樓主你好，國家為企業單位繳納社保，企業還照扣員工的社保費用是否合理？首先你提出這個問題是沒有理解，國家減免企業單位的社保徵收的這樣的一個細節，人社部確實是提出了從2月份一直到6月份，對於中小型企業單位完全減免，企業所承擔的社保交費。對於大型企業減免三個月減半徵收的企業單位社保交費。

那麼我們注意看它所針對的這個減免和減半，只是對應企業單位的徵收，也就是說並沒有減免我們員工的徵收。並且人社部門也做了，說明員工沒有減免的原因是如果說企業和員工都同步減免，那麼就會造成我們個人社保繳費的中斷，所以說對於我們個人的立即是要受到損失的，那麼也就沒有減免個人的繳費部分。

既然沒有減免個人的繳費部分，那麼企業單位正常的從我們公司當中扣除每個月自己應當承擔的費用實屬正常，所以說這個問題是沒有任何疑問的。因為畢竟我們個人所交納的社保費用，不論是養老保險還是醫療保險，是全部進入到我們個人賬戶，最終受益的是我們自己，所以說我們是有必要去繳納社保費用的，並且透過企業單位來扣除也是很正常的。

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關於這個問題，疫情期間減免企業繳納部分，員工繳納部分正常扣繳，這樣做是合理的，而且是對職工權益的一種保障。

先來解釋一下疫情期間國家對企業減免社保費用的相關規定。

根據國家規定，對於湖北省以外的中小企業，減免2~6月份的職工社保企業繳納部分，對於湖北省以外的大型企業，減免2~4月份的職工社保企業繳納部分，而對於湖北省以內的企業，全部減免2~6月份的職工社保企業繳納部分。

要想理解上面的政策，先要了解中國社保費用的構成，根據現行的制度，中國職工養老保險交納分為兩部分，一部分是個人繳納部分，按比例每月從個人工資中扣除，然後計入職工個人賬戶，待員工辦理退休後，個人賬戶的資金會分月返還給退休職工。

因此個人賬戶應該正常繳納，因為這部分錢在個人賬戶裡，是可以繼承的，而且交的越多，將來發得也會多，比如60歲退休，按139個月發放，退休139個月之後個人賬戶就沒有錢了，但是國家仍然會按原來的額度繼續發放，所以裡面的錢越多越好。

這次疫情期間，國家沒有停止個人賬戶交納，是對員工利益的保護，如果停止了，就相當於把你的工資從個人養老賬戶轉到每月工資裡，不但對將來退休不利，還要計入個人所得稅繳稅基數，顯然是不划算的。

養老保險的第2部分就是企業繳納部分，這部分並不記錄員工個人賬戶，是有國家統籌使用的，交多交少，交或者不交，對員工的切身利益影響不大，但是卻可以減輕企業的負擔，幫助企業渡過新冠病毒疫情的難關。

所以這次國家減免企業繳納部分，沒有免除員工個人繳納部分，是從保護員工的利益角度出發的，對員工、對企業都是有好處的。

樓主你好，國家為企業單位繳納社保，但是企業單位為什麼還照扣員工的社保呢？這樣的做法是否合理？我們注意到人社部門前段時間對於中小型企業單位減免2月份到6月份的社保交費，那麼對於大型企業也做了減半徵收企業單位的社保交費。大型企業可以減半三個月左右。

但是我們注意看，它只是針對於企業單位的減免徵收或者減半徵收，並沒有對我們個人的繳費作出減免，而且人社部門在這個減免當中明確說明個人的繳費不減免原因很簡單，就是個人交費如果也減免的話，就會影響到自己社保中斷的繳費，那麼會對個人的利益受到一定的影響，因為這樣的話我們就會造成中斷的交費，累計繳費年限也會受到影響，所以說沒有減免個人交費這一部分。

那麼既然沒有減免個人交費這一部分，所以說我們個人還是應該正常的去承擔自己的社保，交費養老保險需要按照8%來進行繳納醫療保險，需要按照2%來進行繳納，同時個人繳費的部分會直接從個人的工資當中扣除，所以說企業單位從我們工資當中，扣除個人社保所承擔的這一部分費用是很正常的。

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【HR桔子姐】國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保，是否合理？

國家在今年2月份為了扶持企業，促進人員穩定就業，對中小型企業減免2-6月的社保費用，對大型企業2-4月份減半徵收，所減免掉的費用只是企業繳納部分並非減掉員工個人承擔的費用，所以這點先要理解清楚。員工個人所需承擔繳納社保部分還是需要員工扣除掉的，畢竟員工個人扣除部分將來是要納入到自己社保個人賬戶使用的。 你也不可能讓企業給員工承擔個人繳納的費用呀。企業照扣員工社保是合情合理的，扣除的也是員工應承擔的費用。

