肯定不是學歷問題，而是年齡問題！體制內不招35歲的人，體制外更不會聘35歲以上的人。要麼選擇走創業之路，要麼到中小微企業去尋找出路。

碩士應當25歲就畢業了，這12年幹什麼去啦？好吧，不談以往，不能自己創業嗎？比如，前些年常熟有個女海歸不等不靠，承包250畝地辦立體農業，大有成果。

請問一下，你的養老保險還差多少年沒有交齊十五年，

要是交齊幹嘛都可以，掙上吃就行，沒有交齊，你老了怎麼辦？誰養你，孩子？他壓力比你大，怎麼養你。先找個小廠幹著，學習經驗，求東山再起。你學的專業用不上，送外賣，千萬不要躺平。

如果25左右碩士畢業就應該有十年左右的工作經驗 肯定是跳槽後自視甚高 肯定找不到 如果37剛畢業說明這人也才菜了 也肯定找不到工作

不知何去何從，和年齡與學歷都沒關係，只和你自己有關係！

這個自己就是你不知道自己會什麼！

別看你是碩士學歷，沒有用的，如果你知道你會什麼，你就會知道只能做什麼！

就是這麼簡單！

這也是為什麼老祖宗要把“格物致知”放在第一位的原因！

只有自己會什麼，研究透了，才有機會明確自己的目標，也就是誠其意，正其心！

所以這個問題你不該問大家，而是問自己！你想會什麼，你想要什麼！

碩士學歷算是高學歷了，但不一定能為企業帶來效益，企業看重的是你的工作能力和創造價值的能力，要多在實踐中鍛鍊自己，並在簡歷中著重體現出來，才能得到企業的青睞。

好好總結一下自己有哪些優勢，擅長什麼，這些優勢能不能為目標企業帶來實際效益。不能帶來實際效益的部分，不管有多高大上都沒用，反而容易招來人家的反感。

試想想，如果你的學歷比大多數人都高，卻連最基本的社會經驗、工作常識都搞不清楚會是什麼結果？職場中有一句這樣的評語叫做“高分低能”，千萬別讓人家給自己貼上這樣的標籤。

還有就是你的簡歷不能盲目投放，一定要找那些適合自己的企事業單位，比如公務員，或者與自己所學專業有關的科研、教育單位或者其它實際應用單位。你應該設身處地地從企業的角度思考問題，假如你是企業一方，你會看重自己哪些方面的能力，然後朝著這個方向加強自己的個人修養和職業修養就對了。

實在沒有合適的單位，就自己創業好了，畢竟你的年齡已經不佔優勢，與其高不成低不就的，還不如自己搞一個小創業，也能充分發揚自己的優勢。當然，自己創業要先考慮效益和生存空間，要先能養活自己，那時候你可能就會真正理解自己簡歷無人問津的原因了。

一切所學皆為用，學歷不代表一切，實際能力才是致勝法寶。

此無留人處，自有留處人，工作一一僱員一一提水桶。重要的是如何從提水桶轉化成輔水管道。

回想這20年裡，學歷貶值的速度真的很快，20年前的大學生都是國家包分配，都是企業上高校搶人才，那時本科錄取率都是很低的，有一個本科畢業文憑基本都有一個好單位可以安排。

現在的社會，對學歷要求很高，還是因為求職難的原因，招聘門檻都抬高了，好多學生讀完本科再讀研究生，大夥都在提升學歷。其實有些專業具備本科學歷，在工作中基本都能夠應付了，但是沒辦法，別人在提升學歷，你也只得去提升學歷。現在的娃讀書真苦！

你已經37歲了，有碩士文憑，考公務員、考事業編制還能夠去抓緊準備下，因為有些單位對研究生考公考編的年齡會有放寬。

你手裡如有含金量高的資格證書，也可以作為一個求職的籌碼，沒有職業資格證書，那你就得去抓緊時間去拿下相關的證書。假如想應聘到移動公司上班，那你具備了註冊諮詢工程師，註冊一級建造師（通訊與廣電專業），在篩選簡歷的時候，都可以被優先錄取。 在施工企業中也更看重職業資格證書。

你有研究生的文憑，說明你具備了好的學習能力，所以你不用怕，多去投投簡歷。先就業再擇業。

好好加油，星光不負趕路人。

無論任何時候，簡歷都不代表實力，你應該明白，你比簡歷應該更有價值，更活生生，人們努力獲得簡歷，並且讓簡歷為人增加價值，簡歷應該是因你而有價值，而不是你因為有簡歷才有價值，37歲的碩士應該有老師有前輩，有朋友，有同事，有同學，有同鄉有同行.........就算網路平臺找不到好的工作，也應該有身邊的人願意拉攏你，介紹你或者需要你，簡歷是死的，人是活的，如果真的37歲的碩士連一份工作都沒有，也無人關心，無人問津，那應該不僅僅是簡歷的問題，還有自己個性和性格的問題，要綜合來分析，不要糾結於一點，這是個人的一些小看法，希望對你有幫助

