說明，人的抗壓能力和耐受能力，變得越來越強大了，很多這種要求的公司，仍然能招到人，就說明很多人對自己越來越沒有要求了，自己對自己都不捨底線，老闆就更不會為你去設底線，還有很多人，寧可去相信，老闆能給你創造美好的生活，也不相信自己能給自己創造幸福的生活，把希望之光，和全部的信任都滿滿當當的寄託在老闆身上，就連幼兒園裡的小乖乖還知道，只有自己能為自己解決自己的問題，我想問問，究竟是社會封魔了還是自己封魔了呢？

自己理智一些，社會能這樣？公司能這樣？老闆能這樣？

這個一看應該是甲方資料員，但我覺得一般甲方地產公司比乙方施工單位要人性化一些。

可能是現在房地產進入寒冬不太景氣的原因，所以在招聘上的要求比較苛刻，但要是我遇到這種情況肯定就不會去了。

1、年齡三十歲以下我覺得太不合理，這個社會看的是能力。

之前我們上班的地方（我是乙方施工單位資料員），我們甲方資料員是個姐姐快四十歲了，但我就覺得她做事的能力很強，做事效率也高，也不會因為自己是甲方而各種擺姿態（曾經我就遇到過甲方資料員會讓你做一些本來是他們公司安排他們的事，然後拿給我們做，覺得我們就應該幫他們做這些，工作中也是各種刁難）。

我記得我去第一次跟她見面時，她說的第一句話就是：你們在工作中有什麼需要我們甲方解決的，只要我有能力幫你們解決一定會盡力給你們解決。所以在後面和她合作了差不多三年，我們都配合得很默契，工作開展很順利，很多事情也會為我們著想。

所以我覺得以年齡來限制很不合理，某些方面，只有工作多年的人才會有一定的經驗，不要給我說一個資料員沒什麼技術含量，不需要什麼經驗，等你找一個那種沒什麼經驗和能力的你才知道這些重要性。

2、要求接扎更不合理。國家現在本來就在為鼓勵大家生孩子而實施了許多優惠政策，這家公司反倒還禁止。許多人會說可能是公司想你有時能幫忙出去喝酒應酬之類的。這個問題不排除，主要就是看求職者自己了。反正我之前上班的地方不管甲方還是我們乙方資料員出去應酬的幾乎沒有，其實好像根本就輪不到我們吧。這個主要還是看領導，至少我碰到的幾位領導都不會要求我們資料員出去應酬。

至於第一學歷本科及抗壓力較強這個我覺得不過分。這個社會學歷本來就是敲門磚，至少從這裡能篩選部分能力強的人出來。在工作中你連一點抗壓力都沒有，那還能做什麼，這應該是一個人必須具備的吧。

地產公司，應該是甲方吧。施工企業不會，也做不到。

施工單位做專案才會有資料做，沒專案做啥資料，基本都是根據專案配備人員，專案結束了，原來的崗位人員就解散了，而且專案有大有小，小的可能幾個月就完工了。

我在專案遇到過女資料員結婚生小孩的，產前產後需要三個月左右。如果專案小，有可能差不多要結束了，回來沒多大意義，她寧可去找新的專案。

專案都差不多時候，人離開了。

施工單位不排斥的原因，還存在人員流動的問題，不止是資料員，其他人員比如施工員，安全員，如果不是強制規定，專案經理都可能更換，更換的理由五花八門，生小孩只是其中之一。所以施工單位基本會在同一崗位安排多一個人，如果專案小一人兼幾職，不要說累，可能挨這一兩個月後幾個月沒事做，我就碰到一個小專案，負責人換了好多個，輪到我的時候真累又當爹又當媽，捱到收尾階段頓時輕鬆

這是我當年做的小專案，收尾階段有閒情去拍的。

由於流動性和多樣性施工單位對崗位的要求不高。

但是有點是認同的，就是年齡，我目前還真沒遇到過超過30的女資料員。一個是工程資料也是這一二十年才嚴格起來的，年紀稍微大的資料員一般是半路出家才學。如果資料員不到三十歲，她年輕就接觸到完善的知識，學的知識也非常新，容易上手，也願意跟上社會的變化。

