一：企業幹部、只能說明你曾經是企業的技術骨幹、勞動模範、是生產一線的佼佼者；80年代以前，車間幹部的60％、是從優秀工人中提拔上來的，當時提幹不提薪；

二：企業幹部的檔案及人事關係、屬於企業的組織組部（幹部處）管理；企業職工的檔案，屬於勞資處；

三：90年代以後的企業幹部、都是大學生，不在從職工中提拔幹部、幹部的工資（獎金）及五險二金、遠遠高於職的數倍；

四：企業幹部退休時、退休以後，完全按職工的待遇、沒有任何特殊之處，幹部身份、大學文憑、就是一張廢紙；

五：退休以後，企業幹部的退休養老金、是同類（職、級、學歷）機關事業幹部的60％左右；

國家怎麼辦就怎麼辦吧！我是七九年國家召考幹部進入當時人民銀行的。後又歸屬工商銀行！四大行原屬國有銀行，現在上市成了企業。明年該退休了，工令四十四年！聽天由命吧！

企業單位幹部身份對女職工影響較大。

女幹部55歲退休，女職工50歲退休，其中特殊工種的可再提前5年退休。男的幹部和職工都是60歲退休，其中男職工中的特殊工種可提前5年退休。

我所在的國家電網公司，幹部與職工的區別並不以學歷區分，而是與崗位相關聯。在崗位設定上，就明確了哪些崗位是幹部崗位，哪些是職工崗位。競聘到管理崗（幹部崗位）的就屬於幹部，否則屬於職工。

在職時如果收入較高，而退休後由社保中心發放養老保險，前後差別較大，況且提前退休少繳納養老保險金，這對核定養老保險金時影響很大。

當年制定的優待特殊工種提前5年退休的政策，現在變成了影響職工個人利益的政策。為了解決這個新問題，工會與行政協商，在集體合同中明確了，特殊工種職工臨近退休年齡時，本人提出申請可調整崗位，仍然可按正常職工退休年齡退休。

在企業，國家幹部和合同制工人沒有太大區別。只要有背景，工人可以在幹部崗位上。企業的幹部和工人的區別是：幹部檔案在人社局保管，工人的檔案在本企業檔案室（館）儲存。退休後無論是大學生、國家幹部和工人待遇一樣。所以大學畢業生儘量不要到企業找工作。企業的管理很不規範。認人為親很普遍。

私企民營企業，什麼幹部之稱好向不符合，因這家公司廠倒閉了，老闆，董事長，廠長，主管還成在嗎？國企國家幹部是由組織部審批的，才算是幹部！。

我也是從工人裡轉幹的企業幹部，後來下崗後檔案雖然是幹部檔案，但是依然是工人待遇，企業幹部不是真正的幹部待遇，事業幹部的檔案在人事局存檔，企業幹部就隨著人而走的，我最後在街道辦事處的勞動保障服務中心退休的。檔案裡只有一份標註著幹部檔案的檔案袋，其他待遇也是按照社會退休待遇辦理的……。

斬釘截鐵地說，沒有用。也沒有什麼區別。我是從企業中透過考試轉為幹部的，開始頭幾年還有點自豪感，但自從三項改革後，企業工人一律統稱員工，沒有幹部工人之分，幹部能上能下，工人也一樣能上能下，不管是幹部或是工人身份，聘請你到幹部崗位任職你就是管理人員。反之，你以前是幹部身份但改革後沒聘上管理崗位，你就得到車間上三班倒，享受員工待遇。至少到退休年齡，哪怕你以前是廠長經理，辦理退休手續時與員工一樣，沒有任何特殊。

因此，從我的親身經歷告訴你，企業中的幹部身份沒有用，與工人也沒什麼區別。

企業幹部和職工身份原來是有區別的。退休時間、工資待遇序列不同，現在好像沒啥區別了，退休都是按照交養老保險時間長短和交的多少計算退休費了。多交多得。

企業幹部在職幹部身份是有用的，企業中層幹部檔案歸黨委組織部管理，職工檔案歸勞人科管理。

企業中層幹部因有崗位工資、職稱工資，所以工資待遇高於職工，交“五險一金”的比例是按工資額來交的，企業幹部相對於工人要繳得多。退休時幹部身份和工人身份沒有多大區別，只是原社保繳費基數幹部大於工人，幹部退休工資相對也高些。

