這要看你的出發地和目的地都是在哪裡了，現在除了湖北，其他省都在逐步恢復，健康證掃碼綠色都可通行，火車，高鐵都很方便，去村裡開個證明以及復工證明就可出發，。 如有特殊情況，可以給領導解釋，先表明事實，我也急著去公司，不過我這因為某種情況出不去，走不了，我們這很多人都沒走怎麼怎麼樣，拍影片或者照片為證，為了儘可能的彌補願申請線上辦公或者怎樣能彌補一下，和領導說明原因事實情況以及自己考慮過後的補救措施，領導會理解的，如果理解不了，那起碼盡力了也不後悔

作為員工，沒能按照單位要求上班，是你的過錯，如果是國家規定的不能復工的時間段沒復工，那責任在企業不在你。但是不管什麼原因不能到必須要和單位請假。

如果是單位已經正常開工:

你說的沒車指的是沒有公共交通車還是私家車，如果是太遠又因為火車、飛機取消班次而無法上班，而且你又請過假，那就是單位違反規定，你可以找反正相關負責人協商，協商不好可到勞動仲裁部分投訴。

如果是指距離不遠，公共交通你覺得不安全，這時其實你可以選擇電瓶車或者腳踏車或者做好安全防護原因公共交通工具。大家都不容易，要是你覺得自己的安全更重要，可以選擇辭職，但是你既不想辦法到單位，又不想辭職，只能說明你有些貪心。

最後祝你好運，找到新的工作。

公司不是慈善機構，最終是以盈利為目的的，不能以沒車為理由不上班，公司適當處分是合理的，但可以去找人事溝通，看是否酌情處分輕點或者能否以年假抵扣沒上班的時間

我的觀點是：1.上班單位距離10公里以內就騎單車，或小黃車.

2.實在太遠，單車有實際的困難，那就和就近同事商議，看看能否順乘車，付費用！

我認為疫情已經快過去了，不會說真的沒法去上班。如果你是在外地，可能沒有通往市裡的班車，但你可以多花些錢僱車和別人一起去市裡。其次，你可以和人家拼車。再次，你可以找朋友或者親戚送一趟總可以吧？單位處分你，也是因為覺得不可能沒車上不了班，就是覺得你不想來上班。

換個工作吧，有啥好說的，不以人為本的公司都不是多好的公司，平凡人打工也只是養家餬口，打個工又大富大貴不了，所以不要擔心受怕，利用好現有的條件找個是個自己性格和心理預期的工作。

怎麼說呢，還是先說我的意見吧：這事處分得該。

下面我從公司管理者的角度，幫你分析下他們是如何看待這個事的。

1、這次疫情，導致企業休停了2個月，對哪個公司管理者（或者老闆）來說都是損失，焦慮的心裡下，當下最著急的就是趕快復工，後面看能否加班趕上來一點損失。

2、雖然疫情還沒有宣佈解除，但全國除了湖北，復工率已經達到了80%以上，也就是說大家都開始上班了，都能克服，你為啥不能？

3、沒車上班，怕半路乘公共車地鐵受感染？早在一個月前就可以看到不少人即使是全副武裝，穿著雨衣也照常去上班了，你怕，防護嚴點不是可以解決嗎？何況現在已經很少出現交叉感染的事例了，沒車的也都乘公交了，你難道比其他人都精貴？

4、單位已經發出通知，員工要按時上班，要是都抗拒沒去還好說點，如果只有你一個兩個沒去，是不是可以看作典型？不處分你難道還讓別人學你，帶壞樣？

5、這是把自己看的過重，沒有集體感，不管公司榮辱的表現，作為公司領導者肯定要殺雞駭猴，以示效尤。

再來說說怎麼辦：

1、首先，你要認識到自己的問題，不要還心裡不服犟嘴。這時候你如果還為自己辯解的話，相信沒有領導會同情你，只會增加他們對你不好的印象；

2、主動找領導承認錯誤，和領導商量儘量少處罰，輕處罰，你要有戴罪立功的意願。

3、從現在起，積極上班，忘記不好的事，讓領導看到你好的表現。說不定，還沒等處分下來，就網開一面給你取消了呢。

最後強調：

對公司而言，員工的集體、團隊精神最重要。和援助武漢的醫務人員比起來，你這算什麼呢？若想在公司站穩腳，該表現的時候就要站出來，別退縮。

你愛集體，集體才會愛你。

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做人別太矯情，沒車的家庭多了難道都不上班等著喝西北風嗎？如果你是因為疫情封路無法出行可以跟單位說清楚 ，我相信單位領導會理解的，也不會不近人情的。