這個問題分兩方面看，第一要理解國家減免社保的政策，第二扣員工社保是否有利於員工。

國家減免企業社保的政策

國家減免企業社保的原因是在於降低企業的負擔，減少疫情對企業造成的影響，為國家在之前出臺了相關的具體政策，社保是企業的一項比較大的支出，減免社保降低企業的資金壓力，有利於企業更快恢復元氣。

國家減免的是企業繳納的社保，部分個人繳納的社保部分不受影響。

減免社保會影響養老金髮放嗎？

減免企業的繳納的社保部分只是減免幾個月，幾個月之後企業還是需要正常的繳納企業需要繳納的社保費用，所以說對於整個養老金的收入來說影響不是特別大，而且中國的養老金餘額非常大，2018年末中國養老金結餘5.8萬億元，就算養老金基金沒有收入，養老金的餘額也夠發放幾年。

繳納養老金是否有利於個人

個人繳納的養老金部分是是在自己個人賬戶裡面，企業繳納的不一樣，企業繳納的部分是全社會統籌，意思就是說企業繳納的部分全部進入國家的賬戶，由國家統一安排。

個人繳納的社保部分還是屬於個人的錢不受影響，而且個人繳納的基數越大，餘額越多，退休之後獲得養老金越高，所以個人繳納是不吃虧的。

綜上所述，國家減免企業社保說的是減少企業繳納部分，個人繳納部分不受影響，個人繳納部分進入個人賬戶，繳納是不會吃虧的。

其實個人是佔了便宜的，沒有吃虧。不用顯得很委屈，偷偷樂吧。

1.國家為企業減免社保，主要的是減免各類企業基本養老、失業、工傷三項社保費的單位繳費部分。當然企業就由此受惠了。而針對個人部分，因為這涉及到參保企業職工的個人利益，所以為了保證不受影響，那麼企業還是要依法代扣代繳，職工個人繳費。

2.這個政策是從2020年的2月起，最長不得超過5個月。各個地方自己出細則，有些是全免企業這三項社保費用，有些地方是減半，有些地方是免同暫緩徵收合併執行。

3.原來給大家計算過，如果一個稅後月薪1萬元員工，那麼整體企業連社保費用和繳稅合併，一共要支出14,000多。也就是說個稅加社保費用合併一起，會增加企業近50%的人力成本。此次人社部的政策和各省的細則，後面國家稅務總局也出臺了針對個人所得稅的返反規定，最少企業可以為每個人節約開支成本近3000多元。

4.國家此政策是不影響個人養老金的數額和未來享受的任何養老金權益的。單位要繳納的個人部分仍然會繳納，個人要繳納的也會繳納，繳納期限也是連續的。那很多地方在2月3月，員工都在家不上班，有些發點基本工資，有些不發工資。但是養老金還仍然交著，那不就是一件好事兒嗎？

5.各個地方的企業一定要重視當地出臺的扶持政策。例如重慶還出臺了中小企業援企穩崗政策，只要符合疫情影響的條件，還可以按照三個月企業及職工應繳社會保險額的50%給予返還。多問當地政策。

總結一下:此次疫情讓各企業受損也挺大，而國家人社部也做出了極大的優惠扶持讓步。在此期間唯一不受損失就是個人的社保權益，所以不用抱怨。

為應對疫情，國家出臺的社保減免部分，僅僅是針對企業繳費的部分，個人繳費部分沒有影響。所以，需要按照規定扣繳，這一做法旨在減輕企業的繳費負擔，而對個人來說，也合情合理。

1. 相關的政策

此次社保減免，主要採取的是免、減、緩的措施來減免企業的社保費用。

不管是免徵，還是減半徵收，都是對於企業繳費部分。由於各類企業在此次疫情中受到了嚴重的影響，特別是中小微企業，而通常來說，社保費用會佔到企業成本比較大的比重，有些企業的社保費用佔了總成本的40%以上，因此這一政策會使得企業的付現成本大大降低，對現金流支出也有減緩作用。

2. 對個人的影響

對於社保個人繳費部分，會影響到個人賬戶資金的積累。同時，個人繳納的社保是可以在稅前扣除的。如果不按正常繳費，那麼不僅對個人的養老賬戶產生影響，還會使稅前扣除減少，基數變高，產生更多的個稅。

