這要看你跟老闆的關係了

1.如果只是普通的員工和老闆的關係,那就直接如實的跟老闆說，今年由於疫情原因，行業不景氣，想幹其他的。我相信老闆會理解你的！

2如果你和老闆關係不錯，那就和老闆委婉的說，生活壓力大，家人給你找了個其他工作！相信老闆不會為難你！

3如果你和老闆是朋友，那就促膝長談，好好分析目前的態勢，如今全民直播時代，物聯網時代，加上今年疫情，純粹的實體餐飲不好乾了，說出你自己的想法，也讓老闆給你參謀參謀，共同探討探討！

您好：根據勞動合同法規定，試用期內提前3天告知單位，試用期後，提前一個月以書面形式通知單位，並做好工作交接，就可以離職了，而對於辭職的理由，勞動法上並沒有強制性的規定，您完全可以寫因個人原因即可，只要做到提前告知，也讓單位有緩衝時間就可以了。

另外單位方需要在您離開後15天內為您辦理社保和退工的手續，這些都是勞動法有明確規定的。

希望以上的回答可以幫助到您，附勞動合同法的第三十七條規定。

如果單位不放您走，您可以申請勞動仲裁進行維權。

想辭職，可又不想得罪老闆，我會找這個理由。

首先寫一段感謝公司給了自己一個良好的學習平臺，因為在公司工作的時間裡，學到了許多新的東西來讓自己變得充實起來。同時也提高了自己的知識以及實踐經驗。但是很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量了，唯有衷心的祝願公司的業績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。

辭職理由

因家在廣西農村，家中有個今年12歲的兒子，這些年全部都是孩子的爺爺奶奶他們幫忙照顧的。由於孩子現在已經進入了青春期，叛逆期，而孩子的爺爺奶奶年紀又大了，很多事都心有餘而力不足。加上今年疫情，孩子不能正常回校學習，但網課還是要上的，上網課最基本條件都要有電腦或手機。而爺爺奶奶用的都是老人機上不了網，家裡更沒電腦了。因此經過認真考慮，決定辭職。希望父母的陪伴能讓青春期的孩子減少焦慮，擁有健康的性格正確的價值觀，良好的人生觀。學習不要丟落得太多。

最後希望公司的業務蒸蒸日上。

你好，我是湘菜小廚“食在簡單有味”。作為同行，非常榮幸同你交流。工作上有辭職和想辭職是經常發生和處理過。

是什麼原因讓你有辭職的打算呢？

是因為擔心疫情期間餐飲老闆難盈利，會影響收入，或怕拿不到工資；還是因為餐飲減少開支，不再是一人一崗，更辛苦而想辭職？

如果是第一點，收入減少或幹活沒收入：收入減少那肯定是暫時的、短暫的。同舟共濟，天災是不可避免和逃脫的，受影響基本是全國性，別的行業也是在復工復產和堅難中度過，克服層層困難。幹活沒收入那是不可能和勞動法不允許的，這點大可放心。

如果是第二點；先請理解，理解明白了，也就會實心實意去做了，專心專注才能開心幹好事。

因為絕大部分餐廳都沒恢復到平時業績；基本到目前平均可能只恢復半時一半。採購成本在上升，房租差不多一樣，能控制的也只有人員成本。就算控制人員成本（也只有這個自己能控制），還是入不付出，虧損厲害，這個相信同行都清楚。

如果不是因為上面兩個原因辭職。那就是已經打算和考慮好了，改行和選好行的計劃。

如果是因為聽別人講或自己認為別的行業好做。那我就勸你先冷靜，認真思考過嗎？是想嘗試還是因為暫時困難。

：大環境和受疫情影響，大部分非正式職工都差不多，可能有好的。重新學習和開始，有心裡準備了嗎？如何度過適應期，和剛開始不高收入的困難期。心又不定，再選擇或再入行。因為見得太多，可能你年紀小，選擇比什麼都重要。

如果是認真思考和規劃好了，自己最愛什麼，願意只做好一件事。

那就大大方方去說，真心實意去說，真誠和態度都體會得到，老闆能理解並會支援。可能你會感受不一樣的老闆和朋友。

人生就是在無數選擇中前行，敬畏和認真，專業而專注，做好一件事。

在我們生活中應該有很多這樣的人吧，不停地在抱怨自己上班的辛苦，自己拿的工資又是多麼的少，老闆又是怎樣怎樣的可惡等等。這些話語，不少的上班族們都說過，他們經常會向身邊的朋友吐槽，向自己的親人吐槽，每次他們都說，真的就想辭職了。這些話語聽過無數次，他們也咒罵過無數次，無數次的懷有一種辭職的念頭，可是最後這些想法都沒有實施。那麼究竟是什麼原因讓他們不辭職？是什麼原因讓他們堅持在這個崗位上？

生活中有太多的瑣事困擾著我們，誰都希望自己是一個灑脫的人，有個性的人，如果不想幹了就馬上辭職。但實際上，這樣的人是很少的，大部分的人都還是理性的，他們會考慮很多方面的因素，再做一個決定，雖然說這樣會讓自己過得很不開心，可也不會因此而後悔。辭職並不算一件大事，但是前提是你要先找好自己的下一條路，如果你覺得辭職以後會讓你未來的生活過得更加開心，過得更加有保障，那麼辭職也不失為一件好事兒。如果辭職以後會讓你的生活一團亂，那麼就一定得慎重了