只要你在當村幹部期間，能做出特殊的業績特殊的貢獻，村幹部的發展空間也很廣闊。有人曾在村幹部位置上一步一步升至省部級領導，也有越級提至國務院副總理。但那只是個別現象，我們一般人是達不到的。

其實，當好一個村幹部也不是那麼容易的事。村幹部是最最基層的幹部，但村幹部的好與壞，和農民的利益有直接的聯絡。村幹部是黨在農村各項方針路線政策的直接執行者，村幹部就是黨在農村的喉舌，村幹部的作用不能小瞧。人常說，上面千條線，下面一根針，千條線指的是各級各部門，一根針就是指村幹部。村幹部首先要有文化知識，能讀懂黨的政策以及各項措施及釆取的方法，還要聯絡本地具體實際予以研究相應的執行措施與辦法。村幹部應具有很高的政治覺悟，村幹部須有為人民服務的觀念。村幹部不能為自己為家族謀利益，更不能貪汙腐敗搞不正之風。村幹部需要密切聯絡群眾，和村民搞好團結的關係。村幹部要有帶領村民共同致富的本領，村幹部更需有解決農村農民矛盾糾紛的能力與辦法。

如果你在村幹部的工作中，能夠做到以上我講的那些條件，你的前途無量，公務員、鄉鎮幹部、縣級領導的位置等你來擔任，村幹部的前途無量，一步一步會高升，海闊任你躍，天空任你飛。

我就是一名村幹部，今年40歲。要真回答起村幹部有發展空間嗎這樣一個問題，我認為有多面性。村幹部是一個非常鍛鍊人的地方。你要真能把村裡的工作幹好，你就會從一個普通人變成一個調解員，辦公室文員，土地測繪員，會計……反正就是說，鄉鎮有幾十個部門，你就得會幾十個專業技術活，你就得是一個超人，如果你把全村的工作都玩轉了，讓你去鄉鎮幹一個副科領導，你會覺得比村裡更輕鬆。至於發展空間，國家的宣傳政策是選人用人偏向最基層，這只是宣傳啊，要正確看待但是要以報酬來恆定的話，你隨便哪兒打工也能掙到比村幹部補助更多的錢。不要以為到處傳言村幹部能吃到多少多少黑錢，現在習大大的政策，你來吃一個試試。說句實話，村幹部裡面確實有一部分混吃混喝的，但是這些都是秋天的螞蚱，全國各地都在做村幹部換屆選舉準備，各方的動態大家隨便一搜就能明白個大概。你確確實實抱著一顆為民服務的公心，那群眾信任你，你就會在這個平臺上有所建樹，有更廣闊的發展空間。

拿江蘇省會城市的某發達區來說吧。現在那裡的村幹部基本上是全職的了，他們除了要面對全村村民為他們做好服務和矛盾調解，還要完成上面街區層面的各個部門下達的任務、報表、檢查、考核、督查、建立等繁重的工作，什麼5+2白+黑是常事。他們沒有編制，勞動關係全都在人力資源公司，工資是按照街道考核給的標準發放年薪，除了工資其他什麼補貼都沒有，跟一個全職的職工收入差不多吧！這是現實情況。說到發展空間，那是要有很硬的關係的人才能有的，有關係的你工作不需要出色不需要有能力，沒關係的你乾的再好能力再強沒用，不存在破格提拔什麼的，這都是童話故事，這也是現實。現在村裡的工作確實不好乾，還談什麼發展空間啊！

雖然說不能只看學歷，但文盲現如今能幹什麼？現在除選村幹部不管年齡學歷外，幹什麼的是這樣？給他空間他能飛哪去？

當今中國兩大基本財富依然存在農村，一是維繫14中中國人健康口糧的【土地】，支撐著中中國人民自給自足，獨立自主的底蘊；一是中華民族文化大復興的【口傳古籍】，開創捍衛中中華民族偉大復興，自力更生的底蘊。

村幹部的發展空間非常大，也正是當下最需要的，因為偉大的中國共產黨的黨建工作已經全部順利完成，結束了中國摸著石頭過河的歷史，用黨的白話文新理論為學習教材展開大培訓開啟新時代，讓村幹部得到黨的政治思想再教育和管制，把真正的世界觀價值觀人生觀刻在全部村民的腦子裡，把社會主義核心價值觀落實到每一個人的心裡，把每一個人都培訓成標準的適應新時代的人才，才能振興鄉村！

