該不該去，你自己決定！

當然是按照實事求是的總體方針，切實考慮你自己的現實情況，綜合權衡來決定。

不過，關於這件事，我們不妨大膽猜測一下來龍去脈，因為一般情況下面試與錄用的時間間隔不會太長，三五天或者一個星期足矣，三個月有點長了：

1、如果是很大的公司，特殊崗位，可能流程比較長，比如，給大老闆招個秘書，首先要經過層層篩選，最後才確定用還是不用；

2、還有一個可能，他們針對這個崗位招聘了很長一段時間，沒有找到符合標準的人，退而求其次，找到你了，這不是你的問題，只能說他們的標準不合適，以至於三月都沒人合適；

3、還有就是與你同一批面試的人中有人被錄用了，然後沒有幹滿三個月就被發現不合適，或者他發現這個公司不合適，因而一拍兩散；

4、還有，公司進行機構改革，對於崗位的保留、調整等未能達成一致，目前初步認定需要保留，那就要有人頂上。

......

企業管理瞬息萬變，所以一切皆有可能。

根據我個人的經驗，無論去不去，需要考慮幾個問題：

1、你個人的能力、特長是什麼？

2、希望找到什麼樣的工作？這個公司是你滿意的工作嗎？

3、你的職業規劃中有沒有關於此類公司和崗位的設計，此公司與你的設計有無差距？差距在哪裡？以你的情況，這個差距有沒有彌補的可能？如何彌補？多長時間可以彌補到位？

4、你能夠找到比這個公司更好的機會？更好是一個綜合指標，包括與你能力和情況的匹配度、薪資待遇、職業規劃的契合度等。

希望你找到滿意的工作！

這件事情主要說明，這個公司已經招不到合適的人了。

之前面試完無訊息，因為你不符合他們的招聘需求，他們認為要招更好或者價效比更高的人。而接下來的情況有兩種：

1.他們招到新人，然而不到三個月，新人就離職了，在沒有別的選擇的情況下，他們想起了作為備胎的你。至於為什麼新人離職很快，原因有很多，但總歸可能讓人覺得崗位沒有那麼好。

2.第二種情況，3個月內他們都沒有招到更為合適的人，實在沒有選擇，所以找上了之前覺得不符合要求的你，試一試。這種情況說明，這個崗位在人才市場的競爭力不足，有可能是待遇不夠好，或者其他原因。

無論哪種情況，都建議你，謹慎選擇。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

去與不去，要根據你實際情況選擇，我們下面分析一下。

這公司有點不著調，或者說這種操作不著調。

一個offer就讓人等了三個月，公司有沒有考慮求職者的感受？

可以想象求職者接到這offer後的心情：

這是什麼公司，這麼長時間了，都忘記有沒有去過這公司面試過。這是什麼公司，還有這樣的神操作。逗我玩啊，當初怎麼不及時發offer。

眾所周知，面試後一直沒訊息的原因只有兩個：

第一個就是大家都知道的面試沒透過。第二個就是面試還沒結束，結果還沒出來。

面試沒透過吧，三個月後發了offer，這是屬於透過呢還是屬於沒透過呢？是以前沒透過，現在通過了？結果會隨著時間而改變？

面試還沒結束吧，但持續時間達三個月的面試，這個讓人很難想象，這是一個什麼樣的崗位會花這麼長時間來選擇一個人呢？

所以說從這兩點來分析，這公司自相矛盾，真是不著調。

很多人的猜測是替補或增補offer，但這猜測並不靠譜。

很多人猜測這種情況是因為：

之前面試合適的人選入職後，只工作了二三個月就辭職了，這樣原崗位又一次出現空缺，在這種情況下，公司調出以前面試的結果，從各個侯選人中，重新選擇了你，然後發了offer。

其實這個猜測就是猜測，這種情況，在大多公司裡基本不會發生，因為：

1、時隔三個月，正確的做法是重新發布招聘資訊，也就是重新啟動招聘。

2、即使公司覺得你合適替補上崗，那也應該先和你聯絡一下，溝通一下，確定你是否還有入職本企業的意向，確定你是不是已經有了新工作，或者再次約你面試一次，而不是直接給你發offer，畢竟三個月時間不短，求職者不可能一直不去找工作，就乾等你們公司。

