職場上的故事，我來解讀一下。

我喜歡從題中先分析，題中題主說送了禮，難以判斷送禮的貴重程度，那麼我們就簡單點理解成酒和煙，要送領導，怎麼也得兩千起吧；找麻煩，這個麻煩我們可以理解成兩種，故意刁難和正常的問責，前者是無事生非、故意找茬，後者是正常工作。

好的，題目分析完了，我說下我的想法：

可能性一：領導貪得無厭，還要想更多。既然刁難你一下就能上供，那多刁難一下是不是會榨出更多的東西？

可能性二：個人工作確實沒做好。有時候不是領導不包庇，而是工作連面子上都過不去，領導想包庇也無從下手，畢竟只是領導，不是公司老闆。

可能性三：領導收了但心生厭惡。可能當時因為種種原因領導迫不得已收下了禮物，但是內心卻把送禮者定義為溜鬚拍馬的無能之輩。

以上是可能性較大的三種。

為人下屬，自然對上得奉迎，但萬事有度，在組織內，首先是做好自己的工作，如果這個組織不需要你做好本職工作也無法保障你做好本職工作，那麼我想這個組織不是你需要的，除非你在裡面如魚得水。

領導找麻煩這個問題，要一分為二的看待，不能單純以個人為中心來看待這個事。

1.強勢型別的領導，可能要求高，對誰都一樣。

要求嚴了，自然屬下覺得壓力大。如果是這類領導，不只是你，別人也有這種感覺。

那麼針對這類領導，這個就不是麻煩了，他只要要求高，標準高，我們要提升自己工作的水平與能力來適應領導。

2.可能就是真找麻煩

那自己要細細回想分析一下，是不是往日中有什麼事惹得領導不快。

問題是不是出在自己身上？當然許多人根本不承認自己有問題，但是這恰恰是最大的問題。

一個認為自己完全沒有問題的員工，本身就是問題。因為自己都沒看清自己，恰恰看到了，給你下眼藥也是可以理解的。

如果找到自身的問題所在，要改正。或者坦承的跟領導溝通一下。

3.能當上領導的都不是等閒之輩。大家不要小看別人，不要高看自己。

只有看清楚問題的本質和本源，我們才能對症下藥。

另外關於送禮這事，只能是關係之外的補充，不能作為關係改善的唯一或根本途徑。

領導老找你麻煩，你要靜下心來好好反思一下啦。捋一捋找的啥麻煩？工作中還是與工作無關？是真麻煩還是無意的？是真的你的問題，還是他的工作作風？好好分析下，才能找到應對和解決的辦法。關於送禮，有的人、有的禮可以送，有的怎麼樣也不送！送禮有個原則，找準時機，送到位，與其蜻蜓點水還不如不送！

領導不是找你麻煩，是他堅持原則。但他心裡感謝了你，也許你說的麻煩正是他對你的負責，嚴格要求。領導這樣做，也許未來你真正學到東西了，你就明白領導的用心了。

現在國家形勢難道你還敢送禮，那個領導還能敢收禮？是不是你工中表現不好才去送禮，你不怕犯錯誤領導還怕丟掉烏紗帽呢。希望你努力幹好本職工作不要搞歪門劣道。

在職場一般領導是不會這樣做的，不論你送禮與不送禮。往往都是一些基層管理者，所謂小鬼難纏。對於一個他看不慣的人或者一件事沒有完全按照他的思維方式做的，好吧。你得罪他了。又或者為了刷存在感，一些個班組長會抓住一個事情不放。

曾經的一個同事，因為組長讓幹一件事，他沒有說話，領導感覺丟了面子，一而再再而三的對他找變扭，一次車間考試他沒有考，好吧，你的小辮子被抓著了，罰款不說，幾百道題抄寫，每天追著要，每天給你安排很多工。忍無可忍，同事與領導吵了起了，同事也不在忍受，要麼直接把我開除，要麼找上一級。這個題我肯定不抄了。面對同事的激烈的反抗，領導自知理虧直接甩手走人，這事就這樣過去了。

如果確實因為自己工作不力，哪隻能虛心接受批評，努力學習，把工作做好。如果他故意找茬無理取鬧，針對個人，哪你也不能沉默。直接反抗。

送禮不一定就萬事大吉，一是禮不夠，你送的比人家少；二是關係沒到，唐突送禮，人家不領情；三是你自己確實不夠優秀；四是就想趕你走，禮沒法拒絕但想法沒變，等等

事不過三，再送兩次留下證據視訊錄音等，再找麻煩，先打丫挺的再公佈證據！翻臉，甭客氣！讓他知道老實人發起狠來要人命，一次就見效！不看廣告看療效！否則經常受欺負，如果你乾的漂亮，今後他是你的狗，因為他曾經敢收你禮物！[發怒][發怒][發怒][大笑][大笑][大笑]

如果沒什麼地方得罪領導的話那最大的可能就是領導不吃這一套，收了禮就是個人情，萬一因為收了禮到了事上被為難就麻煩了

老找麻煩，你就不會給他製造點麻煩嗎？不收禮的領導那個沒事？何況是收禮的領導。找點事把他放倒。現在的領導比底下的掙的多太多了，基本上都是夾著尾巴做人，你那個就是嫌日子過得太好了。