區別最大的是企業女幹部。女工人年滿50週歲退休，女幹部則需要年滿55週歲退休。

所謂的企業幹部是勞動用工制度改革前的產物。從90年代開始企業不再有上述提法，規範地講應該統一叫企業職工，而職工又分為管理人員，技術人員和工人。傳統意義上的企業幹部一般由以下幾種人員組成:

1,由機關為充實企業管理的下派幹部。

2,由政府計劃安置的軍隊轉業軍官。

3，由工人中提拔經過組織人事部門稽核批准錄用人員。

4，由人事廳畢業生分配辦公室派遣安置的大中專畢業生。

5,由企業內部提拔的以工代幹人員。

勞動用工制度改革後，幹部身份被打破，即幹部能上能下，工資能高能低，人才能進能出而逐步實現了企業經營機制的轉換。企業幹部的稱謂被經營管理人員技術人員所代替，並分為高階、中級、初級等。

隨著社會保險制度的建立，對企業職工不再認定身份，只認繳費年限和繳費基數，除了女性職工的管理人員和工人在退休年齡上存在區別外，計算養老金更不存在身份傾斜，廠長和工人都採用同一計算公式代入相關資料，即繳費年限、繳費平均指數、退休年齡和退休上一年當地社平工資等計發養老金。所以說，身份幾乎無任何實質性意義。

“幹部身份”在企業還是有一定作用的，比如前幾天看到了一則民事判決書，北京一家旅遊公司正是因為沒有注意到女員工林某的“幹部身份”，提前“被退休”而被法院判賠16萬元。

在之前的社會體系中，從業人員有三個不同的身份，即工人、農民和幹部，三者分屬農業部、勞動局和人事局管理。

雖說工作不分貴賤，只有分工不同，但相較於前兩者，擁有幹部身份的從業者在就業範圍、福利待遇、醫療服務、升職空間等方面，無疑都佔有優勢。

具體到企業，之前企業中有工人身份和幹部身份之分，幹部身份的一般從事管理或者技術工種，而工人身份一般從事最底層的操作工。除了所從事的具體工作有差別之外，待遇方面也略有差別，一般幹部的相關待遇要優於工人。當然沒經歷過那個年代的年輕人可能不瞭解，事實上當時有很多“提幹不提薪”的幹部，大家力往一處使，目的都是把企業發展好。

現在企業中幾乎沒有“幹部”和“工人”之分了，取而代之的是工種之分，比如管理者、技術工人和一線操作工。

其實之所以弱化“幹部”和“工人”之分也很好理解，畢竟隨著勞動合同制改革，即便國企職工也沒有了行政級別，取而代之的都是“企業職工”身份，更別說是民營企業了。另外，根據《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》的要求，身份界限已被打破，不存在幹部和工人的細分。

現在我們所說的所謂企業幹部，大機率指的是有一官半職、從事管理崗位的企業中高層領導，比如總經理、財務總監、銷售主管等。但本質上，他們也是勞動合同制職工，與一線操作工不存在任何差別。

此外，在退休後養老金的申領上，“幹部身份”也不會為養老金“加分”，畢竟養老保險制度改革之後，養老金的高低與個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金有關，不會因存在身份上的差別就能加持養老金待遇。本質上養老金高低的底層邏輯還是“多繳多得、長繳多得”，即便所謂“幹部”退休後養老金待遇高於普通“工人”，也不是由身份加持而來的，而是得益於在職期間其管理崗位的工資高、養老保險繳費基數高。

所以無論是在職還是退休後，其實所謂的幹部身份沒有什麼實質性的幫助，大家從始至終只是勞動合同制職工罷了。

不過話說回來，幹部身份對於企業內的女性職工來說，其實作用還是有的，這一點不容忽略：

《社保法》規定的退休年齡，男性無論是何種身份，機關事業單位也好、企業職工也罷，法定退休年齡都是60週歲；但是女性則存在差別，即女性職工50週歲退休、女性幹部則55週歲退休。