3、不去溝通了解，直接發offer，說明這公司有點自以為是，有點想當然，沒把求職者當回事，或者說有點幼稚，進一步說明HR很不專業。

一般公司以上三點應該不會同時犯錯，所以上面大家的猜測站不住腳。

求職者接到offer後怎麼做？

如果你還沒找到工作，那麼你可以考慮接受。三個月了，你有沒有找到新工作呢？如果三個月了還沒找到單位，那可能自己本身出問題了，這個時候最要緊的事情就是先找一份工作，先有了收入，有了事情做，這樣心就不會焦慮了。至於這個工作是不是自己滿意的，這不重要，滿意的工作以後慢慢來。

這個時候，如果這單位給你發了offer，即使遲到了三個月，但不管怎樣，還是來了，雪中送炭不為過，先接受吧。

如果這公司是你夢想加入的公司，那你可以考慮接受。這個企業是不是你夢想加入的企業呢？每個求職者都有一個夢想，那就是期望自己能有一天，在自己中意的、自己喜歡的企業中工作。不過夢想歸夢想，現實中可能因為自己能力不夠，所以往往進不了夢想的公司。這個好理解，夢想的公司一般都是知名公司、大公司，相對要求比較高。

這個時候，如果夢想的公司給你發來offer，你說美不美，我估計你心裡美死了，不接受才怪。

和企業無關，是HR的違規操作，你可以考慮接受。

當然，如果上面的行為和企業本身無關，企業是個好企業，只是HR為了省事，進行了違規操作，或者HR不太專業，進行了違規操作。

如果是這種情況，你還是可以考慮接受offer。再大的公司，再好的企業，員工多了，總會有幾個不靠譜的。幾個員工有問題，並不能說明公司有問題，你是為公司服務而非為這幾個員工服務，所以接受offer沒問題。

如果你已經有滿意的工作，可以忽略這offer。

三個月了，你如果已經有滿意的工作，那不妨選擇忽略這offer，並鄙視這企業一下，這裡就不多囉嗦了。

最後說一句：

去與不去，不要著急決定，公司靠譜不靠譜，不要著急下結論，結合自己實際情況，在結合我上面的分析，你心裡會有答案。

子佳看職場的觀點是：在職場跳槽看OFFER，不要感性做決策，理性分析利弊做決策才是跳槽成功的關鍵。

首先恭喜你，給了offer就說明你曾經面試表現不錯，被錄入在企業的人才庫裡。

很多網友說，這是把你當備胎，做替補，這只是一種猜測，還是一種純感性的猜測，對於決定是否去毫無意義。

作為一個10多年的HR，子佳想告訴你，目前這種情況，至少說明在面試階段你表現的非常不錯，是一名優秀人才，HR才會留下你的簡歷。

做過HR都知道這樣一個情況，每一個崗位的招聘，基本上我們每一天至少會約5個人左右過來，按照一週約2~3次，一週至少也會攢下15~20份，如果一直沒有找到特別合適的，就意味著3個月下來至少面試了200多人。

這還只是一個崗位的招聘，一般情況下一個HR手上不會少於5個崗位在同時招聘。

所以，對於一個HR，3個月累計下來就是1000多份簡歷，對於大部分明顯不符合公司現在及未來需求的簡歷，HR在面試結束之後簡歷資訊是不一定會錄入人才庫的，因為會增加管理與維護成本。

3個月，從幾百人中選擇了你，至少也證明了你是百裡挑一被選中的，為什麼自己要糾結於是不是備胎呢？能得到企業認可，本身就是一種實力的象徵，心理如果對這個還有想法，只能說明抬不成熟了。

