希望回答能對你有幫助。

我在京央企非總部單位，已近不惑之年，基層技術崗，三年前參加過兩次公開競聘，都落選了。

剖析原因，60%是沒有家庭背景，20%是能力尚可，但是並沒有達到鶴立雞群的程度，還有10%是不善言辭，給人“更適合搞技術”的感覺，一個競爭力不強的企業，管理層對交際能力的重視程度，超乎想象，最後10%是多年來沒有和高層領導建立個人感情。

經過兩次挫敗，我心灰意冷，提出從25萬加薪到30萬，否則辭職。領導挽留，滿足了收入要求。大約半年後，“偶然”機會提升為主任（無行政級別）。兩年來，單位幾次小的調薪，領導“照顧”，目前公積金剛好達到北京市上限。

分析我沒有辭職的原因，我是一個比較謹慎的人，沒有說走就走的魄力，目前和妻子在同一家單位，上下班還算方便。另外我和妻子都是外來戶，沒有老人幫忙照顧孩子，目前的工作強度已經是我們的極限，我們沒有適應更多出差和加班的條件。還有就是我也瞭解了一下市場行情，三年前我的上限應該是35萬，當然現在我以主任的履歷找工作，在35～40萬之間。

我的建議，現在是人才自由流通的時代，沒必要刀俎魚肉，一忍再忍。但是要量體裁衣，量力而行，需要考慮的永遠是家庭得到了多少，而不是自己得到了什麼。

國企的正式普通員工，圖的是職業的穩定，福利比私企多，工作比私企輕鬆，沒有那麼多競爭壓力。

但是收入不太高，頂層的位置有限，大多數人即使幹一輩子，工資會逐步有調整，但不會有升職的機會。

既然在國企，就要接受這個現實，不要和有關係的人攀比。

覺得自己懷才不遇的，可以跳出去，去民企，或自己創業。

但是，如果你沒有特殊的本領，這個風險是相當相當的大，碰得頭破血流後思量，可能還不如你老老實實的在國企呆著。

我是電信的一名普通員工幹了23年除領導沒做過，單位一線二線工作全做過，工資全域性最低(生產崗)，榮譽都給了一些什麼人我不說大家懂。

你是國企的技術人員、應該是中級職稱，想升任行政職務無望、有點灰心；其實，在企業技術職稱與行政職務的待遇相差不大，行政職務是有任期與年齡限制的、不如技術職稱穩當、長久；

人，不如意之事十之有八九、哪能事事如意！以你的年齡、技能，己不適合辭職下海或經商，企業工作穩定、收入不差，就是將來退休、養老也是不低的；如今、你應靜下心來，過去的己經過去、別再想他，應專心致志的搞技術領域的技改、科研，爭取在技術領域有新的突破；

當你丟掉包袱，工作、技改、科研有新發之時，不經意之時、你的行政職務的任命聘任證下來啦！當你有慾望之時、你是得不到的，當你淡化、無望之時，夢想與幸福來啦！

不管在什麼地方，幹什麼工作，升職是靠關係的，沒關係你什麼也不是。想想清華、北大畢業的，就一定是國家領導人和企業老總嗎？安心工作，做好自己應該做的，對得起那份工作、那份工資，你已經努力了，問心有愧就可以了。