我手下的一位副局長（副處級），最早就是村幹部出身，他的發展過程和成長路徑主要分三步：

第一，組織裡的村幹部不簡單

他二十年前初中畢業後，在家務農三年。因為上過初中，識文斷字懂數學，做了村裡的會計，然後入黨，做了書記。成了村支書就厲害了，因為有政策。

第二，村支書九年成為公務員

我們當地當時有政策，幹滿三屆的村支書，各項工作考核沒問題的情況下，可以參加競聘考試，考試通過的，獲得行政編，轉為公務員，他在29歲時轉為了公務員。

第三，公務員的發展空間巨大

成為公務員後，他馬不停蹄，三年後提為了副科級，五年後正科級，45歲提為了副處級，做了我的副手。

最後

村幹部屬於最基層的幹部，而現在選人用人看的最重的就是是否有基層工作經驗，因此，村幹部幹好了，一樣很出色。

村幹部有發展空間嗎？現在村“兩委”換屆正當時，這個問題提的非常好！可以為一些準備參加換屆選舉的一些參考。

我覺得以後的村幹部有很大發展空間，原因有以下幾點:

一、從經濟方面來說。雖然現在村幹部的工資很低，但是國家和地方一直在不斷提高村幹部的待遇，也一直試著建立村幹部完善的工資增長機制。所以，村幹部的工資會越來越高的。

二、從政 治前途上來說。這幾年，各個地方都提倡選拔優秀的村支部書記到鄉鎮成為事業單位工作人員或者鄉鎮公務員。現在，如果應屆畢業生想參加省考成為鄉鎮公務員，競爭非常激烈。而通過村支部書記參加選拔，相對來說容易的多！以後，這個選拔政策可能會延續到所有優秀村幹部。

三、從社會效益來說。現在的村委會是服務型的，現在的村“兩委”幹部也是為群眾服務的，如果你作為一個村幹部，處事公道，為民辦事，那麼，這個村的老百姓都會尊敬你，抬舉你，作為一個本村“土生土長”的人，會覺得很有“面子”!

所以，現在，或者說以後的村幹部，只要好好幹，全心全意為群眾服務，會很有發展空間的!

村幹部的發展空間很大，看你往哪裡發展，發展經濟，發展事業，還是發展仕途？無論你發展什麼，都有很大空間，你都要有一顆為農業，為農民，為農村犧牲一切的心裡準備。

我曾是一個幹了二十年村主任的村幹部，2010年我棄職南下打工了，時年47歲。大家會說我不負責。我正是因為對工作、對村民的一份感情負責，我才幹了二十年，結果，我不僅負不了村裡的責任，最後連家裡的責任也負不起了。無奈之下，我自動走人。我從一年900元的工資，幹到一年8000元的工資。二十年來，村裡欠帳至70萬，我個人也欠了10萬。實在喘不過氣來了。空間？我不說，行內人都知道。我想說的是，象我這種結果的人應該不少，因為我們那個鄉的村主要負責人基本上都是如此。

怎麼回答你呢！你是本村農民當上的村幹部？或是公務員派下來的駐村幹部？不說明白不好回答。要是在外打工想回去幹村幹部，發展空間不大。勸你別走我侄子的路，“壯志未酬”落得個灰溜溜，“迷途知返”吧！電視劇裡的故事情節，與現實，距離還很遠。要是行政事業單位新人下村當幹部，發展空間就很大。可以瞭解真實情況，根據農民的意願，利甪人脈關係，使惠民政策向村裡傾斜，帶領農民致富;然後推而廣之使三農發展呈現出一個新氣象。作出成績了，農民會擁護你上級會讚賞你，自然就有發展空間了。不得不說:駐村幹部有背境，農村青年當村幹部沒背境。農村青年幹部有背境其實也不大，頂多是“子承父業”老的退了不幹了叫兒子幹。站在村民角度看這種年青幹部，有還不如沒有好:因為早己學會長輩的“工作經驗“，知道該如何打點關係，該如何處理基層問題，更重要的是該如何貪汙！而且不會顯山露水，又出不了事。(是不是說多了？)有人說，理想很豐滿現實很骨感。這感受我認同，但不贊同這種消極態度。如果都是這樣還會向好處發展嗎？也許很多人對前景搖頭，對新時代沒有引起足夠重視甚至是視而不見。天高任鳥飛了有志青年必是時代主流！那些過時的東西一定會被淘汰。年青的村幹部們，請放飛理想，腳踏實地的擁抱未來吧。

