在職場上，想往上走，取得領導的賞識得到提拔，最起碼具有以下10項必不可少的“覺悟”。

1、不要天真地認為，自己工作好就應該得到提拔。

須知，工作好只是被提拔的一個方面因素，而非必要的充分條件；決定能否被提拔的因素有許多。

2、不要天真地認為，自己工作好就是好。

能得到領導的認可、領導說你好才算是真正的好。

3、職場上不是隨心所欲的地方，是受單位制度、規定約束的。

請收起你的小任性和玻璃心，撒嬌請在家裡撒，在你父母、愛人身上撒，同事、領導沒有那個包容心。

4、幹活不依東，累死也無功。

要明白，端誰的碗服誰管的道理。即便是你做的對，老闆說你做的不對，也不要與老闆爭辯，爭辯沒有意義，因為你是在為“東家”抗活，不是以你的標準為標準，而是以東家滿意為標準。

5、別當“出頭鳥”。

須知，槍打出頭鳥的道理。即便是遇到不公平的待遇，也別挑頭試圖討回公道。老闆會首先拿挑頭的人“開刀”的。

6、別搶在領導前面下班。

別急著下班打卡，最好等到領導下班之後。如果你走在領導之前，領導會認為你工作不積極下班挺積極，會給你扣上思想覺悟不高的帽子。

7、不要卡著點上班。

最好能提前幾分鐘到單位。一是能避免遲到，防止上班途中發生意外情況，比如交通堵塞等；二是能給領導留下紀律觀念強的印象。

8、無論是在體制內還是在體制外，加班永遠是常態，加班不給加班費司空見慣。

如果因加班、加班不給加班費而拒絕加班，就會被扣上境界不高的帽子，甚至會丟掉飯碗。

9、別跟領導爭對錯、爭高低。

要知道，話語權永遠掌握在領導手裡，按領導的要求去做準沒錯。

10、領導並非高不可攀，與領導處好關係可以起到事半功倍的效果。

領導也是平凡人，也有七情六慾，領導也並非高不可攀，與領導處理好關係，有助於自己的職業發展。

（圖片引自網路）

職場上想要持續突破，持續向上，“覺悟”必不可少，而踐行則是對覺悟的實踐。僅僅靠覺悟，職場向上的可能性微乎其微。因此，一個人想要在職場上持續衝高，兩者必須兼備。而覺悟在先，我們單就“覺悟”回答一下題主的問題。

什麼是覺悟。覺，是指感知和察覺；悟，則是指明白和透徹理解。因此，覺悟，用在職場上，就是要洞悉、覺察職場的規則、規律，並搞明白它們的緣由，弄清楚“是什麼”、“為什麼”、“怎麼做”，並說服自己接受這些規則和規律，並準備在未來遵循和利用這些規則和規律，儘管我們也許並不喜歡它們。

一、對“人際關係”的覺悟。

職場上有不少人對“人際關係”深惡痛絕，不喜歡領導，不喜歡幹部，討厭人和人之間的“虛偽客套”，更不喜歡“溜鬚拍馬”。他們以為僅僅靠自己的真本事可以闖出一番天地來，可又時時碰壁，事事碰壁。於是開始感到“懷才不遇”，“伯樂甚少”。

要知道，社會有一個極其重要的屬性，就是“人際往來”，否則怎麼能叫社會呢？人際關係，尤其在有著深厚“人際歷史”的中國，又顯得尤其重要。職場是社會的重要組成部分。因此職場上的人際關係無人可以消除。它實實在在存在於職場的各個角落、各個時刻。想要在職場上能夠持續上行，怨恨“它”是沒用的。唯一的辦法就是承認它的存在，接受它的存在，並讓自己成為人際關係的一部分，甚至典範。因為一個人在職場上往上走，都是靠自己的領導推薦，同事幫襯。人際關係差，與領導總是有過節和隔閡，與同事格格不入，在職場向上走幾乎是一種無法實現的夢。

二、對“專注”的覺悟。

此處所述的專注，不是指在做事的時候的“專心程度”，而是時刻圍繞自己的“職場主線”做事。或者可以這麼說，職場所有的程序都要圍繞著自己的“抓手”（某項本事）進行。我見過不少的職場人，今年做助理，明年做行政，後年做品管......還有生管、採購、銷售，美名其曰“都做做再選擇”，其實到最後根本沒有了“選擇”的機會。職場上向上走，是需要一個自己特別“拿手”的專業或技術的，不能事事都會，其實事事都差強人意。

而對“專注”的覺悟，就是要明白自己必須有“兩把刷子”，在這兩把刷子還沒有熟練之前，別“移情別戀”去搞其它的事情。而一個人的“兩把刷子”沒有個七年、八年，別想徹底搞懂。別以為自己拿“兩把刷子”很厲害，其實出去和真正的“高手”一比，自己的兩把刷子就會露出原型。

這“兩把刷子”是自己遊走職場的殺手鐧。職場人要專注於常年打磨這把“殺手鐧”，並讓它成為自己“步步高昇”的利器。

三、對“困難”的覺悟。

我們在職場上常常會聽到這樣的聲音：“這個我做不了”，“那個我不會做”，“這個太難了”，“這麼難誰能做得了”......

