據說華為公司給應屆畢業生開出的薪酬從年薪14萬到17萬不等，最高的可達50萬人民幣一年，華為的這種薪酬待遇尤其是給應屆畢業生的待遇確實高出了行業平均水平不少，在國內各大名企中也獨樹一幟。故而依我的分析認為：

一、除了因為華為公司重視校招以外，也是因為應屆畢業生是更能夠適應華為高增長髮展背後的人才梯隊補充需求。尤其在美國打壓華為的國際背景下，華為公司這種高薪攬才策略不失為一個好招，比較符合華為公司現有階段的發展模式，順應華為的人才發展需求，積聚了華為的發展後勁。透過高薪招聘，不僅輕易地在應屆畢業生校招中攬到理想人才。在高科技公司裡，人才就是公司發展最重要的資源和助力。而且，華為這種鶴立雞群的廣告效應也為在這場人才爭奪戰中搶得頭籌砝碼。只有源源不斷的保證高素質人才輸送，才能夠保證人才梯隊建設可以足夠承擔和適應公司的後續發展。這是比較關鍵的；

二、彰顯了華為公司不以年資、經驗來定薪酬，只以能力、才幹和作為來確定薪酬的主要標準，尊重知識，尊重人才，給年輕的高校畢業生創造優先就業和施展才華的機會和自我展示的平臺，這是華為高薪招聘攬才的底氣，同時，也將預示著華為從來不養閒人的嚴厲工作管理方式；

三、雖然華為的薪酬體系基於員工的貢獻、責任、能力與工作態度，實施員工普遍持股制。既有效地將員工與公司利益緊緊結合在一起，而且也能夠提高員工的工作積極性和主動性。同樣高薪背後，其員工所承受的工作壓力和強度也是相輔相成的，華為公司的績效考核和獎懲制度據說也是非常嚴厲的。不管如何？可以肯定地說：華為高薪招聘攬才的做法，也一定會為企業帶來一個良好的留人機制，高薪會讓更多人樂於奉獻，公司的歸屬感和凝聚力也會更強，同樣因為高薪也會減少員工的跳槽和流動性，從而，避免人才流失；

四、華為公司作為一個高科技成果推動型企業， 處於行業前沿，競爭力很強。因此，員工結構必然是知識新、年紀輕、精力旺、能吃苦、有作為的高科技人才！高薪攬才將會成為華為的常態化策略。否則，華為就很難再行發揮其人才優勢，進而贏得競爭主動。再說，能被華為聘任的人才一定不俗，至少也是985的研究生！在華為的良好培育機制下，這些應屆生定會很快挑大樑的，他們配得上高工資！但對企業主要負責人來說，這是需要有一定遠見的。

總之，活在當下，企業都不容易，希望不需相互攀比，合適就行！

華為公司開出了年薪幾十萬的優厚待遇給應屆生，為得是吸引更多的應屆生加入華為，來打造未來華為的高尖端品牌。

人才戰略一直是華為目標，沒有人才怎麼能立足世界，更何況今天的華為，面臨創業來最大挑戰，所以華為還會有很多優惠政策來吸引優秀應屆生。

這幾年，美國對中國高科技進行了打壓，特別是對華為的打壓，已到了窮兇極惡的地步。美國動用國家力量對中國華為進行圍剿，對華為晶片進行斷貨，目的是封殺華為，使中國失去5G開發市場。華為作為中國的高科技民營企業，逼迫對美國進行反擊，關閉在美國生產的57家工廠。

華為是一家國際化公司，關閉美國工廠，與美國脫鉤是經過深思熟慮的考慮。這種破釜沉舟，背水一戰對華為也是一種考驗，顯示華為對美國有力反擊。

最終，華為勝利了，沒有被美國壓垮，壓倒，華為5G響遍全球，很多國家都在引進華為5G。美國的陰謀為何不能得逞？因為華為背後有中國政府做靠山，因為華為背後有14億華人支援，也因為華為早就有自己的人才戰略，在5G研發上早就佈局，他們聘請了大量國內外高科技人才研發5G，所以華為贏了。

研發高科技不是一朝一夕的事，所以華為不惜年薪幾十萬聘請應屆生就不出奇了。相信華為公司能戰勝所有困難，把中國高科技發揚光大。

華為公司給應屆大學畢業生優厚待遇，首先是華為公司是中國最優秀民營通訊企業，科技與經濟實力強大，這樣能體現企業的實力與良好形象；其次，這樣做可以吸引大量國內外名校畢業生就職於華為旗下，為公司儲備源源不斷的優秀科技人才；第三，這樣可以激發畢業生為華為企業全身心投入，創造更大的價值與成果，使華為電子電器通訊產品在全球更有競爭力，始終立足不敗之地……