個阿燕跑去跟老闆娘說：司機騷擾女孩，導致她壓力太大中暑了。” 年輕的男孩女孩，打打鬧鬧這不是很正常的事，而她因為討厭這個司機，就把別人形容成一個無 恥之徒。

她總是每天不停地去告狀，反正在她眼裡全廠只要是不願巴結她的人，都不是好人，而那些對她阿諛奉承的人，都是好員工。

一年後，老闆娘對她很失望，以前她吹噓自己有多能耐，老闆娘信以為真，業務員每天都催著老闆娘安排生產，她也早就煩不勝煩，自己花錢請個管理幹什麼用的？還要自己勞心勞力？ 生產管理不就是配合業務員的工作，做不好那應該是管理能力不足，怎麼她還反客為主。

老闆娘對她不滿意，不想要她了，可是又一直找不到理由， 這天，有個女員工身體不舒服，想請假去醫院，阿燕不同意，說那名女員工就是看那天的盒子不好做，所以想故意請假。

女員工最後只能曠工一天，阿燕覺得女員工太不把她放在眼裡，讓她在員工面前沒有威信，所以跑到老闆娘那裡去說：“這女工太不尊重我了，這樣的人不能留， 我是個管理她不服從我的安排，你不把辭退， 我就不幹了。”

讓阿燕怎麼也沒有想到的是，老闆娘面無表情地對她說：“那我明天就給你結清工資。” 阿燕傻眼了，次日，老闆娘就找了個人來接替了阿燕的工作。

那天，公司有百分之八十的人都歡呼雀躍，她能有這樣的下場那是活該，那是遲早的事。 大家聚在一起，互相傾訴著曾經受過的委屈，控訴著對她的不滿。

阿燕並不甘心，她走了以後，還仍然自信地覺得，這個廠沒有她可能不能正常運轉，老闆娘遲早有一天，還會請她回去的。

她手下那幾個忠實的擁護者，還給新來的管理添亂，不配合對方的工作。跟別人說老闆娘已經打電話讓阿燕回來了，其實只不過是她們自編自演的戲。

2年後，阿燕得知接替她的管理懷孕了，她還發了一條資訊給老闆娘，想回來工作。 老闆娘直接把她拉黑了。

結語：

單位裡的小人得志，結局會怎麼樣？

小人得志只能逞一時的威風，最終的結果就是搬起石頭砸了自己的腳。

像我單位的這位女同事，感覺她一直沒有擺正自己的位置，拎不清楚。 我們出門在外就是為了賺錢，而她卻沉迷於所謂的“權利”，總覺得自己當個車間管理，就高人一等，在員工面前高高在上，太把自己當回事。

在工作中光有能力不行，還得會做人，知道如何跟別人相處，懂得尊重別人，水能載舟水能覆舟，任何一個人，不要太高估了自己，和善待人路才會越走越寬。