如果單位沒有給你繳納社保，可以和單位協商，如果協商不成，你需要保留證據起訴單位，賠償你這20年的社保金。

另外，根據中國現在社保政策，已經不可以補交社保了。現在自己繳納社保的話，需要繳滿15年，到時候你都70歲了，再退休還不如自己拿這筆錢去養老，另外你看看你們當地是不是還可以一次性補繳社保，一般來說，現在是不能補繳社保的。

所以，你最好還是和公司商量，這20年的社保怎麼補償給你。另外，想要繳納社保的話還是要越早越好，因為繳納的年限越長，退休後享受到的待遇也更加的優厚。

說真話，五十五歲了，你現在才意識到沒有錢買養老，重要的是你在企業工作了20年，也不關心是否買了養老金。所以說你真的是可悲也可恨，你自己不重視，不關心，不把自己老後的生活關心，也就是對自己對家庭其實也是對社會不負責。當然，換言之，現在意識到也不晚，因為按中國老人的壽命來算，平均年齡可活到75歲左右，如果你現在開始買社保，購買社保滿十五年後即可領取養老金，70歲即可領取，說真話，退休晚了點，久要身體行，當個晚退休。不過上面的話你當是戲言，你前面不是說你在企業工作了20年嗎？按中國法律法規，你完全可向你原單位提起訴訟，要求單位為你補交前20年的社保，當然，前題是單位故意的。

自己已經五十五歲了，沒錢交社保，而且在企業單位工作了將近二十年，該怎麼辦？

五十五歲還沒有辦理退休估計題主應該就是男性，雖說現在還沒有辦理退休，可是距離退休年齡60歲已經只有五年，到了不得不考慮養老問題的時候了。按照現行社會保險法規定，養老保險要求參保人員在達到法定退休年齡的時候繳費年限至少是有十五年才能辦理退休。如果你沒有符合條件，那麼就得想辦法繳滿十五年，否則就領取不到退休金。

題主提到，在企業工作滿了二十年，在這種情況下，工作二十年那麼養老保險就應該有二十年的繳費年限，完全不用單位退休的問題。說明，工作的這段時間是沒有給你參保的。存在勞動關係，但是沒有參保是屬於違法行為，員工可以要求單位進行漏投補繳。在單位工作期間的時間都是可以進行補繳。

需要注意的一個問題就是，要區分你所提到的二十年的工作經歷，到底是在同一家單位還是分別在不同的單位。同一家單位這種情況比較好處理，直接要求單位補繳，單位不補繳先社保局的稽核科反映，督促補繳。如果不是在同一家單位那麼就比較麻煩，因為可能補繳是有時限的。比如重慶地區，如果離職之後兩年都沒有找到單位申請補繳，那麼最後你向社保局稽核科反映，他們也可能不會受理的。所以，在要求補繳之前，你可以對照自己的情況向當地12333諮詢一下具體的補繳政策。

要飯去！！！工作二十年沒錢繳社保？不殘障吧？五十五歲了現在還不遲，抓緊辦手續入社保賬戶交錢！沒錢繳？你想吃誰？請問你想吃誰直說？少壯不努力，老大徒傷悲！後悔遲！！！老痴四十八歲下崗，靠誰？沒有救世主，靠不了神仙皇帝，只有靠自已吃苦努力掙錢，養活自已，養活家人，別無他法，你的呼喚，誰聽？同情代表不了現實，我的話不順耳，請不要生氣！

然後你在企業工作單位多少年就應該參保了多少年的社保，這也是勞動合同法明確規定的，只要企業單位和員工建立勞動合同關係之日起，就應該依法為自己的員工購買社保，所以說任何企業單位都不應該拒絕為自己的員工購買社保，實際上不購買社保的行為，也是違反勞動合同法的規定，屬於一個違法行為。

那麼你既然在企業單位工作20年，你應當來講，就會有相應的一個累積20年左右的一個繳費年限，那麼你自己如果不確定有沒有正常交費，你可以去當地的社保部門查詢一下，你的社保的繳費明細，如果說在社保部門能夠查詢到你的一個繳費明細，那麼就說明你的社保繳費是正常的。

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作為資深HR，這道問題是封閉性問題，不是開放性問題，只能給出簡短的標準答案，而不是非專業人士的常識認識。

第一步，你要收集工作二十年的證明，確定你是企業員工；收集二十年工資證明，確定社保的繳費標準。

第二步，你向當地社保和勞監部門，主張企業為你補繳二十年該教未繳的社保。

第三步，按照繳納標準，企業繳20%；你個人繳8%，你要準備一筆錢。如果如你所說，你缺錢，你可以繳十五年的，將來享受基本養老保險。如果你有錢，可以買二十年的。

怎麼支援以上做法呢？說一個比你更嚴重的案例：某企業與員工簽了“不繳社保”協議，員工主動放棄社保。多年後，員工離職，後悔了，就去申訴仲裁，判定企業補繳員工多年的社保。

結論：企業單位為員工繳納社保是法定責任和義務，如果你舉證你是企業員工，但企業沒給你交社保，企業要承擔補繳責任和義務，同時要視情節嚴重給予一定處罰。

該怎麼辦就怎麼辦!沒有任何組織或單位替你拿錢!讓你孩子幫你拿錢交!要麼借錢交!沒錢真難!但它不會主動找你的!

要到退休年齡了，才想企業給自已交沒交社保呀，這樣的人還真少見，敢快叫單位補齊，這可是一連串麻煩事呢，別不當`回事，你有沒有醫保卡還不知道，，。夠暈頭的人，，。

我分析，如果題目中所述情況屬實，你現在肯定脫離了原企業單位，目前仍處於失業待崗狀態，也就是還未實現再就業。

哪該怎麼辦呢？我認為，首先必須把在企業工作近20年的情況落實到位，這隻能以原始擋案作依據，這是你目前的重中之重。以原始擋案作證據，哪在企業工作近20年的繳費年限，或者改革以前的視同繳費年限，就可以認定落地了。

其次，應該自主擇業，自謀生路，透過創業創新，開源節流，以靈活就業人員身份續保繳費，即在自已經濟能力可承受範圍內，可選擇適當基數繳納保費。這樣，你達到法定退休年齡時，就可以將以前在企業工作，近20年的繳費和視同繳費年限，與以靈活就業身份的實際繳費年限，進行合併計算了。

爭取企業的20%。如果企業執意不負責，那隻能用法律手段維護自己的權利。在企業工作20年，與情與理都應該負責。