年齡確實是一線工作的較大的障礙，除非獨門絕技，或者是靠經驗的積累，人到中年應該可以退休或半退休狀態，把工作機會更多的留給年輕人。

不認同的是學歷，現在想到國家為什麼提倡分流上職高，就在於有些工作根本不需要本科，像資料員中專畢業18歲就可以勝任，而且工作二十多年就到中年了，可以退出讓給更有精力的年輕人。現在本科滿天飛，這種資料員崗位也招本科，畢業生都已經22歲，如果是女的還要生小孩，做為新手入職還要幾年的磨合（本科學理論，高職都是實踐）工作十年左右人已老、精力也衰退了。而且是生一胎的情況下。

這個社會已經開始變質了，生活壓力是越來越大，從小學生時代就開始感覺到學習壓力大，好不容易熬到大學畢業踏入社會後，以為終於熬出頭了，結果發現外面世界的壓力更大，讀書的壓力只是序章而已……從前的人生像單機遊戲，幾個小時就可以通關享受人生了，現在的人生更像網路遊戲，想通關？門都沒有，他更新的速度遠遠超過你賺錢的速度，還是那句，人生如遊戲，只有衝了錢你才能更強大

疫情期間多家企業倒閉，能提供給待業人員的崗位少之又少，因此崗位要求比之前嚴苛是正常現象。我們沒辦法選擇社會，但可以不斷提升自己來適應社會。

是HR們知識結構原因造成的，本人84年工作至今，有十六年大型國企施工單位、二十二年地產公司工作經驗，曾獨立完成建設單位和施工單位資料的編制、收集、整理、備案工作認為該工作學歷要求中專即可，注重性格和工作經驗即可滿足要求。

三十歲以下的好管理，讓幹啥就幹啥。年級大的不好騙，也不好忽悠了。抗壓就是要求能不間斷加班。已結紮，就有點扯淡了吧。難道是怕搞出人命？你這個問題提的也有點魔怔，當然這家公司這樣子招人的話，不去也罷。不適應社會發展潮流的公司遲早也會倒閉，張狂不了多長時間。

我只能說太嚴苛了，學歷和抗壓能力還好說，畢竟現在大多數都是能達到的，只是這結紮就有些瘋魔了。如果要做這份工作，建議好好考慮。

其他的條件還是能看的過去，要求結紮這一條未免也太過於過分了吧，對於人才選用連結紮都成了用人標準之一，這不是個天大的笑話嗎

這也太奇葩了吧？

要求本科，這一點我能夠理解，畢竟現在的本科（尤其是二本）就和九十年代的專科差不多。再說人多就業難的環境下，有這樣的競爭內卷也能理解！

可是要求已經結紮，這幾天有點奇葩了呀！

雖然人員流動性很大，可能會造成資料員半途而廢跑路，那時候沒人能夠完整的弄一套資料啊！補起來相當費勁！但是現在市場上已經大量存在專業承包資料的人，他們就是一個小團體，可以和他們簽訂合同，開發公司或者施工單位就不用再為資料員跑路而發愁了呀！

現在都是估計生育的時候，誰還敢提出“結紮”這樣敏感的詞啊？

專案部資料員一般要求駐場，專案工期緊要經常加班，而且可能要和甲方打交道，喝酒吃飯有時候難免，抗壓是必須的，如果在這期間想要小孩，資料不能閉環，損失非常大， 所以老闆出於考慮提出這個要求不過分，除非沒得選擇，話說現在市場這麼內卷，求職人員供大於求，存在即合理。

這種崗位要求其實最終也是迎合當下社會現狀的。

經濟下行導致當下房地產市場頻繁爆炸雷，房企的日子普遍都不好過，尤其是民營房企；而新冠疫情又導致了當下失業增多，年輕人就業的困難。兩種因素結合在一起，也就不奇怪這家企業為什麼會有這種規定了。因為他想最大限度的利用人力資源，讓一切比如生孩子等不利於工作的可能統統都去掉。

所以說讓疫情早日結束，讓經濟早日恢復正常，才能避免這種奇葩招聘要求的出現。

不是這個世界瘋魔了，就是資本的本質！

三十歲以下，可以加班，可以加班，可以加班!

要求能抗壓，可以幹兩個人的活，可以用一天完成兩天的工作量！

已經結紮，就是已經生完孩子，或者不再生孩子了！

其實，就是私人公司不養閒人，最大限度地使用你，也就是工資要花得要超值！

如果你不做，外面有的是人可以做的。

所以，不是這個世界太瘋魔，是你的價值太低廉，只能忍著。

現在知道為啥都想考公務員，進事業編單位了吧！