村幹部有發展空間嗎？首先我告訴你村幹部不是那麼的好當，村民也不是那麼的好伺候。想當村幹部，首先要端正態度，有為人民服務的思想。當村幹部不是你想當就能當上的，因為農村無論是當村黨支部書記還是村委會主任，都得贏的民心、黨心經過選民或黨員投票選舉才能當上村委會主任和支部書記。

每個人都有升官發財私心，人往高處走嘛，當上村幹部有了上升資本，上升空間。都想進入鄉鎮政府機關當個真正的一官半職。有這種思想也正常無可厚非。誰不想出人頭地呢？題主今年27歲，正是風華正茂時。有這種回村當幹部為人民服務的思想值得提倡。

其實村幹部上升空間很大。上面有規定只要乾的好，有成績，是可以進入鄉鎮的。首先說工資待遇一年比一年好。每月工資一般地區1000～1200元，好的地區在1500～1800元。如果把村裡各項工作真正的搞好了，農民致富奔小康了。年齡不超限，天時地利人和，上級看中了你，經過考試合格就可順利進入鄉鎮政府。

最後祝你當上村幹部，然後步步高昇。

小吏一直關注村幹部這個群體，村幹部的發展空間是很大的，而且可以說迎來歷史上最好的發展時期。

1、有施展空間的舞臺。

現在的村幹部，只要有本事，有足夠大施展才能的舞臺。隨著農村經濟發展，村集體有錢了、鄉村振興有支援、惠農政策有補貼。只要有本事想幹事，就一定能幹成事。

2、幹部經濟待遇明顯上升。

村幹部經濟待遇，比以前大幅提高，村支書工資已經達到3-5萬元。而且新一輪換屆選舉之後，村幹部工資預計還會大幅上升，村支書工資會漲到5萬元以上。

3、晉升渠道有了重大突破。

村幹部不再一輩子只能是農民，打開了村幹部到機關事業單位幹部甚至是領導幹部的通道。乾的優秀的村幹部，能夠透過定向招考、直接轉用等方式，成為鄉鎮的公務員和事業編，特別優秀的可以直接提拔任鄉鎮副鎮長，成為領導。

4、後續保障等福利增多。

村主職幹部離任後，會享受終身的離任補貼。上級為符合條件的在職村幹部免費提供大專學歷班、本科學歷班教育，不用自己掏一分錢。每年組織村幹部外出參觀學習，進行免費的體檢等等。

你若不負農村，農村定然不會負你！

村幹部是我們國家最基層幹部，是我們國家發展空間最大的一型別人群。我們國家廣大的農村地區有著廣泛的發展空間，在農村不管事情大小，都得要村幹部來進行協調與解決。萬丈高樓從地起，我們國家的許多高階幹部都是從我們的農村地區走出去的。有一部電視劇（大村官），裡面就是講述了我們農村地區的村官曆經世事風雨，學習為官為人之道，他的成功鑄就了他今後的人生之路的堅實的基礎。人生之路，都是從低到高，一級一級的往上走。未經小事，未必會大事，不經風雨，怎麼能夠見彩虹。你有智慧，你腳踏實地，你精力充沛，你聰明能幹，並且你還勤奮好學，難道那無數級臺階還不夠你走嗎?

明確和你說，不建議！！！

作為一名鄉鎮幹部，我先說個例子。

2018年村級換屆選舉，按照組織部門要求35歲一下年輕村幹部必須達到一定比例，經過多方摸排考核，選舉前就將一名35歲以下年輕人作為書記助理進行培養，該年輕人當兵退伍回來，在縣供電公司當駕駛員。2018年換屆準備將其作為書記人選。在鎮黨委的支援下，年輕人成功當選村書記。年輕人工作有激情有幹勁，但是忽略了農村複雜的村情和人際關係，特別是其他村幹部基本上十幾年的老油條，和主任又合不來，結果事事受挫。而且村幹部待遇低，村主幹2000元每月，普通村幹部1200元，書記主任一肩挑3000元。但這個工資又要扣取一定比例作為績效，年終才能發放。一個村主幹，做工作難免遇上人情往來，這點工資哪裡經得起折騰，而且還有老婆孩子要養。本來是指望能不能遇上事業單位考錄機會轉國家幹部身份的， 但是一是村情複雜工作難度大，二十待遇低，三是考錄機會沒有固定，所以幹了半年之後年輕人就辭職，重新回到供電公司當駕駛員。