對於一些個人，在疫情期間也受到了影響，而產生了社保繳納困難的，可以關注當地的一些政策，諮詢是否符合相關的條件，可以申請延期繳費等。比如，上海將社會保險繳費年度調整為當年7月1日至次年6月30日，推遲3個月。對參保單位、靈活就業人員和城鄉居民未能按時辦理參保登記、繳納社保的，允許其在疫情結束後補辦。

總的來說，疫情期間的扶持政策，都是從幫助大家走出困境出發的，具體落實的時候，可以再結合當地的各項政策，充分運用，最大限度降低疫情對個人的影響。

企業的這個行為是合理的，是不存在任何問題。

為了讓題主更好的理解這個問題，我將從以下三個方面來分析解解。

一、國家為企業減免社保的具體規定是什麼？

這次國家為企業減免社保分了3種情況，分別給以區別處理。

①、從2月到6月，可對全國（湖北省除外） 中小微企業免徵養老、失業、工傷保險單位繳費；

②、從2月到4月，可對全國（湖北省除外） 大型企業減半徵收養老、失業、工傷保險單位繳費；

透過以上內容可以看出，社保減免的都只是企業部分，並沒有減免員工個人應繳納部分，而且只是減免了養老、失業、工傷這三部分費用。至於醫療、生育保險費企業依然還要繳納。

所以說，企業扣員工的社保是合理的，也是不存在問題的！

二、社保的構成與繳納情況。

具體的社保構成比例為：

①、養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；

②、醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；

④、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；

⑤、生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳；

⑥、住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

以上這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是41.3%，現在企業應該繳納的養老金、失業、工傷部分23.5%可以減免！個人繳納的社保比例應該是19%+10塊，而這部分則是必須要繳納的，通常是由公司代扣代繳。

所以，公司員工個人部分還是隻能由個人繳納，其方式便是透過公司代扣繳納。

三、調整自我心態，理性看待社保問題。

在疫情防控特殊時期，無論是企業還是員工，都是處於一個困難的階段。尤其是國家為了確保企業的生存與發展，擴大對企業的幫扶力度，減輕他們的生存壓力。而採取對企業應該繳納的養老金，工傷和失業保險給予減免的優惠，其目的就是為了避免公司企業的破產倒閉導致員工的失業。所以從根本的角度來說，國家幫助企業其實就是在幫助我們廣大的企業員工的利益。

因此在這個特殊時期，我們應該正確的看待社保繳納的問題。國家減免企業應該繳納的部分，並沒有減免個人應該繳納部分。

所以不能為此便認為企業缺乏人文關懷，其實這是國家的在應對疫情之後的措施，這與企業無關。

確實有的人感覺很納悶，國家已經明確宣佈2~6月份為企業減免社會保險，但是為什麼企業職工的還要被扣社會保險費呢？

國家的社保減免政策

今年的相關疫情防疫，由於企業積極配合國家的防疫大局，很多企業生產經營情況受到了很大影響。為了減輕企業負擔，2月份國家推出了企業社會保險費的減免政策，具體的內容包括：

對湖北省的所有企業減免2~6月份的企業社保養老、工傷、失業部分；對湖北省以外的中小微企業減免2~6月份的上述三項保險企業部分，大型企業減免2~6月份上述保險企業部分的50%。

醫療保險2~6月份企業負擔部分也可以減半徵收，不過要求各地根據當地醫療保險基金的收支情況，確保醫療保險費中長期平穩執行的情況下執行。

除了社會保險費減免以外，實際上國家還有兩項優惠政策。受疫情影響嚴重的企業，可以申請社會保險費緩繳，緩交時間最長不超過6個月。補繳時不需要承擔緩繳期間的滯納金，緩繳期間不影響企業職工的社保待遇。

堅持不裁員、少裁員的企業，可以享受上年度企業繳納失業保險費50%的返還；受疫情影響嚴重的企業，最高可以申請上年度當地六個月失業保險金的返還。返還錢數等於失業保險基金標準乘以每月企業職工人數。

不減免的單位有哪些呢？一般來說機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位等一些受疫情影響較弱的用人單位，社會保險費是不能享受減免的。還有一些有政府撥款的有中介機構代繳的政府購買服務人員、公益性崗位，也不能享受減免。

