華為長公主孟晚舟，華為女王孫亞芳，何庭波

華為創始人任正非背後有三位女強人，第一位是高幹子弟、第一任妻子孟軍；第二位是華為首席財務官、“華為長公主”孟晚舟；而對任正非事業上幫助最大的則是第三位，追隨任正非28年的“華為女皇”孫亞芳。

在華為內部，不單有孫亞芳這樣的女強人，也有徐志軍、餘承東、郭平這樣開疆擴土的“封疆大吏”。而任正非所做的，就是將他們粘合在一起，充分發揮各路英雄的潛能，共同服務華為。

提到華為就知道任正非，確實，任正非是華為的董事長。知兵得知帥，任正非如此出名實屬正常，但是自古以來，好帥也需要好軍師，如同劉備的諸葛亮，那麼任正非的“軍師”是誰呢？孫亞芳，被稱為“華為女王”，如果任正非是成立華為的人，那麼孫亞芳就是讓華為充滿生命力的人。



上世紀八十年代的華為還只是一個名不見經傳的小公司，而日後要成就華為的孫亞芳還正在北京的研究所當中研發。一個致力於研發科技的女研究生和日後在商業公司當中叱吒風雲的女強人怎麼看都是一個不會有連線的搭配，但是風雲萬變，踏入華為公司的孫亞芳註定不會以研究員的身份閃亮。

研究人到女強人

1987年的時候，在科研室中的孫亞芳根本從來沒有想過自己會進入一家商業公司，更不會想到的是自己進入的公司在日後會變成一個時代風雲變幻的中心點。彼時的孫亞芳已經有一個鐵飯碗的工作，這裡能夠讓自己充分進行喜歡的科研工作。



孫亞芳和華為的紐帶意味著失去鐵飯碗的工作，那麼改變她的原因是什麼呢？明明科技所的工作環境能夠讓自己隨心所欲地科研，這個充滿偏執的女性為什麼會放棄了自己熱愛的科研工作？一切不過是從一場相識開始的。

本著想要成為一名工程師的心願，孫亞芳的一身偏執都用在了科研的環境當中。改變偏執的人往往並不一定需要多麼冗長的勸導，和任正非的相識讓孫亞芳有了新的主意。在任正非的闡述當中，孫亞芳看到了一個新時代來臨的可能。

時代的來臨需要人們的準備，孫亞芳希望自己能夠加入到這個群體當中，從此開始，孫亞芳的身份轉換開啟了一個時代的來臨。這個時候的跳行讓孫亞芳承擔了許多個人壓力。周遭的人們都說孫亞芳的這個行為實在是莽撞，明明已經有一個符合自己心意的鐵飯碗，為什麼突然跳行到一個小企業當中。頂著這樣的壓力，孫亞芳還是加入到了華為的團隊當中。



充滿偏執和“牛角尖”的孫亞芳在融入企業環境的過程當中需要大量的時間，但是幸好陪伴孫亞芳在公司當中快速成長的有任正非這個師傅，任正非花費大量的時間培養這個女徒弟，幸不負眾望，孫亞芳也很快成為了“華為人”。

"大學之大在大師，企業之強在強人。"

這是孟晚舟曾在清華大學演講時留下的寄語，現任華為副董事長的孟晚舟被堪稱為華為背後的

"女強人"

。

她有著女性的優雅、婉約與風度，又有像狼一般的敏銳，在艱難處境中堅強面對，從容微笑。"跨越過低谷，方能攀越到山巔，領略山頂的美好"，孟晚舟的人生態度是對這句話的最好證明。

只聽說過華為三大女強人：1、孟晚舟（副董事長），2、孫亞芳（技術副董事長），3、陳黎芳（高階副Quattroporte）

孟晚舟就不多說了，她的事蹟全華人民應該都知道。孫亞芳，被稱為“華為女王”，如果任正非是成立華為的人，那麼孫亞芳就是讓華為充滿生命力的人。深刻明白“水能載舟亦能覆舟”道理的孫亞芳是華為的根基守護人。