開庭現場流程如下：1.雙方當事人，代理人簽到。2.核對雙方當事人身份。3.仲裁員詢問雙方當事人是否對對方身份有異議。4.仲裁員宣讀雙方權利義務，開庭庭審紀律。5.仲裁員詢問雙方是否申請回避程式。6.仲裁庭調查程式。7.仲裁庭組織雙方對證據質證程式。8.仲裁庭組織雙方辯論程式。9.仲裁庭詢問雙方最後庭審意見以及結案陳詞。10.仲裁員庭審後再次組織一次調解。11.仲裁員宣佈閉庭，雙方當事人及代理人簽寫筆錄程式。

申請人是勞動者的應當提交有力證據證明自己的主張，有原件的需要提供原件。對於被申請人（單位）提交的證據必須給出明確的質證意見，確認還是不確認。勞動仲裁是法院訴訟的前置程式，雙方當事人必須依法，誠信參加仲裁，不得弄虛作假，虛假訴訟。

——小黃仲裁員

原告需要準備的文字資料：原告要有申請書，一般是書面形式。身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等。

勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。

被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的

送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等內容。

具體講到的規避，則需要結合具體的爭議焦點提前準備相關證據材料。

由於現在好多地方為了幫助弱勢群體，勞動者作為申請人都是免費的，而且就算勞動者不請律師，甚至不會寫《仲裁申請書》也不要緊，只要自己到仲裁委，就有人接待，並幫助勞動者填好《仲裁申請書》。

至於仲裁庭開庭流程和法院幾乎一樣：先是申請人（勞動者）宣讀申請書--被申請人（用人單位）答辯--申請人舉證--被申請人質證--被申請人舉證--申請人質證--仲裁庭調查--歸納爭議焦點--進行辯論--進行調解--休庭--裁決。

不服裁決的，在接到裁決書後15日內向法院起訴，則裁決書不發生法律效力。

勞動者作為申請人，提起勞動爭議仲裁申請，則需要提交一些最基礎的證據材料：

（1）勞動合同，或者能證明存在勞動關係的其他證據，比如工資的流水、員工卡、社保材料、名片、其他員工的證人證言等；

（2）加班費用，則需要提供加班通知書，或者加班時領導的簽字；

（3）拖欠工資，則需要提交工資單、《勞動合同》；

（4）雙倍工資，則需要證明公司沒有簽訂勞動合同；

（5）補繳社保，則需要提交《勞動合同》，以及工資單；

（6）支付經濟補償金，或者經濟賠償金，則需要提交勞動關係證明，以及用人單位解除勞動合同的證據，勞動期間，或者用人單位違法解除勞動合同的證據。

由於勞動爭議案件中，法律規定偏向勞動者，一些證據材料就算對用人單位不利，仲裁庭也會讓用人單位提供，不提供則要承擔不利後果。

所以，勞動者都比較積極打勞動爭議案件，反正也不花錢。

仲裁工作者一枚，我來聊聊我的看法吧，如有不妥，請多指正。

仲裁開庭的流程

由記錄人員核實參加庭審的人員，並向（首席）仲裁員報告；（首席）仲裁員詢問雙方當事人是否申請組庭人員迴避，宣讀仲裁庭審的權利及義務，並宣佈開庭。然後，申請人宣讀申請書，並依次陳述事實及理由；接著就是被申請人按照申請人的仲裁申請進行答辯。其次，由申請人按照自己的仲裁請求提交相關證據，這個叫舉證；申請人舉證之後被申請人對申請人提交的證據質證，也就是認不認可對方提出的證據；之後被申請人舉證，接著申請人質證。接下來，就是證人出庭環節，有的案子可能沒有證人，證人需要當庭簽署出庭作證保證書，隨後陳述自己基本情況等，仲裁員，申請人，被申請人都可以向證人提問。（首席）仲裁員為查明案件事實，會對雙方當事人提出問題，雙方需要如實回答。這一個環節並不是所有案子都有。接下來，就是辯論環節，有的進行一輪，有的進行多輪。最後，就是調解環節，調解不是所有案件都合適，只要能調解的都會徵求雙方當事人意見，如果都同意才能調解。最後的最後就是核對庭審筆錄之後簽字。

