我的經歷與題主的問題完全吻合。只是我是男性，題主是女性，我是黨委委員，題主是副鄉長，級別都是副科級！

2010年，當時我擔任鄉鎮黨委委員兼黨政辦主任，參加了市直機關的遴選，遴選崗位2個，我筆試第二名，進入到面試階段。參加面試後，如果被錄取，那就沒有更改的餘地，我面臨進退兩難的處境

當時，有的人勸我選擇繼續留在鄉鎮，再過一年就可以兼任副鎮長，下一步即使當不上鎮長，也有可能升任黨委副書記，成為正科級幹部的有力人選。也有的人說，在鄉鎮，多少算個領導，有一定的權力，調入市直機關可能沒有實職，只能擔任副主任科員，沒有啥權力。有的人則說，鄉鎮工作辛苦繁忙，大家都找機會調進縣城，調入市直機關的機會更是難得，過了這個村沒有那個店，放棄了肯定會後悔。

我最後還是選擇參加面試，最終我以面試成績第一名、總成績第一名，以黨委委員身份遴選調入市直機關單位。

最初，我在市直單位辦公室擔任辦公室副主任科員，負責黨建工作，並參與局長材料撰寫。期間，我每天最早到辦公室，最晚離開辦公室，擦桌子、打掃衛生、燒開水，什麼髒活累活都幹，經常利用週末、晚上時間，加班加點熟悉單位中心業務工作，學習以前老同志撰寫的業務材料。不到兩個月時間，我就基本熟悉了單位職能任務，哪些科室負責核心工作，核心工作有哪些考核指標，我都能做到整體上的把握。

大概過了2年半時間，我接任辦公室副主任，負責黨建工作以及材料撰寫。大概10個月之後，辦公室主任轉任其他科長，我暫時主持辦公室全面工作。大概一年之後，也就是2015年，我接任辦公室主任。2018年，我轉任其他科室的科長，2021年底，我晉升為現在的職級。

反觀我調入市直的這10來年，和我一起提拔擔任副鎮長、黨委委員的10幾個同事，只有兩個提拔正科級，絕大多數都還是副科級，在好幾個鄉鎮兜兜轉轉，最終還是在副科級上原地踏步，好幾個多次提拔不了的，早已心灰意冷。

而我不僅早早提拔了正科級，還託關係把妻子從縣醫院調入市人民醫院，小孩已讀上市裡重點初中，家庭生活還算是比較如意的！

至於鄉鎮副鎮長遴選進入市直單位，要不要去，我的分析和建議是：

①鄉鎮副鎮長遴選到市直機關單位，可能不會擔任副科實職。因為是遴選，大多不會安排實際職務，只能擔任虛職，就是一個大頭兵，必須從頭再來。因此，鄉鎮副鎮長調進市直單位，在職務方面比較吃虧。

②鄉鎮副鎮長遴選到市直機關單位，權力變小了。鄉鎮副鎮長職務雖小，但是在鄉鎮大小也算是領導人物，有一定的決策權，掌握著不小的權力，在權力範圍內，辦個事比較方便。而調入市直單位，屬於一般工作人員，沒有決策權和決定權，只有參與權和幹活權，在局裡沒有較大影響力，甚至可以說可有可無。

③鄉鎮副鎮長遴選到市直機關單位，機關平臺變高了。副鎮長的提拔路徑為：副鎮長→黨委委員→黨委委員兼副鎮長→副書記→鎮長→書記。想要提拔正科級，還要經歷3個步驟。別小看這3個步驟，每一步都是重用，但沒有外力支援，每一步都很艱難。有的人，一輩子都前進不了一步；有的人即使前進了一步，也絕無可能再前進第二步，即在副科級職務上終此一生，職級並行後可能會解決二級主任科員或者一級主任科員。

而市直機關單位，四級主任科員有可能轉任副科實職，再提拔科長，即使提拔不了副處實職，也可以晉升為四級調研員。如果不能提拔副科實職或者正科級實職，市直機關公務員退休前，一般都可以晉升到一級主任科員。

④鄉鎮副鎮長遴選到市直機關單位，擺脫了繁忙辛苦，享受了優質資源。市直機關，處於市區。市區交通便利，有較好的教育醫療資源，便於小孩上學，便於家庭生活，加之工作壓力不是很大，朝九晚五，很少加班加點，有很多時間陪伴妻兒子女，對生活幸福指數有極大提高。

