有很多招聘的APP阿，智聯招聘，boss直聘，都是比較不錯的軟體，主要還是看您招聘的是哪方面的人才，如果方便，還可以去人才市場的招聘會看一看，面對面瞭解應聘人員，可能會更好哦！

我的回答是:1、在公司內部或公司門口貼發招聘資訊。2、通過員工或朋友和親戚介紹。3、去人才市場招聘或通過人才市場招聘。4、可以在網上招聘。

傳統的招聘網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才網。同城分類的招聘網站有：58同城、趕集，不過這兩家公司現在已經合併了。新興的招聘網站有：獵聘網、拉勾網。

那麼多招聘網站的廣告，你不知道嗎？ 看來你招的也不是啥高階職位，也沒有正規的資質， 那隻能靠人介紹了，問問身邊的熟人有沒有認識的，願意做你這份工的好了

招員工不用去找，而是你做為企業領導把你企業的員工衣食住行安排一整套人性化，不用去招，員工會擠破門檻的來報名。現在決大企業不人性而無法留住員工，導致工作困難重重，最後導閉！失敗！

你想招聘員工：最好是早上去萊市場，這個你真還別不信。根據我多年的生活經驗準沒錯，比你站大街貼大字報招聘都好、準、快，不防試試看。不要老是按老師課本上的知識來對待現實生活中的見識問題。什麼58、同城——都是按書本知識來處理問題的……

哎呀，要招高階端人才少，不好找，招一般普通員工，失業，待業全國大地要多少有多少。？就怕你的企業容，融不了。應該容易找。

大，瀏覽人比較多，招人要用好人，愛惜人才，特別是管理人員拿著許可權管理工人，那樣造成廠的口碑不好，現在人員都是老鄉，同事推薦，除非萬不得已才去找招工廣告。並且一些招廣告忽悠，可以讓廠同事，一同招聘，很好

招騁員工也不難，

只要單位肯出錢。

環境待遇只要好，

男女員工自會找。

企業員工不能少，

沒有工人把閉倒！

員工歡顏廠興旺，

利國利民老闆唱！

把你的招聘資訊發到網上現在是網路時代有須要工作的明友們他們會去網上招聘，這樣你會省時省工的會招聘的你須要的工人。