是誘餌。我一個親戚就是讓這樣的誘餌釣進了保險公司，第一個月，自己入各種保險，第二個月，動員親戚買保險，可憐兮兮的，說就差一筆業務就完成任務，幫幫忙。然後下個月又打電話叫幫忙完成任務，果斷拒絕。這個親戚幹了三四個月也就幹不下去了，除了親戚朋友幫忙入的，自己倒是入了一大堆各種各樣的保險。

這裡講一下我自己的經歷，以供參考。

幾年前，我就是被這樣的情況吸引去了保險公司，想著當時沒有工作又沒有什麼事情就去了。保險公司挺正規，開始先對我們講述一些保險知識，後來講營銷方法等等。我覺得還不錯，最起碼學習一些金融和銷售方面的對自己有幫助。但是幾天後保險公司要求我們完成作業，就是開始給親戚朋友講保險。這時候如果你不打算做保險或者沒有辦來保險。公司就會專門找幾個業務員天天給你做工作，讓你自己買保險。最後我是沒有堅持下去。

如果你打算去薅羊毛，勸你還是放棄吧！

資深從業人員給你答案。

可能性是有的！

先說悲觀的:

情況一、這是增員的誘餌。承諾的2000塊是績效底薪，無績效無底薪，且要達到較高的業務績效才行。

再說樂觀的:

情況一、你的推薦人需要晉升。很多公司對晉升人員團隊有長達1-3個月的出勤率和人力規模的考核，但只要晉升，後期的利益足以促使他花錢“買人頭”，達成相應指標。這種情況下，這2000元是很有可能的。

情況二、你所在的團隊進入考核期。保險公司的考核往往是殘酷的，考核期到了，說掉號就掉號，說掉級就掉級。如果掉號，所有在保險公司的利益就直接切斷。如果掉級，層級職位上的管理利益也是大部分都切斷。這種壓力下，也會迫使一部分人員為維護職位，花“重金”購買人員充數，熬過考核，給自己“續命”。

所以，事情無絕對。你得知道你目前團隊所處的狀態來判斷。

祝好

作為一名保險公司的內勤人員，我可以明確的告訴你，不用有業績一個月給2000元，這個是真的，但是，請一定要重點看但是後面的內容，這個是有條件的，你必須完全執行保險公司的要求，只要有一項做不到，這個錢就只能打折，或者拿不到了。

比如，保險公司會要求，當月考勤必須滿20天，公司的回訪電話必須全部接聽，公司要求的封閉培訓，必須全天到場參加，入司的手續工號等全部在手機上操作完畢，還有其他五花八門的要求，即使這些都做到了，如果這一次招攬的新人活動率（就是新人開單量）低於規定，這個錢也是要打折的，記住，保險公司是企業，企業就要盈利，如果只有投入沒有產出，那是會虧本的，虧本的買賣，誰會去做呢？

為什麼現在的保險公司會推出這樣的噱頭呢？

因為招聘保險業務員太難了，一個保險公司的中支，能否在當地生存下去並且還能不斷壯大，最重要的就是要有人，有源源不斷的業務員，有了業務員才有業績，有了不斷增加的新人才能保證，源源不斷的業績，大家都知道，保險公司的業績考核是季度考核，當季度考核不能達標，就要被清退的，所以，業務員的留存率是很低的，一般一年的留存率是50%左右，大公司業務員的留存率比較高，小公司的話，可能還會更低，能夠長期維持下來的業務員不到10%，這就是保險公司不惜血本招聘業務員的目的。

為什麼保險公司招攬業務員很艱難？

這個我想就不用我來解釋了，大家都是心知肚明的吧，現在的保險推銷，越來越難幹了，保險公司將這個行業的口碑做爛了，只能自食其果了。