年輕人做機加工的人，肯定是有的，比以前少和多了。

各行各業都有人去做，只是付出與收入的問題。機加工競爭很激烈，不過各行各業都差不多。除非是高階的，競爭相對沒有那麼嚴重，低端的基本上競爭都是很激烈。

年輕人做機加工，會遇到幾個問題，大部分都是男多女少，找女朋友是個難題，本人以前也是這樣，天天加班，週末休息一天。做普通機床的工資會低一點，幹數控機床加工的會高一些，會設計的，工資更高，就看自己在上面位置上，每個崗位工資都不一樣。

我也見過很多做加工幹了幾年，有點經驗，就自己出來創業的，剛城市買幾臺裝置，就開始幹了。養家餬口是沒問題的。想發大財有的難，都是賺辛苦錢。

有啊，只不過比起來70、80的爆發期，90，00後願意做這一行的人只是很少一撮人了。

大多數是家庭沒有特別的背景，自身也沒有能特別拿得出手的技能，才會去做這塊，說句不是特別好聽的話，就是沒有學歷支援的人會去。

不是年輕人不願意吃苦了，而是現在的資訊更加發達，可以獲取的知識類目更加的豐富。

各式各樣的培訓機構，學會這一兩項技能，然後去個小私企一個月工資可能4-5K，但是不用下工廠，不用頻繁的出差，不用面對機油，還是冬暖夏涼。（不好聽點，不會出現熱射病的現象）

也不是小看職高，那些思維活躍的去做銷售，一個月也很辛苦，但是拿得多的；思維固化一些地做做行政類的活，它輕鬆啊；再不濟它送快遞、送外賣，雖然不是腦力勞動，但是到手的多啊。

大家不願意選擇機械加工的原因，還包括國家的產業方向儘管有大國製造2025，但是偏向的是智慧、自動、科技等方向，對於這樣的基礎產業關注度還是不夠的，因為利潤低，所以工資少，然後沒人做……就是這樣的一個惡性迴圈。

而且成為一個成熟的技工需要時間的積累，等成熟了拿的工資也不夠多，這時候房子、車子、票子、娘子都是壓倒孩子的最後一根稻草……

科技是第一生產力，薪酬是幹活的第一動力……

這個行業的年輕人越來越少了！歸根結底還是工廠的環境差，女生少，工作時間長，工作強度大，還有就是要上夜班。放在00後的年輕人，試問有幾個願意幹這個的？

現在大部分的工廠都是透過勞務派遣工來輸送新鮮的血液，這些勞務派遣工，幹滿幾個月，拿到返費就會提桶跑路，到下一個用工荒來臨時，又再來，當然，都是一些沒有什麼學歷，幹苦力的農村人。

比如我們公司，基本上是校企合作，生源都是一些大專高校，比如河南，山西，廣西，貴州一些地方的院校，當然，其他地方的人不願意來。

這些學生通常十八九歲，來到我們公司，實習期基本上都是六個月，幹滿就走，如果，不幹滿時間，學校不會給他們發畢業證，畢竟利益捆綁嘛。

他們的工資，不是公司直接給到員工，是公司發給中介，中介給老師，老師再給學生，工價基本上是20塊錢左右吧，有的更低，中間扣的錢去哪裡了？大家應該都懂啊！

當然，也會有人留下來堅持做到正式工。實習期的學生，我們統一稱為培訓生。他們沒有五險一金，出了什麼事，找中介，公司一律不負責 。

如果，堅持下來，公司會給他們轉正，徹底擺脫學校中介，工資直接發放到自己的賬號上。也會交五險一金，每年都有晉升機會……

當然，工作時間很長，一般都是一天上12小時的班，兩班倒，這一塊，就可以攔截一大幫人，能夠留下來的，就很不容易了！比那些所謂的996還殘酷的工作時長！

當然，猝死的我倒沒有聽說過幾個，因為我們工作時間長，下班就回去睡覺，只要休息時間夠了，完全可以避免猝死的！網上那些住進ICU，熬夜加班的人，是什麼情況呢？那是連續熬夜加班，中間不休息，這種情況，誰受得了，不住醫院才怪！

其實，機加工這種廠，長三角這一塊最多，什麼富士康，立訊，仁寶，緯創等等一些知名企業都是靠這個發家致富的。當然，這些企業和蘋果公司關聯性很強！

其實，只要堅持下來，好好學習，一些機器，比如車床，銑床，都可以學會，一個月工資過萬，輕輕鬆鬆，工作雖然時間長，但是，比你們去送外賣，去幹啥的，不知道強多少倍！

所以，我還是勸勸年輕人，多進廠，學習一些技術，為了國家的製造業加把勁，不要天天去幹什麼日結的散工，去跑什麼外賣，乾點正式有保證的工作，到老了，有養老金有醫保，最好不過了……