有僱工的個體工商戶，可以享受社會保險費減免；沒有僱工的個體工商戶參加靈活就業人員社會保險的，不享受社會保險費減免。所以，情況還是非常複雜的。

個人繳納部分為什麼不減免？

社會保險費的繳納分為兩部分，職工本人負擔部分和用人單位負擔部分。

原則上說職工本人的繳費基數和用人單位的繳費基數不是相同的。用人單位的繳費基數多數地區是等於職工所有繳費基數的和，但也有的地區直接以用人單位的工資總額作為繳費基數。

職工繳納的部分會全部進入個人賬戶，這一部分錢屬於職工的個人財產，職工一點都不會虧本。比如說養老保險個人賬戶產生未來個人賬戶的養老金，萬一職工提前去世個人賬戶的餘額都可以繼承。醫療保險個人賬戶更是這樣，每個月我們社保繳費以後，醫保個人賬戶都會返還一部分錢，個別地區是按年返還。這部分錢可以有職工靈活支配買藥、掛號使用。所以，個人繳納的這一部分錢都是不虧本的。

國家透過法律保障職工的權益，確保職工的工資正常發放，相對而言企業是無法正常經營的，收入影響很大。按照企業職工工資支付暫行規定，非勞動者原因造成企業停工停產的，第1個工資支付週期內，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。所以，職工的收入沒有影響，當然社會保險費應當正常繳納了。如果說企業沒有按照有關標準支付工資待遇，或者協商後勞動者不同意降低工作待遇的，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果說企業解除勞動者，應當支付經濟補償，當然也就沒有需要繳納社會保險費的部分了，職工可以領取失業金待遇。

所以，本次社會保險費的減免並沒有包括企業職工部分，當然職工部分個人繳納了本人也不會吃虧的。

國家減免企業社保可以減輕企業的負擔，同時又不影響員工的社保繳納，有什麼不合理呢？

國家給企業減免社保是為了減輕企業的負擔。

受到肺炎疫情的影響，這段時間很多企業經營相對來說都比平時困難了很多，特別是對於小微企業來說，他們面臨的困難會更多，所以為了促進肺炎疫情之後企業生產經營的恢復，國務院推出了減免企業社保的相關措施。

根據國務院的相關檔案要求，從2月到6月可減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有個緩衝期。另外從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。

這些減免政策累計將減少企業繳納的社保費用達到5000億以上，這個可以大大減輕企業的負擔。

減免企業的社保，無形當中其實也保障了員工的收入。

看到國家給企業減免社保，很多人都表示不理解，為什麼國家光減免企業單位繳費那部分，而不減免員工的這部分收費呢？

對於這個問題其實不難理解，無論是企業的繳費部分還是員工的繳費部分，歸根到底都是由企業負擔的，畢竟員工個人繳費的部分也是從工資扣除的。

現在國家減免企業單位繳費部分之後，可以大大減輕企業的負擔，這樣很多企業就可以正常給員工發放薪酬，不至於減薪或者裁員，這無形當中實際上對於保障員工的收入是有一定的積極作用的。

減免企業的社保並不影響員工個人的社保利益。

雖然國家推出了企業社保減免計劃，這可以大大減輕企業的負擔，累計減免的費用保守估計達到5000億以上，但減免的部分並不是說不用交，實際上是由國家財政進行補貼，相當於把企業繳費的那部分轉換成了由財政補貼，所以整體並不影響員工的社保繳費情況。

除了財政補貼之外，預計今年中國還會加大國企央企的利潤轉移支付，簡單來說，就是把一些央企國企每年產生的利潤拿一部分來充盈社保基金，這樣即便企業少繳納單位那部分社保費用了，但社保基金的總體餘額也不會受到影響，大家的養老金髮放也不會受到影響。

總之，國家減免企業單位社保繳納部分，不論是對於減輕企業負擔，還是保障員工的社保利益都是積極的。

而國家之所以沒有減免個人繳費的那部分費用，簡單來說個人那部分費用不論是發放到社保餘額，還是發放到大家的銀行卡上，實際上最終受益者都是個人，所以沒必要單獨把個人的繳費部分減免。

畢竟國家已經減免了企業那部分費用，如果再繼續減免個人部分並由財政進行補貼，那財政的壓力是比較大的。但如果減免個人費用財政不補貼，那個人的社保餘額就會減少，最終影響的還是大家的社保利益，所以不減免個人費用部分，我認為這會更加合理。

小微企業減免的是公司交的一部分，也沒有全免，個人負擔的沒免，大企業全免公司負擔的五險，個人的也未免，所以照扣，現在非常時期，大家相互體諒，我也是打工的，並且拖了國家的後腿，連個人所得稅都沒交過（工資不夠5000）