針對勞動者是申請人時，需要準備的資料

1.自己的仲裁申請書。

2.有委託代理人的提交授權委託書及其他相關資料。

3.庭審中需要提交的證據資料。

4.如果可以，也可以提前準備好案子的辯論意見。

需要注意的問題:

其實沒有特別說明的，只要舉證及質證的環節很重要，特別是說明自己的證據需要證明的目的，這個是很重要的。另外，質證要圍繞真實性，合法性，關聯性來質證，可以明確下哪些可以作為證據，以及哪些東西影印件都可以，哪些必須要原件。

您好，我從事公司人力資源管理工作十餘年，對於勞動仲裁開庭現場的流程比較熟悉，不過這個比較簡單，最難的還是實際操作中，我們要注意什麼，規避那些問題、應該要提前準備什麼？接下來我們就分別來說一下那麼在提交了勞動仲裁申請後，流程是怎樣的？在庭審時，整個環節如何確認，該如何應對呢？

勞動仲裁開庭現場庭審完整流程是這樣的。

這裡的前提是，跟著仲裁員的要求來就行了，大致流程順序是這樣的。

一、仲裁員會介紹一下大致情況，詢問公司和員工是否願意在庭審前調解。

二、由申請人（員工）對陳述自己的請求和理由。如果你的仲裁申請書上寫得比較詳細的話，那麼直接可以按照申請書上的內容，而不用再去重複了。

三、由申請人（公司）對員工的請求和理由進行答辯。

四、由申請人（員工）對自己的證據進行陳述，說明要證明什麼請求。

五、由被申請人（公司）對員工的證據進行質證。

六、由被申請人（公司）對陳述提供的答辯證據。

七、由申請人（員工）對公司的證據進行質證。

八、由申請人（員工）進行最後總結陳述。

九、由被申請人（公司）進行最後總結陳述。

十、仲裁員再次詢問雙方同不同意調解。

十一、仲裁員把庭審筆錄打印出來讓雙方簽字確認。

如果雙方都不同意調解，那麼接下來就是等勞動仲裁出裁決書了！

勞動仲裁開庭前哪些事情要注意？

一些朋友不清楚，容易被忽悠。

一、提交勞動仲裁申請資料時，至少是一式兩份，提供的證據也是一樣。

二、公司交答辯狀和證據一樣需要一式兩份，其中一份也是要給員工的，如果公司選擇口頭答辯，那麼只需要提供證據清單和證據內容即可。

關鍵點：在仲裁開庭前，一定要追著仲裁要到一份公司的證據清單，這是必須的流程。這樣我們自己才能更有把握

三、拿到公司的證據清單和內容後，提前考慮公司可能如何辯解，做好準備。

四、公司找找理由申請延期開庭。大部分情況下，公司找不到合適理由。

五、庭審流程開庭當天完不成，會擇期再次開庭。這是合理的。

六、公司庭審時才出具新的證據，這種我們一律以過了舉證時間，不予認可。

開庭現場應該注意的問題是法庭陳述的技巧舉證質證的要點。自己的證據以及訴訟請求。有無法律事實依據。

第一，在開庭前你要再重新整理，以便你的訴訟請求。你的訴訟請求是不是有法律規定？有沒有證據支援你的訴訟請求？你要求的賠償數額計算是否符合法律規定？有沒有證據支援？

第二，勞動仲裁開庭時。勞動者要陳述自己主張的事實理由，那麼這就很關鍵了你要把握住一個原則哪些陳述對自己的訴訟請求主張合情合理。哪些陳述對自己主張有不利的作用，你儘量去避免。，當然需要對症下藥才比較有效果。

第三，是在證據的方面雙方需要舉證質證，你提出對自己訴訟請求有利的證據對方給予質證，對方也可以提出對自己有利的證據，你也可以質證。一般從證據的角度來說，主要證據有合法性，真實性關聯性，三個角度來處理。。當然這是大的原則，觀點還要視具體情況具體分析，對症下藥才有效果。

勞動監察部門要作為，啟到監察用人單位違反勞動法，合同保險法的監督作用，究正用人單位違反勞動法規定的違法行為，為勞動者撐腰，維護勞動法法律的尊嚴……