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1 # 漫步1667253
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2 # 使用者9745463703336
人力資源管理把人力看做資源，包含了戰略性工作和事務性工作，重點在於以人為中心，注重人事相宜，著力開發人力資源；人事管理則是把人力看做成本，一切從成本角度出發，節約人力，把工作任務是否完成作為管理的出發點，屬於行政管理範疇
人力資源管理把人力看做資源，包含了戰略性工作和事務性工作，重點在於以人為中心，注重人事相宜，著力開發人力資源；人事管理則是把人力看做成本，一切從成本角度出發，節約人力，把工作任務是否完成作為管理的出發點，屬於行政管理範疇
人力和人事還是有區別的。
先說對人事的理解，一般提起人事就是招個人、辦個入轉調離，管理檔案、交個社保，甚至負責個考勤，主要定義是內部管事的，但也承接一些打雜的工作。
再說下人力資源，人力資源涉及面更加廣闊，除人事涉及的事務性工作外，更加入了管理及籌劃、戰略等層面額要求，主要體現在對於六大模板的把控，專業的HR會很快的發現企業先行的弊端透過極為專業的知識梳理企業出現的問題並予以解決，也就是說跳出原來事務性工作的範疇。
另外人力方面雖然有相關證書但並非強制性的，無需像一些工作類別一樣必須考取後才可上崗，相對而言入職門檻較為寬泛，但並不是每個人都可以稱自己為HR，專業度達不到事務性工作做得再好充其量也就是人事。建議多讀讀專業書籍，熟練掌握六大模組的基本要點，掌握基本點後再不斷擴充套件擴大思路。
是金子總會發光，既然是一門學科總會有體現價值的時候，高光不需每日出現，一次你的領導就會徹底改變對工作的態度。
這是我所瞭解的人力和人事的區別。