鄉鎮相對艱苦，交通相對不便，沒有較好的教育醫療資源，小孩上學不方便，就醫生活也不便利，加上工作繁忙、責任較大，沒有周末，沒有假期，說開會就開會，說加班就加班，說駐村就駐村，長時間和妻兒子女分居兩地。

我的建議是：如果沒有強大的外力支援，最好還是選擇遴選到市直機關單位，不僅是為了自己，也是為了家庭小孩。

作為女性同志，我個人強烈建議遴選到市直單位，對個人職務職級、生活便利、子女教育等都是極大的利好。千萬不要相信那些官迷，認為90後的你，很年輕，應該在鄉鎮拼一拼、搏一搏，有機會提拔正科級、副處級！不可否認，女性同志在基層有些提拔機會，但僅僅是機會，想要成功真的很難，極有可能把自己這一輩子都搭進去。而遴選到市直，過了這個村沒有那個店，機會難得。

你的選擇不會讓你後悔的。新的機遇等著你，市級部門的晉升渠道更大。努力吧。

這還用想？我老婆在縣裡任副科實職都已經遴選到市紀委做四級主任科員了（按理說應該套3級才肯去的），市裡各方面都比縣鄉鎮好。如果在鄉鎮，別看你年紀輕輕就做了副鎮長，如果沒有強硬後臺，在十多年甚至二十年內，你依然在副科級轉圈圈，而遴選到市裡，短期內級別看似虧了，20年內正科幾乎百分百沒問題，副處的話就看個人能力和關係了……

值得，有能力在那裡都可以發揮，況且可能要解決兩地分居或找物件等原因！

太值了，鄉里幹部不好乾，副職更是不好乾，特別是女同志更是千般苦，工作說的不算事情不少，不受重視，家和孩子照顧不上。回市裡就不一樣了，都是副科級，每天早九晚五，管好自已這點事，又輕鬆又安逸，多好哇！

值得，你現在副科，去了市裡，即使躺平到退休弄個正科待遇退休也沒問題，努力一些弄個副縣待遇，好好幹，舞臺更大。

遴選去市裡肯定好。我一朋友，鄉鎮公務員一枚。在鄉鎮，他的收入是工資4000多，車補450，住房維修基金600多，公積金雙邊是600多，個人交300多，年底有七八千獎金，還有第十三薪，第十三薪只是基本工資，兩千左右。一年的收入也就七八萬，收入真不算高。

他在滿5年服務期後，就參加了遴選，是廣州增城的城監部門。原本他是不能夠參加面試的， 可是因為要求比較嚴格、比較多，結果好多個因為各種原因，最終不能面試。他很幸運地以替補身份進入了面試，並最終面試成功。就這樣，他從偏遠的鄉鎮直接得以遴選到大城市的部門工作。帶來的益處是:

第一:就是收入的大幅度增加，他原本一年的總收入是8萬左右，可是到了廣州增城 ，年薪是25萬左右，收入直接增加了幾倍。

第二:能使子女享受到更好的教育，在鄉鎮，子女教育方面是很難比得上大城市的。

第三:在鄉鎮，副科都很難，更不要說正科了，但是去到市裡以後，正科基本是到點就提拔，處級幹部也大有可能，發展的前景更加好了。

第四:鄉鎮公務員工作模式是白加黑五加二，基本沒有周末，很難照顧到家庭，去到市裡，就是再忙也能照顧到家庭。

因此，從更方面考慮，肯定是值得的。

先不回答問題，我告訴你身邊發生的一個事例。某80副區長有機會到國家某部委任職一般幹部上掛跟班學習2年，當時這副區長沒有同任何人商量立刻同意了，此副區長的人際資源僅僅到了地市這個層面，家中也沒有能夠為其助力的親戚朋友。今年5月份公示在臨省某廳任職一把手。

