如果很好找工作，儘快找工作吧。如果工作不好找，就努力適應新的工作狀態

我們單位被排擠的，後來自己謀出路的，結果都不算好。應該臥薪嚐膽，等合適機會東山再起。無論如何不要辭職，也儘量不調離。

你該慶幸！我覺得你可以讀書。管著那麼多事多累，這樣多好

我不喜歡和關係好的領導在一起工作。我更喜歡和關係一般的領導在一起工作 。和關係好的領導在一起工作 ，有的時候我會犧牲我自己的個人利益顧全大局 ，當然也可能會得到一些幫助 。任何事物都有兩面性 ，你借了力 ，沾了借力的便宜 ，做什麼都順風順水 ，是好事也是壞事。 好事就是你借力的時候做事情容易。 不好的事情就是你習慣了借力，不習慣在不借力的情況下做事，丟掉了平常心啦。 其實人要這樣想，坐冷板凳是人生的常態 ，能借力的時候少，不能借力的時候多 個別時候還要受打壓 。我們能在風霜雪劍中生存，就能夠在任何環境中生存 ，這是命運對我們的磨練， 也讓我們對命運保持敬畏之心，對他人的不好的境遇也有了同理心 。這是命運送給我們的禮物 。人要享受命運的每一個階段，不以物喜，不以己悲 。平常最好 。

學習專業知識充實自己，考證等。不要表態，不言論。

祝賀你獲得了一個重新審視自己、提升自己的機會。

任何一個單位，領導都不是一成不變的，俗語說，“鐵打的營盤，流水的兵”，不同的領導領導方式方法的確有所區別。任何一個單位，都是由其內部多個單元組織架構組成的，每個單元又由多個職位所構成，出於管理需要內部人員崗位調整有其必然性，而且有的單位是經常的。

作為一名職場員工，首先要了解職場規則，能夠主動適應單位各種變化，包括單位領導和直接領導的變化。其次正確看待崗位競爭，任何組織內部都是存在競爭關係的，既有業績的競爭，也有職位的競爭，時刻檢視看到自己的不足，提高競爭力，才能在職場站穩腳跟。再次要正確對待競爭，在職場中每個人都面臨同樣的處境，除了具備業務能力之外，學習提高能力、組織協調能力、處理人際關係能力都不可或缺。崗位工作分解，多數情況下是內部組織架構、業務流程的重組，在此過程中減輕負擔，也是很好機遇，有精力學習提高也不錯，凡是應該多從正面理解，克服消極情緒，以積極樂觀Sunny向上的姿態投入工作，無所謂崗位重要與否，風水輪流轉，說不定那一天又回到從前呢！

至於有辭職的想法，是大錯特錯的，完全夠不成辭職的理由。

這要看在什麼單位，如果是民營企業，換一家也無妨，畢竟人挪活樹挪死，有能力在哪都吃飯。

如果是機關事業單位或者國企，那可要三思而後行，畢竟現在就業壓力還是蠻大的，跳出這個圈子就很難再進來，而這也是你的對手最想看到的結果。

俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，這個兵可不僅僅指的是你，你的領導其實在某種意義上也是兵。而在大部分的機關，一個單位的一把手在位時間也就3到5年，有的2年就調走了。就像人民的名義裡說的那樣“在中國的官場，一把手幾乎擁有絕對的權利。”只要一把手更換，那有些事情可就說不準了。

還有一個特殊的現象，那就是新上任的領導為了樹立威信，普遍會打壓上一任領導的親信。所以，只要你有和他耗的決心和毅力，關鍵時刻是完全有可能翻盤的。

最重要的是你要能隱忍不發，積攢實力，而讓你的對手麻痺大意，這樣才能在機會出現時緊緊抓住，從而奪回屬於自己的東西。

三思而後定！

一朝天子一朝臣！自己的領導調走了，新領導來後勢必要使用自己信任的人！涉及到職場政治，要認真慎重去對待。

調整一下自己的心情，這種情況在職場中很常見。鐵打的營盤，流水的兵，職場生存法則就是這麼殘酷，改變不了環境，就試著去改變自己。

自己先去努力適應新領導，同時向新領導去試著溝通，展示自己的想法，明確自己的工作思路，讓新領導去接納你，進而放手使用你。

和接手的同事存在激烈的競爭關係，關係不是太融洽，那索性不聞不問，自己乾點自己喜歡的事，可以趁此時間充充電，覆盤一下前期工作中存在的疑問，透過學習提高自己的核心競爭力，尤其是前期負責工作中的難點。

之後，等待時機，有機會再進入新的專案，繼續自己的職場發展。

上面的努力全部做過，實在沒有什麼用，那就想法離開這個團隊吧，但一定要等待一段時間，靜觀其變吧。

不要無所事事，拿得起，放得下！進入工作，可以排憂解難；退出專案，可以覆盤思考！

提升自我，待價而沽，用積極的心態去面對以後的職場，畢竟日子還長著呢。

你的工作若是誰都能勝任，那麼被接手瓜分是在情理之中。說明前領導對你關照有加。也就是說以前有私人感情成份做主導。那麼換成別人也是一樣的道理。你不必怨天憂人，能堅持幹就堅持幹，不願意將就就痛快另找出路。

若是別人不容易勝任你的工作，那麼後來者是不知深淺，你只管看他們操作，無需多言。

只有你具有一定技術技能或某項專長才能來者不拒，要麼有堅強後盾。否則儘量不要站在大眾都向往的位置上。風水是會輪流轉的。