這應該看什麼樣的公司吧，如果訂單多人工少，小公司小作坊估計單休都少，只要給足加班費還是很多員工喜歡加班的，大公司之前都有一天每週休息，以前我所在的公司就是，上六天休一天

主要看公司決策，這個時候是真正衡量一個公司品格和格局問題了，因為疫情不能上班並非個人原因不上班，後面補回來也理解和支援這是雙向原因，畢竟公司發展好對個人也好，但是平時也沒多少問題也不生產，10號以後很多政府部門一直上班必須上班處理啊，基本對公司沒影響，公司還專門拿這疫情說事那就說不過去了，說要倒閉了虧損了，都說強者勝留下來的公司才是實幹家，不能像以前那樣洪水摸魚啦！

那就要看公司疫情期間有沒有訂單堆積，如果有加加班，把堆積訂單處理完，那完全可以，如果沒有，那就沒必要，有個前提，我是老闆的話。。。

疫情過後企業會把雙休改成單休嗎？

這個問題我的觀點是這樣的

因為疫情期間有些公司可以網路辦公，而部分企業無法實施網路辦公，例如，製造業，所以是否雙休改單休，還是因企業實際情況不同而不同。

企業因疫情原因導致訂單積壓，復工後當然要加班加點生產銷售，所以如果暫時的單休，相信也是情理之中，畢竟在這個疫情期間，企業一直在頂著巨大的壓力為員工發工資，而企業創造不出財富，誰為企業買單，這個難關應該企業和員工齊心協力，共同度過；當然，還有部分企業，疫情期間已經開始網路辦公，絲毫沒有影響公司的正常運營，這種情況下，疫情之中和之後並沒太大改變，所以雙休改單休有些說不過去呀；再說勞動法，勞動法規定雙休，應該不會因為疫情原因而有所改變，相信國家還是會周到的考慮勞動人民的感受吧。

但無論單休還是雙休，我們都希望自己所在的企業生意興隆，蓬勃發展，暫時的困難企業和員工一起度過才是重點。

我是柒柒，以上僅代表個人觀點。

對於疫情過後，企業會不會把雙休改為單休，確實有很多人有這種擔心，這也是很有可能的事情！不過這個東西不會有明文規定，主要還是看企業的規定，可能經濟會有一段時間的報復性增長，目前來看，國家的內部消費需求太旺盛了，很多企業肯定會有一定的加班加點工作的可能！

企業把雙休改為單休算是不錯的了，其實很多企業本來就是單休，最怕的是單休改成午休，這都是有可能的，企業會把全年的休假給進行折算，然後看看你這一個年上休了多久，用平常的假期補回來，估計一些不正規的小企業或許會這麼幹！

當然，也有很多負責任的大企業，估計不會這樣搞，畢竟財大氣粗，這樣做的話，還是能夠樹立一些企業的正面形象的！

當然，我還是認為這種可能性是非常小的，因為員工不可能跟機器似的不停運轉，一直不停的幹，對工作的效率並沒有多大益處，相反如果企業能夠理性管理，或許效果會更好，主要也跟企業的經營狀況相關！

這種主要還要看國家的政策是否有這方面的傾向。

1、對於私企：如果疫期生產積壓太多，復工復產後，為了趕生產大多數會加班加點的，這無可避免，畢竟老闆底下這麼多人要養活，日子也不好過。

改成單休最起碼比晚上加班加點沒工資幹強吧，多一白天時間幹活，減少幾個熬夜加班，對員工健康也不會造成太大影響。

2、企事業單位：一般只要國家沒有政策指定加班，一些服務視窗等大多不會加班的。就是加班，對公業務也不受理。

3、員工來講：提高效率，做好自己的事情，這些事情也不是自己一個人能夠決定和改變的。

不過就目前來看，對經濟產生的影響不小，到時候國家政策上會扶持，有的事情不允許也不制止，這就看企業如何操作了。

調整好心態，等疫情過後，繼續拼搏吧！加油！努力！