另外一個隔壁村的也是35歲以下年輕人，是因為待遇太低，所以也是幹了幫你辭職了。因此，儘管每次換屆選舉都要求35歲一下要有比例，但是等到下一屆的時候又全部變成老油條，年輕人留不住。

以上的例子是要和你說，村幹部並不適合年輕人！理由如下：一是待遇低。剛才我舉的例子可能不適合經濟發達地區，我們屬於福建西部貧困縣。對於沿海經濟發達地區，可能大家打破腦袋都要爭搶，這個另當別論。此外從嚴治黨向基層延伸，以往的各種福利待遇都不能發，基本上領死工資和績效。至於其他灰色收入，更不用想了。有一個村的村幹部，思想還停留在90年代村幹部大吃大喝公家報銷的時代，希望透過競選村幹部帶動他家的酒店生意，選上之後大失所望，不久就拜拜辭職了。二是排除經濟待遇低情況，工作量絲毫不會輕鬆。以前我們說上面千條線，下面一根針，現在是上面千把錘，下面一根釘。隨著農村治理要求越來越高，越來越精細化，村級自治已經轉變為鄉鎮政府的下級組織，整天開會、進村入戶，中央的任何工作，最終都要落實到村一家組織實現。兄弟鄉鎮已經推行村幹部上下班指紋打卡制度，從工作量和工作性質來看，基本和鄉鎮幹部差不多的管理方式了。三是農村錯綜複雜的村情。前面例子已經說過了，年輕人僅憑激情和幹勁是絲毫擺不平農村工作的。宗族房族勢力，歷史矛盾積累等等，很多問題甚至是無解的。這會讓年輕人感到無力感和挫折感。年輕人至少需要幹一屆一般村幹部，然後再想辦法上村主幹。幾屆村幹部下去，自己鍛鍊成了老油條，也就能夠勝任村幹部工作了，但是自己寶貴的青春年華就耗費再這種工作當中，值得買？四是農村人性的險惡。許多村幹部都有體會，那就是村幹部幫村民做了99件好事，只要做了一件得罪村民的事情，那麼99件好事全部清零無效，你就得罪他了。沒錯，這個就是人性！農村人很現實，不會考慮長遠的，只有眼前利益。底層的人，一點點蠅頭小利都會蜂擁而上，大打出手，不惜結怨。農村的一點小事結下了恩怨，往往會遺留到下一代。其他舉報、埋坑等等，五花八門，手段眾多。

那麼，誰適合當村幹部呢？

衣食無憂經濟上沒有負擔的，這個是大前提，因為從嚴治黨已經封死了以權謀私的路子。當選村幹部很多時候需要墊錢做的。

在這個前提下，適合當村幹部的有：

一是宗族房族勢力大的。這樣基本上在村裡工作行得通，工作作風可以強勢，不會磕磕碰碰受制於人。

二是希望藉助村幹部平臺做點事業的。主要是實現個人價值，希望為村裡做點事業，做點名聲。畢竟村幹部直接和鄉鎮接觸，地位上還是高普通村民一等的，長袖善舞的甚至可以藉助平臺結識省市縣領導。一般是事業有成的商人回來，他們甚至虧本做。

三是為自己和家族親朋好友謀私利的。村幹部雖然是最基層的，但是手上還是有不少權力，特別是農村低保戶、貧困戶申報、土地審批、建房審批等等，都需要村級組織審批，這個可以謀一定私利。

2021年村（社群）“兩委”換屆年，選好配強村（社群）“兩委”班子將是近期全國各地村（社群）的一件大事要事。

村（社群）幹部是一個村（社群）的帶頭人和主心骨，村幹部的待遇怎麼樣？

我們以廣西巴馬瑤族自治縣為例，根據官方媒體報道，巴馬瑤族自治縣印發《巴馬瑤族自治縣“招才引智納賢·助推鄉村振興”實施方案》，經研究，方案中提出面向社會公開招聘109個村（社群）“兩委”幹部，每月生活補貼最高可達6000元。具體情況如下：