在職場上，無論多優秀，因為供求關係，面試時候只是候選人之一很正常。而面試短時間內沒收到OFFER的原因可能會很多，不僅僅只是因為你的能力問題。

可能雙方需求當時不是最匹配的。

比如業務部門想找個男性，結果你是個女生，

又比如，部門想找個便宜的，結果你要價太高企業給不起。

又或者條件差不多的情況下，優先考慮內部人員，以免空降人員活不久。

更何況拖了3個月，很多時候還有很多其他的客觀原因。

比如內部組織架構調整，職位暫緩招聘。

企業執行繁瑣流程籤批時間長。

原來負責招聘或者這個部門老大突然離職，導致無人關注。

理性看待重新給你發offer，這件事情的關注點應該放在評估offer本身是否合適

那麼我們要評估一個offer到底適不適合自己，無外乎要考慮以下幾點：

第一，薪資給的是不是達到自己的期望值，或者說自己預估要付出努力和回報是否成正比。

第二，公司發展的前景如何？現在的業務狀況如何？是否可以長期幹下去？（這一條是重點評估的，因為拖了一段時間，可能會出現崗位不穩定，幹不長的情況）

第三，所在崗位的工作內容，是否是自己期望的，是否有利於自己的個人成長，再直白點，就是對自己未來更新簡歷有沒有加分項，

第四，崗位未來的職業發展路徑如何？在企業內還有沒有在往上走一步的空間？

第五，接觸的部門領導如何？大家是否合得來，三觀是否一致？

第六，感受到的企業文化氛圍如何？企業宣導的價值觀理念，自己能不能接受？

其實，想要考慮是否選擇一個offer，你要考慮的關鍵點很多，唯獨不需要考慮的就是這個offer發放的時間問題。

所以，如果你在面試3個月後，才收到Offer，不要糾結於時間問題，而是要慎重的評估一下，offer本身的價值是否是自己想要的。

我覺得這個時候是要慎重。一般入職了之後也是不久就會辭職的。如果你已經找到工作的狀態，那其實不用過多地去考慮。如果還沒找到工作，那也應該仔細瞭解之後再做決定。從另一方面也可以看出這家公司的做事風格。

大概有以下2種情況：

情況1：

崗位本身的問題

在公司一個崗位是不允許有這麼長時間的空缺的，除非這個崗位事情少，所以給另外一個崗位一起做，做了一段時間之後，另外一個崗位的人又覺得忙不過來，又決定要找招聘。這時候怎麼找呢？只能從之前面試過的，覺得合適的。（因為面試後一般都寫寫評語留檔的），參考之前的評價，然後忽然給出了OFFER。

等到你進來的時候，你又會因為這個崗位本身的職責而產生困擾。

情況2：

領導層的問題

之前我們公司也有過一個人事經理的崗位空缺了大概2個半月。最後招進來的也是很久之前面試的。

為啥會造成這樣的情況呢？就在於領導層的猶豫不決。

面試了20幾個人都無法決斷出要聘用哪個。領導的標準是面試者必須跟他的觀念是一致的。還有就是對他的決定要服從。因為這位領導其實他也是初來乍到，新官上任三把火。他想招聘一位人事經理最終可以服從於他，幫助他樹立權威。

最後給出offer的那位面試者最終也來上班了，但是做了不到1個半月就因為與領導的意見不合很狼狽地走了。走之前還跟領導吵了一架。

這2種情況都是在招聘的時候猶豫不決，沒有很明確的標準，自身崗位本身也存在很多不足。你想，這樣的公司如果入職的話，其實後面也是困難重重。所以還是謹慎考慮。

感謝有機會回答問題，茉莉覺得這個公司還是比較奇怪，不過還是選工作，我們都得謹慎考慮清楚，茉莉也和人事經理在一起工作了一段時間，配合人事工作也開展了很長時間，希望自己的一些建議對您還是有用的。

第一，面試的程式

例如茉莉之前去了一個外企面試，從面試到放出offer用了一個多月，剛好茉莉面試的時候，面試另外一個崗位的女孩子，大家聊天還是比較開心，所以我們有互相加了微信，那個女孩子說她的offer給的時間更長，兩個月，話說茉莉面試的是經理秘書的崗位，茉莉覺得可能是要謹慎點，但是另外一個小女孩面試的崗位相對是比較簡單的，也要等這麼久，後來這茉莉沒有去那個公司，小女孩過去了，小女孩呆了一個星期就走了，說那個外企實在是太亂了。

所以說，其實那個公司出offer慢，是因為他們內部流程就有問題，所以各方面的事情都會慢，都會有紕漏。

第二，必須瞭解情況

題主面試的這個公司，發出offer距離最後一次面試，時間是有多長，就是一個月嗎？在這個月裡面，沒有任何人聯絡過您，也沒有任何人和你說面試的進度？然後就突然在一個月之後給你發一個offer嗎？如果是這樣，就符合茉莉說的茉莉去面試的公司的情況，可以不去了。你說的無訊息，是完全沒有任何的溝通嗎？