平臺有多大你的機會也就有多廣，人往高處走水往低處流。

沒有這樣的事出現！鄉鎮副鄉長是公務員副科實職，調到市局當普通幹部，但肯定級別是副科級，只是沒有安排副科長實職，行政級別和工資套改沒一點影響。但即使不安排實職，也比副鄉長好得多。第一，上班環境不樣，對家庭對孩子的培養都有好處。第二，平臺不一樣。上副科最容易的是鄉鎮，但再往上鄉鎮比市局難度就大些。第三，見識l水平格局不一樣，市局接觸的人，工作的內容，處理的問題都要比鄉鎮高於二個層次，絕對不是那種整天填填表，催催進度，與農民做思想工作等等簡單勞動。市局的工作對提高自己的學識水平和處理問題的方式方法會上一個臺階。

第一，90後說起來年輕，其實也三十多歲了，還有幾次遴選的機會。但是，並不是每次遴選都有合適的崗位，你都能以第一的成績入圍，所以，既然這次遴選成功，就不要放棄。第二，90後的女副鄉長，如果在鄉鎮發展，還要經歷黨委委員，副書記，人大主席，鄉長等職位，才能當上鄉鎮一把手，估計到那時都四十多歲了，要想上副處，必須付出很大的努力，有的甚至要犧牲家庭，道路曲折艱辛。第三，如果去市局，應該可以保留副科級，最差也是四級主任科員。市局平臺更高，職數也多，基本上到點即升。到四十多歲，估計升四調問題不大。如果表現優秀，在市局幹幾年正科，再提拔到縣裡當副縣長也是有可能的。到那時，你會發現，你們原來一起任副鄉長的，可能還在不同的鄉鎮轉悠，成了你的下屬。

綜上所述，能遴選到市局是很多人期待的事，不要有絲毫猶豫，趕緊交接完工作去市局報到。

值，十分值。

副鄉長也就是副科級，鄉里的正科級有三個職位：人大主席、鄉長、黨委書記。在副鄉長與這三個正科級之間還有：組織委員、紀委書記、副書記三個職位，雖然這三個職位也是副科級，但他們的排名在副鄉長之前。

副鄉長要想提拔到人大主席這個正科級，要按部就班地經歷這三個職位，運氣好的可能也就是7、8年。運氣不好的話，可能一輩子就與這三個正科級無緣了。

在鄉鎮，一輩子幹不到正科級的副科級估計佔70%。

如果到市裡，科長就是正科級。按現在的級別到市裡也是副科長。在市裡的科長副科長雖然是幹具體工作的，但級別和縣局裡的局長副局長平級。他們到縣裡指導工作，縣裡的局長都要看他們的臉色。

在市裡的局委裡，從副科到正科級中間沒有其他職位阻隔。如果再往上走一步就是副處，相當於副縣長級別。

要知道在縣鄉兩級，要想走到副縣長級別，那是難上加難啊！

在市裡局委裡面幹到副處，有機會可以到縣裡任副縣長鍛鍊鍛鍊。

從工作壓力來講，縣鄉兩級作為基層單位，承擔了90%的工作。沒有星期天，沒有節假日。他們幹著最苦的工作，拿著最少的工資和補貼。

如果一個女孩子不想有太大的政治抱負，在市裡局委裡上個班是很幸福的事情了。

經過遴選的幹部自然是優中選優；

二是廟太小，排位少，難出頭；

三是貴人少，機會少；

四是下到上叫攀，上到下叫滑。

關於這個問題要從兩個方面去考慮。

第一、根據自己的志向。如若想在事業上更有所作為，去市裡會走得更好，層次不同、視野不同、人脈不同、事權也不同，學習鍛鍊的機會更多，會有更多的事業發展機會。

第二、根據自己的實際。雖然鄉里到市裡，中間差了一個縣（區）級別。但從現在的發展趨勢來說，加強女幹部的培養是必然趨勢。題主留在鄉里面也是香餑餑的。

總之，人生的經歷。趁著年輕多去幾個平臺歷練，是一種不錯的選擇。

已經有了在基層工作的經驗，到了市裡面，也是大有可為的。在市裡從機關裡面提拔到下一級任職的機會比較多。

有時候人生選擇不要侷限於現有的方方面面，要站在高處看問題，往大方向去發展。

人的格局一定要高。

這個值得與不值得，要看你考慮的出發點，透過以下對比，你就可以一目瞭然。

第一：個人生活。不知道你所在鄉鎮離家的距離。因為上面一直在強調嚴禁“走讀”幹部。如果離家遠，你肯定需要食宿單位，這樣子就沒有辦法照顧家庭。遴選市直機關也是一樣的道理。是不是每天都可以回家。畢竟工作就是為了生活，不能因為工作丟了生活。特別是有孩子以後，事情會更多，家庭矛盾會更大。如果已婚，選擇每天可以回家的工作。如果未婚的話，選擇容易找物件的工作。在鄉鎮幾乎沒有什麼個人空間，但機關你下班後就可以瀟瀟灑灑享受生活了。

