網上的路是越來越寬了，未來在網上能實現百分之九十的事，招聘只是其中很小的一個環節。道高一尺魔高一丈，有利益的地方就有風險。面對未來我們不是去學會逃避風險，而是學會把控風險。

只要是正規的平臺，像天貓.拼多多.京東等網上招聘，是可以接受的。 因為網路工作輕鬆自由，不分割槽域，時間自由安排，在家即可刻工作，這樣就能多點時間陪伴孩子和家人，合樂而不為呢？

網上招聘要看是什麼型別的了 ，有些是在網上招聘，網上工作，這個見不到真人真公司，還是小心為妙。但是，像智聯啊 五八同城啊等一些招聘軟體，是沒有問題的，現在都是網際網路時代了，招聘不都是網上招聘嘛。難道還有其他的招聘方式嗎，現場地推招聘，報名的人會更少吧。

沒什麼不能的，網路不過是一種招聘渠道。

找工作的路子，無非是參加招聘會，網路投簡歷，熟人介紹，獵頭直接聯絡等。

網路是成本最低，也是風險最高的一種。

招聘資訊摻假，部分用心不良的人可能釣魚。

簡歷盜用，個人資訊洩露的事件時有發生。

每一個在網上投簡歷找工作的人，都應該更為小心。希望都能有理想的工作。

網路招聘的風險在於被騙取個人資訊，一開始把握好個人資訊的底線，比如銀行卡身份證等資訊是在投簡歷的時候用不著的，還有一個注意檢視公司資質，網路資訊化的今天，一個網上所有資訊都查不到的公司除非是國家安全部門，不然也沒這麼過分，最後一個就是企業透過招聘的渠道，比如拉勾，獵聘等平臺應該對釋出職位企業進行一些稽核。

首先，我認為網上招聘是可以接受的。

隨著科技的發展，網際網路的普及，我們的工作和生活都變得越來越便捷。網上招聘作為眾多招聘方式的一種，在某些方面比傳統的招聘方式有著更大的優勢。

傳統的招聘方式往往受到地域的侷限，很難招聘到其他地方的優秀人才。而網上招聘則能夠很好的解決這個問題，在網上釋出招聘資訊以後，五湖四海的求職者都能夠透過上網看到招聘資訊。

既然網上招聘在某些方面比傳統的招聘方式有更大的優勢。為什麼很多人會“談網上招聘色變呢”？

我覺得箇中緣由雖然紛繁複雜，但跟網上資訊眾多、魚龍混雜有著很大的關係。雖然網上有很多真實的招聘資訊，但也有一些是欺騙性的、假的招聘資訊，使一些求職者因為網上招聘遭遇了損失。

我們要如何看待網上招聘呢？

我覺得要做好兩個方面：

一是擺正心態。正所謂“凡事都有它的兩面性”，我們應該正確看待網上招聘，雖然網上招聘有一些負面的案例，但也抹滅不了它的功勞，給我們增加了那麼多的就業機會。

二是冷靜分析。如果我們要網上求職，一定要冷靜分析招聘資訊。不能一味地看招聘的待遇，不要想著一夜暴富，如果真有這種好事，為什麼釋出招聘資訊的公司或者個人沒有成為全球首富呢？即使有這種好事，那他們幹嘛要招聘不認識的人呢，帶著自己的親戚朋友一起發家致富不是更好。此外，網上求職不能相信那些小道的招聘資訊（如彈窗廣告等），要到可信度高的官網去尋找合適的崗位。

當然是可以的，現在網路那麼發達，很多都是經過線上進行的，現在大多數人都透過網路在找工作，我就是透過小蜜蜂遠端工作網投簡歷而找到工作的，我除了網路沒有用任何其他途徑，現在很多好公司都會有網路招聘這種方式。