(原創問答)首先，領導在工作上遇到難題一直得不到解決，這是領導本人的事情，是領導個人私生活的難題，應由領導本人負責。是工作上的難題，領導班子會集體研究群策群力去克服解決，也可向上級領導反應，由上級協助解決。其次，無論遇到何種難題，作為員工應該保持正常的工作狀態和心理狀態，正常工作，不應該停止工作看熱鬧，消磨時光。總之，領導遇到難題是領導層面的事，領導有領導的上級和領導，責任不在員工。應保持自然，正常工作，用自己的行動促進問題的早日解決。不應該產生消及思想，拉倒車。(個人觀點，有誤指正)

如果領導是一個積極向上的"職工擁護的好領導，員工應千方百計幫助領導解決問題，否則，你幹好自己的事就行了，莫管領導的事。

領導在工作上遇到難題一直解決不了，員工該怎麼辦？第一看領導遇到了什麼難題，如果是領導遇到資金緊張不能如期給員工發工資，那麼員工可以堅持幾天，讓領導想想辦法。如果說工作上遇到了難題，作為員工能幫盡力幫助，因為有公司（企業）在員工就可以有工作，有錢賺。具體是遇到什麼困難了我們不清楚，但有一條是肯定的，互相幫助，支援老闆。我想老闆一定會克服困難，從新開始迎接新的一天的明天。

領導遇到難題，你是怎麼知道的?如果是猜的。我提醒你，千萬不要把你猜的內容給任何人講，繼續認真的做好你的本職工作就是了。

如果是同事告訴你的，裝做沒有聽到過，繼續做好你的本職工作。

以上兩種情況，很容易給自己造成不利影響，以躲避麻煩的求自保。

如果領導向你吐露真情，你不要過深的追問原因，只說一句：領導需要我做什麼，我會全力以赴的，多餘的話不要多說，盡全力完成領導交辦的任務。這就是領導向你吐露憂慮的真實的想法。

最後，望題主步步高昇。