第二：發展前景。對於年齡和性別都有優勢的你，肯定是留在鄉鎮，發展前景更好。特別是現在鄉村振興全面開展，特別重視幹部的培養，必須要求有一定的基層經驗。在機關，反而是男性更有優勢。感覺機關對於女性比較憐香惜玉，不願意讓她們接受更大的挑戰。所以級別會按部就班，但肯定沒有實職。當然鄉鎮容易出成績也容易翻車，但機關幾乎沒有可能。

第三：辛苦壓力。如果單從辛苦程度來看，肯定是鄉鎮辛苦。因為鄉鎮只有人，沒有男人和女人。你可以想象，你自己在鄉鎮，肯定親身體驗過的，我無需多說。而在機關，上面已經說了，大多數都對於女性比較照顧，除非全是娘子軍，那就沒有辦法了。所以鄉鎮辛苦，壓力更大，特別是副職，更是如履薄冰。

第四：工作環境。鄉鎮的工作環境和機關簡直就是天壤之別，這個你自己也有發言權。我就不再贅述。

第五：人際關係。相比較，鄉鎮人際關係好像簡單一點點，機關一不小心就得罪了領導的七大姑八大姨，後果不堪設想。而鄉鎮人際關係就比較簡單，除了同事之外，大多數都是和老百姓打交道，老百姓一般比較樸實。

第六：個人興趣。看你喜歡鄉鎮工作還是喜歡機關工作。

一句話，市局無白丁（普通幹部）！

市局，如果是一級局，以某個大塊頭的為例，大概有20來個科室，約50個公務員，除了下二線喝茶的，幾乎人人有職務，哪個不比“副鄉長”職務高！

副鄉長是副科，但也是所有副科中最沒發言權、田間地頭走得最多、最容易背鍋的，想熬到鎮委書記或縣局長，需要折騰（挪移）無數個地盤抓住N個機會。

市局的白丁，遴選的，想當科長，也就三四年，不會超過六年，否則不會去下面要人。

現實中，縣裡想混個副處太難，市局機關有幾個是科級退休，多數都是副調以上待遇退休的！

一般而言，鄉里是有機會當副鄉長，比縣局機會多得多，但鄉鎮的環境、平臺，對年輕女性來說，無論是工作、生育、家居、升遷，都不是好的選擇。

說實話，在市局，如果真有機會一直當白丁，或者從科長位置上早早退下，真的是一種“幸福”，但是，在一級局，這種機會太少，幾乎人人都有“職務”，也很累。

一句話，市局，平臺不一樣，各種條件（大家都懂的），遠不是鄉鎮能匹配的；90後女性，去市局，身份（公務員）還在，機會多得很！

是值得的。市局規格高，進步空間大。既然從政，走公務員這條路，一般來說，都是從職級晉升上考慮的。在縣區工作，進步空間小。所以能到市局工作還是不錯的。

91年到現在，已經33歲了，在基層也只是一個副科級幹部，根本沒有優勢可言了。將來發展得好，也就是鄉鎮長或者縣直部門一把手，正科級到頭。想晉升到副處以上，到有機會和條件的時候，已經過了45歲以上，年齡已經不允許了。

但是，如果能調整到市直任職，即使是保留級別，擔任普通幹部，將來靠職級晉升到副處級以上，甚至因為性別優勢，擔任副處級以上結構性幹部，都是非常有可能的。一直強調的是，平臺有多高，發展機會就有多多，提升高度就有多高。