首先，你需要對自己進行一個詳細的剖析

先要分析自己簡歷無人問津的原因，應該不會只是年齡的問題。因為許多40多歲的人還能找到不錯的工作。

是否是技術能力有問題，還是對投的公司要求過高。先對自己投遞的公司和簡歷進行分析、修改。看下是否能有不同的變化。

如果繼續深耕同一個行業、找工作確實很難，可以考慮創業

如果還有較多的資產積累，可以學習下理財，去做一些實體小生意，穩步做大。

自己創業吧，當今社會，只要不懶幹什麼都能生活了，幹什麼都有發財的可能，要立足於現實，不要太過於看重面子，不要拘泥於專所學專業，幹什麼都是為了賺錢

不要侷限在學歷上，找到興趣所在，在適合的賽道上深耕細作

社會本就是憑本事的，學歷是資本也是工具，格局要大，給自己一個輕鬆的定位，不要糾結學歷

先上一個技能培訓班……然後用技術……應聘一家企業……進入後……畢業證就有人問津啦[點亮平安燈][點亮平安燈]

這是大多數中年人（實際上是大齡青年））面臨的問題，也是中國的社會問題，暫時沒辦法解決，雖然國家也發聲了，不得以年齡設定就業門檻，但用人單位肯定會優先選擇年輕人。那麼35歲以上的青年職業出路在哪裡？

首先，不建議內卷，不能降低層次去就業，工作很難開展，也不會有前途，最終結果就是平庸後半生。

其次，好好梳理自己，除了學歷優勢外還有什麼優勢（事實上學歷已經不是什麼優勢條件了，不是學歷不重要，而是高學歷人才太多，從近幾年考研人數暴增就能看出來），不是說自己會什麼，而是自己精通什麼，從這方面去突破，可以單幹，也可以合作，幹出一番事業。

還有就是，不一定要進好的單位，好的企業，但一定要進好的團隊，我一個朋友，以前在一家公司做小領導，後來經人介紹認識了一個做貿易的老闆，老闆有市場，想自己生產產品，一個有技術，一個有需求，於是兩人一拍即合，一年開了三十多萬，專案成功還有分成，人也變得有幹勁了。

我覺得學歷沒問題，年齡也正是能打能抗的時候，不太可能無人問津，可能你對公司的要求比較高吧。

自己沒本事而已。沒趁年輕多學習多漲本事。我身邊的人四十多歲照樣跳槽沒障礙，就是因為能力不可替代

現在碩士學歷的人太多了，以至於用人單位對高學歷的人才有了很大的挑選餘地，打鐵還需自身硬，有自己的一技之長很重要。

你可以屈服於現實需要， 捨棄本行； 也可以堅持夢想， 自主創業， 找到一群志同道合的人， 和你一起努力。 我猜可能你的專業非常冷門， 冷門到幾乎沒有相關公司需要這類人才， 你應該冷靜思考一下， 你堅持的方向， 在未來是否擁有市場， 如果答案肯定， 就應該堅定自信以及說服某個可以真正幫助到你的人， 將想法變成現實。

作為人事總監我來回答這個問題吧，我覺得是這樣子的，如果他的專業是理工科，比如說計算機微電子啊，資訊工程啊。自動控制機械設計等等，這些專業都不可能說，37歲的碩士找不到工作，應該是他的專業出現問題了，不是很核心的專業工科類很核心的一些研發類的崗位年紀大一點都沒有關係的，像我老公坐電梯的結構設計，他今年44歲都能去國企上班。而且有好幾家單位都想要他過去，因為他坐電梯結構設計時候核心的工作，沒有他真的不行。所以根本的問題不是其他的問題，37歲也不是大年齡，而是可能是專業的問題。

就題主的問題發表一下個人看法：

也不知道都是什麼不成文的規定，現在各行各業以及企事業單位都把招聘門檻限制在35歲。作為求職者來說35歲應該是上有老下有小的時候，也是薪資待遇較高的水平，當然生活壓力也是比較大的，而對於用人單位來講，這個年齡段兒的員工價效比不是最高的，畢竟這個年齡段兒上有老，下有小，並且體力精力開始走下坡路，家裡家外事情比較多，管理層就開始考慮使用年齡更輕，薪資要求更低，更能加班，更好塑造的年輕小白。

個人建議：

@首先，作為35歲的中年人，應該來說至少工作已有十年的時間了，所以個人並不建議透過投遞簡歷的方式找工作，並且用人單位看到這個年齡段兒一般都不會考慮，直接pass掉了。

@其次，我的建議就是可以聯絡一下之前的同事，個人認為，只要工作十年了多多少少都會有一些相同領域的人脈資源，所以個人建議可以利用人脈資源瞭解一下其它同事，或者說同一個圈子裡有沒有其它同事公司裡面有沒有一些內推的崗位可以推薦的，這樣不僅可以瞭解其它公司的經營狀況，薪資待遇，福利情況，也可以避免求職過程中遇到的各種坑。

@第三，如果自己在所從事的行業裡面積累了足夠的資源和人脈，對自己所在的行業有足夠的認知，有把握能夠做一番事業，可以考慮自己做一點事情，這樣即可以避免求職遭遇降薪，也可以規避受人約束，不自由的局面。