當時我在大學畢業的時候，離校時老師特別強調一點的是：別丟了你的幹部身份，尤其是女生！我們那個年代，大學或大專院校畢業後，持有報到證就算是擁有幹部身份。

其實現在在企業中，女職工的幹部身份依然“好使”，最主要的一點就是可以在55週歲退休：

大家應該知道，與企業簽訂勞動合同之後，倘若職工達到了法定退休年齡，那麼勞動合同自然終止，企業負責為職工辦理退休手續、享受養老金待遇。

前幾天恰好看到一則民事判決書，用人單位和職工對簿公堂的原因就在於用人單位忽視了女職工林某的幹部身份，林某被單位解除勞動合同而“被退休”：

林某就職在北京的一家旅遊公司，按照她的出生年月，2020年4月22日達到50週歲的法定退休年齡。用人單位據“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”這一條，在這一天解除了與林某的勞動合同關係，本以為合規合法，沒想到卻被法院賠16萬元。

原因就在於其實林某工作時是持有報到證的中專學校畢業生，90年代初次入職時，她的“幹部身份”就被鎖定了，一直延續至今。

所以林某退休年齡應當是55週歲，而非50週歲。協商無果下，林某以用人單位非法解除勞動合同為由將其告上了法院，最終一審二審都認定用人單位解除勞動合同的行為違法，判賠補償16萬元。

對於女性職工來說，這就是“幹部身份”與“工人身份”的最大區別所在。不過，從2023年起，研究生和本專科畢業生就不再發放報到證了，估計所謂的“幹部身份”也就不存在了。也就是說之前持報到證就擁有幹部身份的，恐怕只限於之前的“存量”人員了。

綜上，在企業普遍取消行政級別而統一施行勞動合同制的大背景下，其實所謂的幹部身份已經不復存在了，本質上無論是管理人員還是技術工、一線工人，都是企業合同制職工而已，所謂的“身份”對養老金也毫無加持作用。

當然，對於之前的女性，倘若認定為幹部身份，那麼其實是可以55週歲才退休的，這恐怕是幹部身份唯一的用處了。

原來企業幹部都是從大中院校畢業的具有高學歷的幹部，也有很多有生產經驗的技術工人，他們大部分都是工代幹，工代幹若干年之後，經過批准，成了企業正式幹部，

自從國家實行勞動合同制之後，徹底打破了幹部終身制，幹部都實行聘任制，凡是被聘任的幹部，都簽定幹部聘任合同，沒有被聘任的，都是工人，被聘任的幹部，按幹部待遇領取工資和獎金，沒有被聘任的，按工人崗位領取工資和獎金。

由於幹部的工資較高，繳納社會保險的基數也較高，所以，到退休時領取的養老金也相對高一些，由於我單位的工資向一線工人傾斜，既使在一線的工人，也會和幹部一樣領取工資，有的甚至比一般幹部都要高些，這樣一來，普通一線工人，到退休年齡辦理退休，領取退休養老金也是不低的，

現在在計算退休養老金時，己經不考慮職稱，職務，所以，幹部和工人己經沒有任何區別，領取養老金的多少，完全取決於本人的繳費年限，繳費基數，退休年齡，和參保地的社會平均工資。

1988年後就取消了＂企業內國家正式幹部“的制度了，企業工資制實行＂企業管理崗位＂和＂企業工人崗位“兩種核定企業個人工資待遇了。

＂企業管理崗位＂工資檔級是從＂大數字＂往＂小數字“升級；＂企業工人崗位＂工資檔級是從“小數字“往＂大數字“升級調資。

如：＂企管12級正＂比＂企管12級負＂要低半級，＂企管12級正＂比“企管11級＂低1級。

各級中都有“正級和負級＂的差別……

簡單地說：沒用，退休後企業幹部和工人的待遇沒有區別。因為企業單位是自負盈虧的單位，盈利多的工資福利待遇就好，否則就比較差，政府不會用財政收入給企業人員發工資。