現在市以上遴選普通幹部崗位，要求都是四級主任科員以下，很少允許副科級以上實職人員參與。能有機會參與遴選，就非常不容易了。

33歲的年紀，孩子想必也上小學了，即使不考慮仕途，帶孩子去市上上學，也應該考慮成行。市級的教育、醫療資源，那不是縣鄉一級可以相比的，尤其是教育資源。現在交通發達，即使是兩地分居，也不足以成為障礙。

到市直以後，如果足夠優秀，可逐步晉升，擔任副科長之類的職務，也就一兩年時間即可達到。再加上性別優勢，如果能在十年內晉升科長職務，將來晉升副處級實職的機會大大增加。即使不能，晉升個四級調研員、三級調研員，基本上也是水到渠成的事，不用費多大事。

而如果在縣鄉，副科到頭都有可能，即使能提拔到正科級，擔任一把手的機會極少。即使能擔任一把手，也許可能是縣直事業單位，或者二級部門，擔任黨政一級部門一把手、或者鄉鎮長、鄉鎮書記的機會又更少。其中諸多煩難，只有身在基層的領導幹部，才能體會，外人不足道也。

去年我也有個朋友參加過類似選拔，只是未曾如願，現在已經升職到某鎮的鎮長了，規規矩矩的正科級，而且是可以發號施令的實權人物，這比在市局任職某機關的幹部要強多了。

參見市局的職務遴選，無論成功與否，對個人只有好處沒有壞處，所以應該是積極參加，這樣做的好處在於，有一個積極向上的態度，這對主管組織的部門來說，會為他們留下大量資訊材料和主觀印象，下次的職務調動和調整，很有可能就會在這些人中產生。

二是經過這次遴選，也是對個人一個歷練，透過層層考核只會讓自己更清楚自己的短板在哪裡，能做到拾遺補缺，為以後工作的揚長避短提供一個很好的參考依據。

三放棄現有的職務參加遴選，也需要很大的勇氣，就一般情形而言，不會因為參加遴選活動，而失去自己的工作位置，只有遴選成功，職位才會發生相應的變動，如果不成功個人的工作和級別還是會保持原來的樣子。

這種遴選不是每年的都有的，所以應該把握住機會，精心準備衝刺一下，成功固然可喜，不成功也沒有什麼遺憾的地方，作為人民的公僕，無論在哪一個工作崗位，都是為人民服務的，不是嗎？

當然值得，到了市局，要不了多長時間，也就能是副科了，晉升正科，比鄉鎮容易多了，退休前，有可能到副處。在鄉鎮的話，正科可能就到頭了！從崗位設定上看：市局基本都是副科以上崗位，科員崗位很少，正科級崗位也挺多的，副處級崗位一般也超三四個，正處級崗位1至2名；在鄉鎮，副科級崗位如高配站所長（如財政所所長、司法所所長等）、副鄉長、宣傳委員、組織委員、武裝部長、副書記、紀委書記等，正科級崗位一般2、3個（書記、鄉長、人大主席），副處級以上除特殊鄉鎮街道外，只有縣市才有。從晉升來看：市局一般是科員—副科長—科長—副處—正處；鄉鎮一般是科員—組織委員/宣傳委員/高配站所長/武裝部長—副鄉長—副書記—紀委書記—人大主席—鄉長—黨委書記。明顯，副科到正科，市局更快。從工作內容看：市局業務相對單一，一般工作基本能在工作時間完成，週末、法定節假日基本有保障；但在鄉鎮，“上面千條線，下面一根針”，一般副科級領導分管的部門和業務都比較多，週末、節假日基本沒有保障，護林防火、防洪防汛會佔據你很多的時間和精力；從威望上看：市局副科長、科長，甚至是副處級領導，都有具體業務要做，因為手下人少；而在鄉鎮，有些副科級領導就不怎麼從事具體業務了，一般都是統籌領安排、協調。個人建議，有機會到市局，別猶豫，畢竟平臺不一樣，機會不一樣，以後家庭發展也會不一樣。

值得。

副鄉長就是副科級，你遴選到市級部門的話，你的級別不會改變，只是不任實職而已，但市的部門機會更多。

人往高處走，有機會到市級部門的話，一定要去。你在縣上要任一個實職正科的話，要當到局長那一個級別，很難，很麻煩。但到市級部門，你只要當單位上中層幹部科長就能解決正科職務，應該更有利於你的發展。