有什麼忍不了的。

只要不影響自己，都隨意。

而且，有沒有一種可能，你眼中的混日子的人，可能他做了什麼貢獻而你不知道而已。

建議職場不要去和別人比。因為比不過來的。就跟小時候父母老說別人家的孩子一個道理。

輪到自己了何必庸人自擾呢。

學好本事，鍛鍊能力，選擇的主動權才會在自己手裡。

不舒服就跳槽。

和忍不忍的沒什麼關係。

可能是人家做的事你看不到

有個朋友去年一跳槽就當副行長，下面的人都不服，說她天天不上班出去喝茶聊天，只有行長和我們這些喝茶的朋友知道全支行每年的存款有70%是她拉去的

有些事是逼無奈，我2o12年，在東莞，就讓車間主管幫我加了薪又提拔我當組長。我進廠第一件事就是想盡辦法接近車間當官的，儘量巴接他們和他們，回家一次就儘量多帶點特產送他們，象野生泥鰍、鱔魚，這些都是他們喜愛的，和他們混在一起後，再用手機把他們背叛老婆或是賭博的事拍下耒，連他們的情人的地址和他們情人的老公都摸清楚。有了這些，他們就不敢對你怎麼樣，在廠裡五年，我當了四年組長，做工很輕鬆。主任的情人的弟弟都讓我教訓了，他們也不敢說什麼，出門在外進廠，廠裡管理人員沒一個乾淨的，只要你有心，他們是沒法防。我辭工時，主任請我吃飯，說我是他祖宗，我的一部三星手機，用了四年，買來時才九百多，走時賣給他，賣了一千六，裡面有很多他開房和賭博的照片，他最擔心我把這些發給他老婆和他那三個情人的老公，他說自從我第一次讓他看了照片，他提心吊膽了三年多，現在我辭工，最開心的是他，而且連手機都賣給他了，消除了所有證據，他唯一不知道的是，當時我換了一部新的三星手機，這部手機是專門和家人聯絡的，連老鄉都不知道。出門進廠打工，不多留個心眼，吃虧的是自己，害人之心不可有，但防人之心一定不可無

沒有什麼不能忍的，別人的努力你看不到而已，你覺得人家混日子，可能整個公司都依靠他\她去開拓業務，持續公司增長，人家背後努力你不知道，所以有時間多提升自己，讓自己隨時都有用武之處，是一個有用之才。

唱個歌吧，唱歌會使你心情愉悅。

忍，還是不忍？確實氣不過，又不想忍，不想忍，你能咋的。結果，你還得忍。

或許，他確實是一個混日子的人，可是，為什麼混日子的人，反而比辛苦的我們，過得更滋潤呢？有時候，我們很想知道問題出在哪了？是，為什麼是這樣的結果！

事實是，不管你服不服氣，它就是這樣子的結果。我們能推翻結果麼，好像不行吔。

那怎麼辦？

從自己身上找原因麼。

有些人可能會跳起來，“咋，我老老實實的一個人，還有錯了嗎，簡直是沒天理了嗎”

這話，應該咋說：好像你說的有道理，又好像沒道理。

正如：下雨天你穿雨衣是正確的，晴天你再穿雨衣是不是有些不合適了，其他人怎麼看你晴天穿雨衣呢！

明白了吧！不明白的話，再想想，再細想想。如果，你不生氣了，就說明你想通了，看透了。

讓自己強大是唯一有效的辦法。當你強大到超過這個混日子的人的時候，你就不需要忍了。

可能，話不順耳。

可是，它就是這個理。

陷了自己的另一半出軌和祖墳被挖以及家人孩子受到傷害不能忍之外還有什麼不能忍？如果混日子的那個人是老闆親戚看你能不能忍？

在任何一個時空內，都有不公平的事情發生。而我覺得在一生的長時間線和多段時空中，整體上是公平的。相信這一點，你會好過寫。

第一，你如何確定得到晉升的人，是在混日子。

混日子是個很虛的概括，能拆解成具體指標嗎？能找到有力證據嗎？還就是你單方面的一個感受。我想起自己曾經在一家外企，我們專案上的人，因為要負責銷售，就各地出差，而北京辦公室的都是內勤管理人員，有責任監督和指導我們。

我不止一次聽到，很多專案上的人吐槽：“北京辦公室的人，一天到晚都在忙什麼呀。”說這句話的時候，銷售部門的人，其實覺得內情管理的人是一天到晚地玩。但是，這並不是事實。

第二，確認你自己的不滿是什麼？

上面第一條，是幫助我們看問題要客觀。而不管上面第一條分析如何，最關鍵的永遠是，這份工作你滿意嗎？這才是不歪樓的思考方式。

如果你輕易的就被撩撥的內心不平衡，覺得有每天混日子的人升職加薪了，那麼你恐怕本來就有不滿——對工作強度不滿，或者對領導不滿，或者都某個人不滿。

看到自己的問題根源，不等於否定問題的存在，你不滿是可以的。而是隻有看到問題的根源，才能不歪樓地去解決它。