先拿我公司來舉個例子吧。所在地4線小城市，跨境電商公司，崗位在家沒辦法幹活，公司通知，按照本市最低工資標準發放工資。

然後來分情況說一下：

1因感染新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。

2隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。

3待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。

4出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。

5企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。

6企業如生產經營困難，可與員工進行協商採取臨時措施（待崗，輪休，調薪，縮短工時）等方式減少成本，儘量少裁員或不採取裁員。

疫情，已經到了大決戰的時刻，各種疫情最新情況牽動著我們每一個人的心，儘管今天已經2月18日，早就過了正式復工的日期，但真正實現按時復工的企業卻不多，絕大多數還是停工或者遠端辦公等

但我們要相信眾志成城，最終一定能戰勝病毒！

疫情期間非正常工作的你工資的4個問題！

問題一：在家上班可以適度降薪嗎？

在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。如果員工是固定工資，在家辦公不得降薪。如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。但是降薪必須要協商一致。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

問題二：停工停產了怎麼算工資？

現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

問題三：如果被隔離的話，需要觀察14天，這期間不上班，薪酬怎樣算呢？

人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

也就是說，如果在家隔離，是有工資領取的。但要記得病休憑證一定要留好。

問題四：單位讓上班，我不去，可以嗎？

近日省人社廳等四部門聯合釋出做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的實施意見，其中一條指出：對符合規定的復工企業，企業要提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。

沒有工資，最起碼我知道我們沒有。可我們也沒給國家做過貢獻。自封閉以來只知道吃，挺大個茅坑幾天就拉滿了。不過我覺得還是淡定一些比較好。比起城市農村簡直太好了。

別的地方不知道，不敢瞎說說說我們這個地方的吧，因為疫情新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。當然這些都是不錯的企業，也有不好的企業和單位就不一一說了

在疫情期間，絕大多數人員都宅在家中，至於工資的問題，要分許多種情況了。

先說說農民，就很清楚了，別說疫情耽誤，就是平時也就這樣，誰給你發工資？好呆地裡莊稼還在長著就不錯了。同樣的有農民工，不管在那一行打工，基本上都是日工，幹一天有一天的錢，現在的情況同樣沒戲，自己的事情自己做解決吧！

再說許多私企小廠。工人們多是農民工臨時工，不幹活是不可能有工資的，況且老闆的日子現在也不好過啊！倒是有一部分比較有實力很正規的企業，可能會給工人發放一定的生活保障金吧。

再就是國企，銀行，行政，學校，醫院等單位，有錢有勢的，可能一分不少的照拿不誤！

疫情當前，我們也要體諒國家，自己的事情儘量自己想辦法解決，不給國家添麻煩，為國分憂！

我們村是一個有四五百人的小村，村通外有三條道路。自正月初二防控開始以來，封閉了兩個出口，剩下一個主路口由我們四個村幹部兩人一班晝夜值守。後來黨員和入黨積極分子都參與進來，才改變了人手不足的狀況。不論是值班的還是消殺和巡邏的人員，我們這都是無償的，不會拿一分錢的工資。在這場沒有硝煙的戰鬥中，向黨和群眾交一份滿意的答卷。

事業單位工資按財政計劃發放，企業單位視以往效益及疫情期間的實際損失，國家應予以一定的優惠政策及補貼，以保證員工生活保障（不影響生活、還貸等剛性需求）。至於抗疫一線人員，他們的付出有目共睹，單位及政府不會虧待他們。還有就是為抗疫而犧牲了的烈士們，國家無論怎樣感謝他們都不過分，人民應永遠記住他們！（個人看法，不一定對哈）

國難之時，大家有錢出錢，有力出力，我沒錢，想出力也出不去，但我能做力所能及的事，只有不出門，睡好覺，不給國家添亂，就是最大的貢獻！

各地方各區域各行業各崗位工種因人而異。

有人身居外地到三月初到公司前還得隔離觀察14天，時間考驗了人的耐受性。工資如果一分不少發的話，會對堅持上班的員工有失公允。畢竟在人員沒有招聘的前提下原來兩人三人的活會只讓一個人幹。疲於應付，分身無術。

工資在外地本地沒有多大區別的，自身有點門路的，外地的都不回來了。就近家裡邊附近找工作謀生算了，沒有必要再勞苦奔波跑下十萬八千里送去再被隔離多少天。

工資如果可觀的話，那要看老闆對你的態度了。願意等你到什麼時候，那個職位都等著你；不願意等你，疫情剛開始就估計say goodbye to you 了。

國家都損失千萬億來計，只要夠折騰的這幾月又何必在乎其他的呢，多少人捨棄闔家團圓，捐軀赴國難，視死如歸，換來了的祥和我們不能再在後方患得患失計較工資少沒少發。如果不是武漢進不去，都想奔赴千里去做志願者，以盡綿薄之力。

這不是一種豁達，而是自然而然的一種家國情懷。

在疫情期間，因人及所在單位而不同。

機關事業單位，如黨政機關、醫院、國企央企員工，照常每月按原資發工資；

有的民營給基本生活弗；

有的暫發，這也是國家最擔心的，所以拫據疫情發展，比較穩定的地區已在防控疫情況下，復工復產。

這個問題因人而異，工作不一樣。待遇也不一樣。醫生、護士加倍都行，公司、工廠正式員工，最少也要給基本工資吧。畢竟疫情期間大家都要生活。