工齡獎的規定如下：

1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎；

2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；

3、工齡超過三年後，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；

4、工齡獎四年封頂。

工齡獎解說：

下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列D列“截止時間”。核算四月份工資時，“截止時間”應為“5月1日”。

應用DATEDIF函式，求出員工從“入職時間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列E列“整月”。

E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時間2013年6月7日；D3是截止時間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。

應用IF函式，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列F列“月工齡”。

F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判斷“整月”是否大於“48個月”（也就是四年），如果大於，則工齡獎是500；否則，再次判斷“整月”是否大於“42個月”（也就是三年半），如果大於，則工齡獎是400；否則......以此類推。

6

同樣的方法，就可以核算出其他員工應發放的工齡獎是多少了。

END

注意事項

“截止時間”一列是5月1日，而非4月30日，原因在於：當員工是1號入職的時候，如4月1日入職，如果截止時間是4月30日，那麼返回的值是0，而不是1.

每一次IF函式的使用，都是一次判斷的過程。

對於當月離職的員工，需要修改其“截止時間”為最後一天上班日期的後一天。

工齡獎的規定如下：1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎；2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年後，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。

工齡獎解說：

下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列D列“截止時間”。核算四月份工資時，“截止時間”應為“5月1日”。

應用DATEDIF函式，求出員工從“入職時間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列E列“整月”。E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時間2013年6月7日；D3是截止時間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。

應用IF函式，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列F列“月工齡”。F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判斷“整月”是否大於“48個月”（也就是四年），如果大於，則工齡獎是500；否則，再次判斷“整月”是否大於“42個月”（也就是三年半），如果大於，則工齡獎是400；否則......以此類推。

6同樣的方法，就可以核算出其他員工應發放的工齡獎是多少了。END

“截止時間”一列是5月1日，而非4月30日，原因在於：當員工是1號入職的時候，如4月1日入職，如果截止時間是4月30日，那麼返回的值是0，而不是1.

每一次IF函式的使用，都是一次判斷的過程。

對於當月離職的員工，需要修改其“截止時間”為最後一天上班日期的後一天。

工齡獎的規定如下：

1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎；

2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；

3、工齡超過三年後，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；

4、工齡獎四年封頂。 工齡獎解說： 下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列D列“截止時間”。核算四月份工資時，“截止時間”應為“5月1日”。 應用DATEDIF函式，求出員工從“入職時間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列E列“整月”。 E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時間2013年6月7日；D3是截止時間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。 應用IF函式，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列F列“月工齡”。 F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判斷“整月”是否大於“48個月”（也就是四年），如果大於，則工齡獎是500；否則，再次判斷“整月”是否大於“42個月”（也就是三年半），如果大於，則工齡獎是400；否則......以此類推。 6 同樣的方法，就可以核算出其他員工應發放的工齡獎是多少了。 END 注意事項 “截止時間”一列是5月1日，而非4月30日，原因在於：當員工是1號入職的時候，如4月1日入職，如果截止時間是4月30日，那麼返回的值是0，而不是1. 每一次IF函式的使用，都是一次判斷的過程。 對於當月離職的員工，需要修改其“截止時間”為最後一天上班日期的後一天。