如果不是，中間有各種的跟進和溝通的，那就是公司流程和步驟確實比較多而已，當然你可以各方面瞭解一下情況，包括但不限於找各種網站，人力資源論壇，都是用來作為佐證的一個方式。

還有可以和之前的面試經理聊天，看看他的回覆是怎麼樣，其實現在很多人，我們只需要和他稍微瞭解一下，就能大概知道對方的公司的情況，所以不要想，而是去了解，看看到底是怎麼回事。

如魚站在公司的角度來分析一下這個問題，因為我們部門最近剛好招了一名員工，情況和題主描述的完全一樣。

在三個月前，公司總經理決定招聘一名研發員， 那時候公司的整體規劃還沒有變動。這名同事也來面試了，領導也比較滿意，但面試完讓他回去等通知，遲遲沒給他發錄取資訊。為什麼一直沒給他發offer，三個月後又給他發呢？原因如下：

1、公司發展規劃發生很大的變動，暫時不需要招人；

2、公司研發員都有負責專案，並有一定的研究基礎，重新招人會延長專案完成時間；

3、最近公司有名員工離職，需要招人來頂替他的位置。

主要有以上三方面的原因，但是如魚認為最重要的原因是第三點，有同事要離職。他一走，手裡負責的專案就被擱置，所以需要馬上招一名能力相當的人來接手。

1、他上一份工作，工作了6年，發展遇到了瓶頸期；2、這份工作離家很近，每天上下班都能回家，和家人隨時都有個照應；3、這份工作的平臺大，公司為上司公司，各方面的管理制度完善，未來發展空間大；4、這份工作的工作內容和上一份工作有相關性，也積累了一定的經驗，上手起來比較快。

所以，面試後沒有訊息，卻在三個月後發offer，多半情況是公司發展規劃有調整。一般來講，公司決定招聘一名人員，都會經過一級一級的申報和審批，並不是想招就招，完全會依據公司的發展需要作出決定。

這樣的offer來之不易，我認為更應該珍惜。可能你會覺得公司在這三個月的時間裡把你遺忘了，面試只是和你“鬧著玩”，其實事實並不是這樣。你既然去面試就證明這份工作是有你認同的地方，現在收到offer，可以綜合職業規劃，考慮一下再做決定去還不去，但一定要珍惜這次機會。

如果你面試後三個月，還是沒找到工作，肯定要去啊，誰會跟錢過不去。而公司三個月之後才讓你去入職，我覺得也並不奇怪。

我之前的文章也說過，一些公司都有一個叫人才庫的系統。就是把一些來面試過，但是並不是當初面試最優秀的人歸檔起來，以備缺人的時候，直接從裡面挑人，這要比重新發招聘資訊，在重新面試新人，更節省時間，也是最高效的做法。

一些高階的大公司，會做成一個計算機程式，以便直接查詢，小公司基本都是靠人力存檔、查詢，但意思也是一樣的。

在你決定去不去之前，可以考慮以下2個問題

一、你的現狀

你現在有沒有工作，在三個月求職過程中，有沒有找到更中意的公司。如果你覺得其他公司比這家更有前途，你完全可以拒絕他，就說已經找到了合適的工作。

當你3個月還是沒工作，那麼可以先在這家公司做著，畢竟如果這是一家正規的公司對於你並沒有什麼損失，先解決生存問題。

二、瞭解公司的規模

3個月之後才讓你入職，基本都是因為突然缺人。而大公司缺人和小公司缺人情況是完全不一樣的，所以你要先了解該公司的規模。

一個崗位招到了人，3個月後又有空缺，對於大公司來說影響不大，也很正常。但是如果是一家小公司，這樣的人員流動就有些異常了。

大公司招人基本都是一次招好幾個，其中一兩個不來，或者做了幾個月沒透過試用期，被辭退後肯定需要人員補充進來。

小公司一次就招1、2個人，沒過試用期的情況也有，但你該考慮的問題就要多一些，比如是不是沒有老員工帶，導致新員工做不好，或者這個崗位比較難做，導致人員流動性比較大等等。