　一、招聘村（社群）“兩委”幹部主要物件

1.大學畢業生（含應屆、歷屆）、復員退伍軍人。

2.全縣在職在編人員（到村掛職）。

二、待遇保障

（一）薪酬待遇

1. 在職在編人員到村掛職期間，工作上與原單位脫鉤，人事關係和工資待遇在原單位不變，屬於普通高校全日制本科畢業生，在享受原工資待遇的基礎上，每人額外發放生活補貼1000元/月；屬於985、211、“雙一流”全國重點高校全日制本科畢業生、全日制碩士研究生、全日制博士研究生，享受原生活補貼。

2.除在職在編到村掛職人員外，其他人員進入村（社群）“兩委”班子任職後，除享受“基本報酬+績效報酬（3000-4000元/年）+集體經濟發展創收獎勵（結合實際發放）”的報酬制度外，符合下列條件的，5年內可享受額外的生活補貼，標準如下：

（1）普通高校全日制本科畢業生，每人發放生活補貼1000元/月；

（2）985、211、“雙一流”全國重點高校全日制本科畢業生，每人發放生活補貼2000元/月；

（3）全日制碩士研究生，每人發放生活補貼4000元/月；

（4）全日制博士研究生，每人發放生活補貼6000元/月。

3.在職在編到村掛職的人員，享受原單位“五險一金”保障待遇；其他人員進入村（社群）“兩委”班子任職後，享受“三險一金”保障待遇，具體標準參照《關於為村（社群）幹部代繳“三險一金”工作方案》檔案執行。

上述生活補貼經費列入財政預算，直接按程式下發到各鄉鎮，由鄉鎮按照村（社群）“兩委”幹部待遇發放渠道負責發放。實行年度考核制，年度考核評為稱職（合格）以上的，下年度繼續享受額外生活補貼，否則不得享受。連續兩年年度考核為不稱職（不合格）的，將按程式給予辭退，停發薪酬待遇和生活補貼。

（二）政治待遇

1.連續擔任村黨組織書記或者村委會主任滿3年（含擔任村黨組織書記和村委會主任累計滿3年）且在崗的，可以報考本縣面向村黨組織書記、村委會主任招錄的公務員和事業單位職位。

2.具有博士研究生學歷的引進人才，招錄為公務員後，經考核優秀的優先作為副處級幹部人選向市委推薦。

3.具有碩士研究生學歷的引進人才，招錄為公務員後，任（掛）職滿一年的，經考核合格，任命為四級主任科員，列入正科級幹部人選培養物件。

4.具有985、211、“雙一流”全國重點高校全日制本科畢業生，表現優秀的，經考核優秀可進入事業單位任職，符合調任公務員的，優先調任；符合提拔的，優先提拔使用。

5.引進的人才原已獲得專業技術職務任職資格，經人社部門按程式予以認定；進入事業單位的，可在崗位職數內優先聘用；有突出貢獻，但用人單位崗位已滿的，可根據實際需要，申請特設崗位。

（三）住房待遇

根據《巴馬瑤族自治縣引進高層次和急需緊缺專業人才激勵暫行規定》精神，符合下列條件的引進人才，5年內提供住宿，配備必備的傢俱、家電。

1.博士研究生，每人提供三房一廳的住宿；如需要在巴馬購房的每人給予購房補貼10萬元；在我縣工作滿5年後，經考核優秀的，獲取人才公寓住房產權。購房補貼和人才公寓住房產權只能享受其中的一項。

2.碩士研究生，每人提供兩房一廳的住宿；如需要在巴馬購房的每人給予購房補貼5萬元。

3.985、211、“雙一流”全國重點高校全日制本科畢業生，提供一房一廳或兩房一廳（兩人共一套）的住宿。

此外，巴馬瑤族自治縣還對擬任（掛）人員開展崗前培訓及任（掛）職，具體培訓內容結合農村工作實際，依託自治縣黨委黨校，涉農單位、紀委監委等部門對到村任（掛）職人員開展現代科技、農業技術、法律法規和社會治理等方面的培訓。

村幹部的發展有一定空間，在村裡工作幹得好的，超過三年主職或五年副職的，高中或中專及以上學歷的，可以報考鄉鎮級的公務員。