他們對職場上遇到的“困難”多有微詞。

想要往上走的職場人需要有這樣一種覺悟：能夠解決困難、難題，才是一個人進步、提升的重要素養。一個人要學會勇於面對職場上所有的困難，學會竭盡全力去解決這些困難，然後才會有職場上的“能力提升”。人的持續進步，往往都是因為解決了一個又一個的困難，而實現的。

面對困難，成年人的做法應當這麼去做：這個困難是什麼？它的難點究竟在什麼地方？解決它的方法有哪些？解決這個困難我需要誰的幫助？如果困難無法解決，還有什麼其它方法可以考慮嘗試？職場人，已經不是嬰兒和孩童，不能像個職場“巨嬰”一樣，遇到困難就兩手一攤或者躺平。一個人在森林裡迷路，唯有的可行方法不斷嘗試各種方法讓自己走出去，而不是“等死”。

四、對“吃虧”的覺悟。

在網上看到一個看上去很“聰明”的人振振有詞地在向他人反問：誰說的“吃虧是福”？我TMD吃了這麼多虧，怎麼沒見有“福”來找我。說“吃虧是福”的人別有用心，根本就是胡說八道。

“吃虧是福”這種觀點，我不想多去討論它正確與否。但作為一個想要在職場上向上走的人，必須對“吃虧”有高度的覺悟。吃虧是福，不在於它是否是真理或“洗腦劑”，而在於一個人是否有這樣一種胸懷：吃個虧就吃個虧吧，我不想把時間浪費在“我要把吃的虧都要回來”的糾結中。職場上想要向上走，還是要把時間放在真正有價值的事情上（比如“解決工作問題”上），而不是在“吃虧”上糾結、憤慨、抱怨。

所謂“將軍趕路，不追小兔”。

五、對“站隊”的覺悟。

站隊有兩種：一種是站在貢獻與價值的一邊，一種是站在“混日子”的一邊。

“隊”是自己站的，不是別人安排的。

對“站隊”應該有什麼樣的覺悟？別總是把自己看成一個“下里巴人”，而是要把自己看成一個“創造價值”的人。自己把自己歸到“下里巴人”的陣線裡，就是自己糟蹋自己，讓自己說下里巴人的話，做下里巴人的事；自己把自己歸到“創造價值”的陣線裡，就是讓自己看上去像一個高尚的人，說高尚的話，做高尚的事。

