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奮鬥這個詞雖然現在已經被用得很爛，但無論是企業還是個人，想要實現理想，想要自己過得好一點，除了奮鬥，沒有其他的路可走。

企業主強調員工要奮鬥，容易讓人覺得有些動機不純，老闆都希望員工多加班，還不要加班費，這樣自己就能賺更多的錢。

確實有這樣的老闆，總是口惠而實不至，一方面鼓動員工拼命奮鬥，其實就是加班，另一方面，談到待遇的時候，就枉顧左右而言他，給員工畫大餅，開空頭支票。

很多大公司，像華為、阿里，雖然它們加班非常狠，但給的待遇也高，大多數員工幹得雖然苦，但也能嚐到甜頭。

很多公司口頭上奉阿里、華為為導師，卻偏偏不學這兩家公司肯給員工多掏錢的大氣。

所以這樣的“奮鬥”，最後只成就了老闆和股東，員工被當成了耗材，用完就完了。

二流的企業，讓員工加班卻不給錢，而一流的企業，絕不是員工朝九晚五還能開高薪。

曾經中國上班族最嚮往的企業就是歐美外企，高科技、光鮮，還正規，各種福利待遇超好。但外企能這麼安逸是因為它們佔據了科技食物鏈的頂端，有很多先進的專利和技術，在中國躺著也能掙錢。

但隨著中國企業逐步成長，技術壁壘一個個的被打破，外企風光不再，紛紛裁員。

一流的公司，還是要奮鬥，只不過它能保證你奮鬥了就一定有好的回報。

個人的發展，肯定要奮鬥。

你只有吃苦才能很快掌握知識、技能，鍛鍊能力，如果只想按部就班，老婆孩子熱炕頭，也許在小城市還可以勉強維持，在大一點的城市，很快就會被淘汰。

年輕人找工作，一定不要貪圖安逸。現在很少有那種工作不忙，工資還很高的公司，就算有，你年輕時的安逸，只會犧牲自己知識和能力的成長，將來一事無成。

時間對任何人都是公平的，你勤奮，或者懶惰，現實總會兌現。

所以找工作的時候，年輕人應該多看這個公司，這個崗位能不能給自己帶來成長，是不是一個好的平臺。

在好的平臺上奮鬥，成長的速度會更快。