主要還是沒能把魅族帶出困境

這幾日鬧的最火的就是魅族的內訌了，可以說都超過了即將要釋出的魅族15的熱度。相信大家最近也看到了相關的內容。我就不再做過多的描述了。作為一名普通人下面我說說我的看法。

出現了內訌說明不管怎麼樣肯定是魅族內部出現了問題。這對魅族的發展來說肯定是不好的。不過鬧起來了把問題解決了可能還是有希望的。兩者都說各有各的理。這好像就是橋段一樣 都要透過法律的武器來維護自己的權益。隨著時間的推移這肯定會水落石出。確實這兩年魅族的變化太大了。今年感覺剛會過來點勁現在又出現了這種情況。而且這幾年出現了大規模裁員現象。可能是內部調整不過相信裡邊會有更深的內容。

希望這件事是福不是禍畢竟魅族還是有自己風格的廠家，對他的手機和系統也都有很高的期待。在這魅族15週年的檔口出現這種事解決的完美，不免這對魅族來說也是一個不錯的公關考驗。希望魅族能越來越好把。我還等著體驗flyme7呢。你可別逃票。

久未有大動靜的魅族將在本月22日帶來新款旗艦機15系列，這本來對於苦等魅族打磨的魅友們是件可喜可賀的事情，但近日魅族公司內部卻發生一起堪稱宮廷內鬥戲的矛盾被公開，讓我等吃瓜群眾們不禁為魅族捏了一把汗，這裡和大家理一理這起鬧劇的來龍去脈。

大戲提前上演？

這起事件主要源於微博上id為@蓋文張公開炮轟現任魅族科技高階副Quattroporte楊柘（zhe），認為後者自入職魅族一年後，其表現不能帶領公司走出困境（目前該微博已經刪除），隨後在知乎上有匿名發文指責楊柘沒有為魅族公司帶來實質性貢獻，還大搞一些無謂的改革和胡亂申請營銷經費，並曝出數條“罪狀”。

這位蓋文張真名為張佳，為魅族科技的文創部總監，從他自己放出的領英名片來看，張佳於2013年底加入魅族，負責內容營銷在內的工作，參與20款手機和周邊的釋出，建立了魅族自家的智慧硬體平臺，以及“筆戈數碼”和“老司機來了”兩家媒體。

而另外一位當事人楊柘，曾在三星、華為、TCL任職過，其成名作為在華為時建立起“爵士人生”營銷而為大家所記住，但隨後楊柘在TCL的表現不盡如人意，於2017年高調加盟魅族，負責PRO 7系列手機定價和推廣，但這部主打“畫屏”功能的手機同樣沒有獲得很好市場的表現，所以早在今年開始，便有一些魅族內部反對楊柘的聲音流傳出來。

有意思的是，張佳表示他知道楊柘名字中的“柘”正確讀法，但他非要讀成楊拓（tuo），因為諧音羊駝，而這種動物大家都知道有另外一個稱呼...可見張佳確實對楊柘很有意見。

時至下午，有魅族內部檔案被曝光出來，張佳因在微博上發表個人不滿情緒、侮辱同事和散佈謠言，行為違反公司的規定，已被公司開除處分，解除勞動合同關係並依法追究其法律責任。

張佳也不甘示弱，於當天晚些時候在魅族公司釘釘和微博上發表宣告強調他的言論僅針對楊柘本人，並對於公司的判處理由不予認同，並附上兩份魅族15系列的營銷推廣立項表。

這份表指出楊柘的團隊在新機的上市推廣內容製作費用總預算在4670萬，而釋出會品牌傳播上也有1863萬的預算，這是張佳所認為楊柘在權力和費用方面出問題，導致製作費用虛高、傳播效果非常有限、錢被浪費等等。

當天不久該釘釘群被解散，至此這起鬧劇暫告一段落。

一直對魅族有好感，因為它經典的小圓點，然後到胖圓鍵，都是魅族引領的潮流，國內有不少學它的，flyme的系統也很流暢。

哥們曾經牛過。

要說但是，為什麼有這麼多光環的它會被對手一一超越？聯想這次事件的爆發，不得讓人多想，是內部消磨了它的成長。太多的內耗也在消耗工匠的精神，不管怎麼樣還是希望魅族能夠再站起來，祝福吧！

前不久剛出裁員，現在內訌。作為外人，不好評價誰錯誰非。但肯定的是，魅族內部還有不少問題。為什麼選擇在15釋出之前爆發出來，耐人尋味！魅族，走下坡路是肯定的，至少目前是這樣！而總監說的那麼多話，給我感覺，就是沒打算得罪公司得罪黃章，大事化小了，還想回去。如果副Quattroporte正如他所說，過不了多久，黃章肯定出手！如果沒有下文，那麼，多半理虧在於他了，但是，一個巴掌拍不響！！！