說句扎心的話：有這種想法的員工，基本上能力一般。現在有一種現象，能力強的，如果感覺到工資不公平等，會馬上走人找到新工作，或者直接被其他公司挖走，而反對薪資保密、大喊“公平公正”的，基本上是能力一般、沒有競爭優勢的員工。對於公司給員工開的薪資還是要保密的，所謂的“公平公正”有點想當然，因為很多人對薪資的公平公正還存在誤區，再者，我們千萬不要忽略了人性的弱點！

一、很多員工都不承認自己能力差，工資不能比同崗位低，這是最大的弱點！

實際上很‘多人對自己很難有一個真實的認知，也就是說不知道自己幾斤幾兩，而他們口中提的“公平公正”“薪資不保密”，實際上反而變成不公平公正。反正這類員工覺得自己工資不能比同崗的低。

這類員工，在任何公司都有，簡單地說就是沒有豪車的效能，卻有豪車的耗油量！做事能力真的一般，但總覺得別人做事能力不如自己，而且喜歡帶來內耗，對任何人都能胡亂地挑毛病，一旦發現自己得到的少了，那更加不得了。最終的結果要麼他鬧完走人，要麼把別的員工逼迫走。這也是很多公司薪資保密的原因之一。

二、公平公正並不等於“同崗位同工資”

比如“同工同酬”，還是所謂的薪資“公平公正”，很多人都有誤區，認為和別人做同樣的事情，公司就應該給同樣的工資。這反而是嚴重的不公平，看完以下內容就不難理解真正的公平公正是什麼。

這裡拿甲、乙兩個搬磚工來舉例。

1、甲乙都做搬磚工，崗位、工作內容都一樣，但這只是薪資公平的基本條件，不說必須的。

2、同樣的崗位工作和工作時間，工作效率是有差距的。甲能搬2000塊磚，而乙只能搬1500塊磚，這時如果工資一樣，那就是對甲最大的不尊重。如果薪資不保密，乙這種人並不會認為自己能力差，反而認為自己應該和甲拿一樣的工資。鬧到最後，要麼甲辭職走人，要麼乙被辭退。

3、同樣的工作時間，同樣的工作效率，工作產出也是有差距的。甲乙都能搬2000塊磚，難道這樣就可以工資一樣了？不，甲搬2000塊磚，只碎了20塊，而乙搬了2000塊磚，碎了200塊。同樣如果薪資沒有保密，乙同樣不會認為自己做得差。

三、嫉妒心，是人性的弱點！想吃大鍋飯，也是很多人的弱點！

有一句話叫“不患寡而患不均”，也就是說，如果大家工資都低，可能沒什麼意見，而一樣有差距，就會有人起嫉妒心，而這類人不管人家有沒有能力拿這麼高工資。

很多能力一般的，肯定想吃大鍋飯！而現如今是市場經濟，註定了不能吃大鍋飯。

有些人能力強，配得上高工資。但如果嫉妒心強的人知道了，就會開始內耗，最終導致能力強的人辭職走人。

細想之下，有能力的人，如果公司沒有給高工資，他可以很快辭職找新工作或者被人挖走。而天天叫喊著薪資不要保密，要所謂“公平公正”的，基本是能力一般的。

總而言之，大部分人只要自己拿得少了，都會覺得不公平，都希望吃大鍋飯，所以才想著去打探別人的工資。說句扎心的話，有這種想法的員工，能力強的機率不大！