有些人把自己歸到了“下里巴人”的隊伍裡：在職場上混時間、混工資、混工作，多一事不如少一事，奉行“做得越多錯的越多還不如不做、少做”；

而有些人則把自己歸到了高尚的隊伍裡：對工作兢兢業業，為同事、為上級、為公司創造價值，奉行“提升自己的價值”。

物以類聚，人以群分。

站錯隊，何談“職場往上走”？

覺悟有三種：對事的覺悟，對人的覺悟，對自己的覺悟。

以上的五個覺悟，其實說的都是這三種覺悟。

有了這樣的覺悟，加上自己對這些覺悟的踐行，我想職場進步不會走得太壞。

1.人可靠，就是什麼工作交到你手裡都很放心，靠譜！

2.懂彙報，所有的工作到一定進展，要懂得彙報工作，讓領導知道工作進度！

3.有解決問題的能力，公司請你來不是創造問題的，是來解決問題的，遇到問題不能第一時間推卸責任，而且想解決辦法！

4.用業績說話

5.懂溝通，就是見什麼人說什麼話

6.不背地裡說同事的不好，隔牆有耳

7.工作細化，有目標感及責任感

8.處理好同事關係，業績再好，眾人排擠，也很難上任！

9.樂於助人，工作之餘可以多幫助其他同事！

10.不跟領導對著幹，不拆領導的臺，即使領導當時的決定是錯的，也要單獨找機會跟領導溝通！

什麼是覺悟，覺悟就是自然，你強迫自己去做某一件事，一定非常痛苦，你一定想折衷一下，看能不能用最上的代價收穫最大的利益。

誰不是這樣想的呢，誰比誰傻多少嗎？

職場中，最忌諱的就是耍小聰明，自以為自己聰明的人，其實是最傻的一個。

要想在職場中進步，最好就是忘了自己要進步，要上升，你就幹好自己的活就是了，特別是在你年輕的時候，別用那些什麼陰謀陽謀職場技巧來告訴那些涉世尚淺的小孩子。

聽我的，聽我一個將要退休也還算混得過得去的小工作的一句話吧。

反正我是這樣一個人，如果你遇到我這樣的領導，你一定要這樣做。

你就鋪下身子來幹活，你哪怕偷一點奸，我都看得出來，你付出那些默默無聞的勞動，我也看得出來。

如果你說你付出了很多還是沒得到領導的重視，你錯了，那是我認為時機還不到，我在等一個讓你功德圓滿的機會，就是你真的德高望重，誰來了都擋不住你的機會。

那些耍小聰明做給我看的，我不是看不明白，我只是不說破而已，但我內心裡，是既看不起他，也不會重用他的，我怕他給我耽誤事。

【1】升職加薪的機會不是等來的，需要你主動去提；

【2】如果嘴笨不會巴結領導，就做那個能力超群的人；

【3】適當做一些份內之外的工作，只關注你的本質工作很難脫穎而出；

【4】中午吃飯別那麼積極，做最後幾個吃飯的人；

【5】選好適合自己的坑，然後研究如何做那個坑裡的蘿蔔，變成那個蘿蔔以後讓所有人知道；

【6】系統地做好職業規劃；

【7】你可以不巴結領導，但要做到不得罪領導；

【8】學會分析你的領導專業能力如何，再決定跟領導溝通的時候是否說專業術語；

【9】跟同事溝通儘可能不說專業術語；

【10】跟領導溝通的時候不說任何同事的壞話；

【12】學會傾聽，即便是聽到自己不同意的意見也要聽對方說完再表達自己的看法；

【13】想要排解自己工作的壓力可以自我發洩，不要跟自己的同事抱怨公司/領導或者同事；

【14】要學會基本的職場禮儀，私下裡多練習，尤其是需要出席各種場合；

【15】熟記一些祝酒辭，不要臨時抱佛腳

【17】別總等著領導問你工作進展，主動彙報自己的工作進展，並及時溝通工作中出現的問題，時不時地向領導請教；

【18】即便是跟領導是多年的上下級關係，也要注意說話的分寸，不要過度開玩笑

【19】要學會覆盤自己的工作，並進行及時地總結反饋；

【20】減少無效社交，學會高質量獨處，提高自己的專業能力；

【21】學會如何與“弱關係”相處，並互相幫助提高“內職涯”；

【22】要意識到一句話“細節決定成敗”，在細節上下功夫；

【23】要提高自己的不可替代性，敢於並主動承擔有挑戰性的任務；

【24】敢於承擔責任，而不是一出事就往同事身上推，領導都不是傻子；

【25】隔一段時間再翻翻公司的制度以及績效考核制度等，在規矩內做事；

【26】每天早上做那幾個早到公司的人，別總卡著點去；

【27】同事就是你工作的夥伴，為了工作與同事吵架得不償失，還會影響你在領導心目中的形象；

【28】在公司見人就打招呼，尤其是見到領導別總是躲躲藏藏，大大方方地打招呼；

【29】在公司即便是遇到自己不認識的人也要打招呼或者點頭示意，別給人留下沒禮貌的印象；

【30】不要有什麼不好的習慣，比如你的領導最討厭身邊的人抽菸，那你最好不要在領導面前抽或者讓他遇到；

【31】尊重公司的每個人，包括保潔跟保安，他們可能公司領導的親戚；

【32】公平對待公司的每個同事，不要將任何一個同事當成傻子，對方可能很善藏拙

【33】要學會針對不同性格的同事，用不同的方式進行交流；

【34】你要知道在公司功勞永遠大於苦勞，只有苦勞沒有功勞一樣沒有價值，想要升職加薪必須要有價值才可以；

【35】既然好話壞話都是一樣說，何不說好話呢？

【36】那些嘴上說為你好的同事要遠離，這樣的最容易坑你，成為你升職的絆腳石；

【37】要多跟積極樂觀的同事一起，少跟那些喜歡八卦而且對待工作敷衍的同事一起

【38】選擇合適的機會跟領導交流交流，哪怕是混個臉熟都可以；

【39】能在公司待三年以上的員工即便還是小員工，你也要尊重，跟他們聊聊天你會有意想不到的收穫；

【40】要熟悉職場穿搭，穿著大方得體，不要太隨意，但也不要濃妝豔抹；

【41】我們可以看不起公司的那些關係戶，但是不要去得罪他們；

【42】領導私下裡跟你說的話不要外傳；

【43】即便是對你很熱情的同事也要管好自己的嘴，因為這類人對誰都熱情；

【44】職場中處理工作學會留痕跡/留證據，可以養成電話錄音，檔案留備份的習慣

【45】人品是自己能把握的，一定要過硬

【46】工作中的事情不要私自做主，學會適當的時候請教自己的領導經驗還有技巧；

【47】要學會維護領導的面子，尤其是領匯出醜的時候；

【48】定期給自己定一個跳一跳能夠得著的目標，別好高騖遠；

【49】養成獨立思考/解決問題的習慣；

【50】我們要做一個聽話的好下屬，讓領導知道你是一個守規矩的人。