先一個優秀的員工需要具備：

一、 樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。

二、 熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。　　

三、 把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。

五、 時刻牢記公司利益。 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。　　

六、 為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。　　

七、 注重細節，追求完美。在企業裡員工大部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。

八、 遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

九、有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。　　十、有一顆誠實忠誠的心。無論幹什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。

十一、注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

只有有以上這些觀念的員工企業才能發展，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

優秀員工起初依賴企業的平臺開始逐漸強大起來，但是優秀員工後期很容易成為企業的門戶和品牌。這就是優秀員工對企業文化的吸收利用、再成就的過程。

我們公司就有一個很現實的例子。一個專案經理的確是德才兼備，剛進入公司的時候，公司給予他很多機會和平臺，讓他很快的成長起來。他比較欣慰自己可以選擇並進入這樣一個文化底蘊深厚的公司，深入學習公司體系文化和相關的規章制度，日積月累，隨著各方面的實踐積累，完全可以獨立勝任關鍵職位。公司將一個很重要的地標專案交於他負責，當然公司也在背後給予他很大的技術和經濟支撐，專案很順利的完成。得到各界的好評，他的名聲也因為這個代表性專案傳到四海。

後期公司開始投標新的專案的時候，很多合作伙伴直呼只要是這位專案經理負責，就把專案給公司。這位專案經理成為公司的品牌，成為公司的門戶。他吸收了公司的文化，並將公司的體系和管理文化嵌入自己的骨髓裡，同時透過自己的昇華，他開始拓展傳播公司的文化，這是雙贏的文化思想。

優秀的員工會反過來作用於企業單位。

這裡我想先區分一下，什麼樣的員工才是優秀員工，那就是德才兼備。一個員工如果僅僅因為業務能力突出，就認為其是優秀員工，而忽視其道德的缺陷，能力越大，對企業的危害越大，會把整個團隊帶到萬劫不復。如果一個員工道德修養很好，但是能力不足，這樣的員工最起碼對企業有忠誠度，繼續培養還可以委以重任。我覺得對於優秀員工的定義不能模糊，一定要突出其道德品質，這才是關鍵，一個有道德的優秀員工才能讓整個組織活起來，對企業文化的落實，執行，才能起到一個引領的作用。

優秀員工對企業文化的影響是深遠的，優秀員工的言行舉止都代表著企業文化的流露，展示著精髓，代表著形象，而且一般員工把他當作偶像，標杆，並對照企業規章制度，深析平時的所作所為加以應驗！就會把企業形象，文化的真實性作出內心評判斷！就會把情緒帶入自身工作中！

企業的優秀員工必然是企業價值觀、企業責任感、企業精神的堅定有力的執行者。其業務能力、世界觀、價值觀必然與企業所倡導、要求的高度吻合。優秀的企業員工就像海上燈塔，指引著船隻向正確的方向行進。優秀的員工對普通職工有著“潤物細無聲”的作用，其模範帶頭引領作用是不可估量的。

首先，優秀員工爭做業務能手，為其他員工做好表率。優秀員工往往勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，在業務上追求精益求精，沒有最好只有更好。

第二，優秀員工愛崗敬業，時刻牢記公司利益。他們熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。優秀的員工在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。

總之，優秀員工對企業文化的影響是深遠的，優秀員工的言行舉止都代表著企業文化的流露，體現企業的價值取向，展示著企業的精髓，代表著良好的企業形象，對內對外都有著不可估量的正面宣傳作用，對企業的良性發展有著積極的推動作用！