並不是說小公司不好，但考慮的問題要多很多，調查起來也比較困難，所以如果是家小公司，我建議樓主慎重考慮。

最後囉嗦幾句

3個月之後才接到入職通知，看起來很不可思議，其實也比較正常。公司缺人的時候，又不想浪費人力時間，就直接從之前面試者中尋找一個合適的人選。

而作為求職者，會有一堆的疑問，公司流程有問題？公司不規範？其實不需要擔心這些，結合自身情況，瞭解對方公司意圖，並不需要過分糾結時間的問題。

這樣的公司應該是不靠譜的公司。

一般來說，面試後大概1~2周就會通知你是否得到錄入。如果三個月之後接到通知。那麼這時候你可能已經找到新工作了，自然不用理會這個offer。即使你沒有找到工作，那麼你也要事先調查一下公司的背景，不要盲目的為了offer而去工作。

如果這家公司有正常的理由，給你offer的時間太長了。那麼你也要問清楚，到底是什麼樣的原因？也要給自己留一條後路，先不要急於的接受和拒絕。適當的打探一下公司的底細，看看是否值得去。

大部分情況下，這種公司都是不靠譜的。可能是淘汰率太高，一時半會兒找不到合適的人選。或者是沒有人願意去這種公司。總之既然公司做出了這麼不靠譜的行為，也要三思而行。

1、注意調查公司的背景。

由於現在就業壓力大，很多畢業生都找不到工作的機會。如果盲目的進行工作，不管公司的規模與資歷，那麼這也是對自己的不負責任。

一定要先做好公司的背景調查，看看是不是一家正規的公司，能否在裡面學習到一些工作的技能。

2、可以先進去看一看。

如果你還沒有找到合適的工作，那麼不妨先去這家公司看一看，先了解一下公司的文化。我公司感覺很正規，不妨先工作一段時間再看。

如果公司真的是騙子公司， 或者沒有實際業務的公司，要趁早的離開。

3、多聽聽其他人的意見。

遇到這種情況，最好是聽聽其他人的意見，看看是否其他人也有類似的情況？如果有的話，可以在他們身上學習一些經驗，避免自己走一些彎路。

對於這種神操作，不要輕易的答應，一定要分析裡面的原因，並且結合目前自身的情況，再做綜合考慮。

一、分析為什麼三個月才給offer

三個月的等待期其實挺長的，一般被錄用幾個工作日就給到通知，沒錄用的一般不會通知。也就是說面試者是預設自己沒有被錄用的，在這個時間裡肯定會找其他的工作。

對於HR來說，與崗位不是很匹配的人才，也都會將資料放入人才庫，留以備用。因為崗位空缺但又不是很著急或者審批錄用流程走上三個月的情況是比較少的。可以腦補分析下原因，為什麼三個月才給通知：

1、原有招到的人離職了，短期內又招不到適合的人，只能從備選中挑一個優秀的出來。深層次的去分析，為什麼留不住人？是不是這家公司的實際情況並沒有宣傳中的好，在福利待遇，晉升空間上有侷限性。公司的氛圍不好融入還是公司的制度過於嚴苛。如果是個別情況，可能更多是個人的原因。如果是普遍的現象，那就說明公司內部出現了問題。

2、透過朋友、其他渠道去打聽。如果自己無從去判斷這家公司的情況，可以透過其他渠道去了解。在一些招聘或者天眼查這些平臺上看下公司簡介、公司規模，之前從業人員的一些評價。從這些資訊中去判斷這個公司是否正規，是否能符合自己的需求。找到根源和原因，才好做下一步的判斷。

二、目前自己的情況

然後，對比一下自己目前的情況，再做考慮。

1、如果還沒有找到適合的工作，可以考慮過去，本身那個公司也是優先選擇的範圍。如果改變了原先的想法，也可以先過去看看情況，騎驢找馬，遇到合適的再跳出來。

2、如果已經找到了工作，就要考慮現在工作的滿意度。比較滿意的話，建議就不用再多做其他考慮，頻繁的更換工作要適應新的環境，融入新的團隊，也會給人感覺忠誠度不是很高。

3、如果對目前的工作不是特別滿意，那要分析具體哪方面不滿意。是薪資、工作強度、公司制度、發展空間還是什麼。再比照現有公司的情況，如果比現在的要好很多，而那個公司的情況自己也主觀、客觀的有了分析，再做決定。

三個月才給offer的情況其實並不是很正常，裡面也許有些小九九甚至貓膩在裡面，也會打破我們現在的工作節奏，一旦遇到這種問題，要分析利弊，從最有利於自己的方向去解決這個問題。