30歲設計師正是人生黃金期，如果能到大公司再去完善打磨，會學到小公司看不到的更多的經驗，參與更大的專案，有更多的發展機會，給自己的經歷度一層光環，還是非常值得考慮的。

一定不要因為暫時降薪而影響方向性的選擇，對30歲而言，薪資並不是那麼重要，大公司的薪資都是針對崗位職責開的，你要往未來的發展去看，如果你有足夠的自信可以憑自己的本事去跳更重的擔子，做更多的事情，有能力比其他人為公司做出更多的貢獻，你一定會有機會展現自己的能力，現在失去的那點兒薪資未來很快會回來的。

大公司是500強或行業尖兵才行。

核心是你的崗位，按理你當總管不會僵薪吧？別做個平面號稱設計大師。

原則上降1-2000可以考慮，降4-5000說明腦袋裡水多、水平了了。

首先羨慕下有副業的。話說是單副業一年賺30萬？那你這降的有點多吧。不過如果想在這個行業繼續的做的深的話，可以考慮去見識下，畢竟感覺題主也不像缺錢的。不過最後其實大家還是為了賺錢，為了更大的成就吧，那就要衡量下你的收益了，列下自己的目的。看哪種更容易達到吧。而且要看自己適合哪種。維持你現在收入也是很多人羨慕的了。

首先，很肯定的說30歲的設計師可以降薪跳槽到大公司。但是這並不是說一定要，必須跳槽才行，因為大家的出發點和需求不一樣。

降薪到達公司的好處

1.作為設計師，加入大公司能增加自己的工作經驗

對於一個設計師來講，你的設計經驗和作品才是公司和客戶願意買賬的內容。這時候，你加入大公司，選擇一個大的平臺就會有更多的機會接觸大專案，從而提升自己的眼界，鍛鍊提升自己的能力。在職場，實力才是硬通貨，能有提升自己的機會，那就可以選擇。

2.鍍金也是一種競爭力的體現

對於大公司工作經歷，有人趨之若鶩，有人卻不屑一顧。實際上，HR都是“勢利眼”，他們在沒有辦法確定你能力的時候，工作履歷就是他們評選的緯度之一。所以，如果對自己的職場競爭力不滿意，並且擔心後續的發展，不妨去大公司工作一段時間。

3.人脈資源的拓展更容易

職場的人脈，雖然不能從頭到尾幫你，但是關鍵時候還是非常有用的。大公司也是如此，平臺大了，圈子裡的人認識的多了，如果哪天創業或者做其他，那些客戶和資源都是你能利用的。

4.抱個大腿求穩定

“求穩定”雖然說起來不好聽，但也真正的讓一部分人獲得了安全感。選擇一個大公司，恰好它的運營跟福利相對穩定，最起碼屬於保障性較高的企業。對於安全感較低的人，降薪去大企業也非常的不錯！

不去大企業也沒壞處

對於大企業還是小企業，實際上根本沒有所謂的定式，大企業平臺大，但是工資低，並且最常見的問題就是能力專一化。

待在小企業工資高，由於人少可能會出現一個人身兼數職的情況，在這種模式下我們可以全面的鍛鍊自己，讓自己具備多重能力。工資高也能快速積累原始資金，自己開工作室進行創業。相信只要你的能力不差，自己創業也會有收穫！

總之，如果是傾向於提升自己的專業技能，更好的滿足客戶需求，那就去可以考慮降薪去大公司，環境穩定，平臺大，資源豐富能快速提升你的實踐水平。反之，為創業打基礎，想快速積累創業資本，那麼選擇小公司待遇高的，也沒有問題的！路人曾經就說過，我們這些人儘量不要幫人拿主意，而是把利弊分析開來，讓答主做選擇，這樣才合適！

說句很實在的話，該不該跳槽，就得看自己能不能獲得更多的利益，跳槽是為了利益，哪裡能獲益就去哪裡。

三十歲，去大公司，但是是降薪，但是從長遠角度來看，還是不錯的。

1.穩定

大公司的特點就是穩定，資金流充分，不會輕易裁員。小公司的經營情況不能保障，當訂單減少，入不敷出的時候，必然會裁員。畢竟人到中年，還是求穩為上吧，畢竟工作也不好找了，一旦被裁員，很在找到合適的工作，大公司確實是一個不錯的避風港。

2.眼界

在大公司裡，接觸的工作任務和在小公司接觸的任務不是一個層級的，任務可能會更有挑戰性。而且在大公司裡面，同崗位的人不少，優秀的人也不少，能夠跟著這些人，提升自己的眼界。在小公司裡，同崗位的人少，而且學習全靠自己摸索。大公司也願意投資人才，會主動做一些培訓，提高員工的能力，創造更多的價值，而小公司有成本的考慮，很有可能不會太重視培訓工作。

3.福利

跳槽看工資是正確的，但是也不能只盯著工資看。大公司給的工資少了，但是我們要看我們的工作時間是多了還是少了，每個月的福利是多了還是少了。大公司制度更加完善，五險一金絕對不會太低，繳納基數比小公司高多了。就以公積金為例吧，我這邊國企的朋友，公司每個月交500元，而另外一個私企的朋友公積金才是200元。此外呢，大公司一般都有食堂，有的免費提供，有的收費，但是肯定比外面要便宜，這麼林林總總算下來，儘管自己到手的少了，但是自己支出的也少了啊。

4.鍍金

在校招的時候，招聘方看的是學校和學歷，而在社會招聘中，主要看得是所在公司和業績，有大公司做背書，可信度就會高不少，這就是大企業的光環。在招聘的時候，如果是從大公司出來的人，招聘方自然會高看一眼，就比如在不少網際網路企業當中，他們偏好從BAT出來的那些員工。

表面看是降薪，實業不然，大公司每月工資數目看上去比小公司少，但保險，福利，獎金，最重要的是穩定性，幾年下來綜合評估，薪資遠勝於小公司，而且有廣闊的上升空間，所以，只要有機會，當然去大公司，國內的小公司毫無競爭力可言，過度混個日子還行，長遠發展還是算了吧