感謝邀請，入職時一定要了解公司的關於人事制度和一些規章制度，正規的公司也會在崗前進行公司的規章制度培訓，只要我們自己不違反國家勞動法，公司的規章制度，提前一個月時間申請辭職，並在最後站好最後一崗，公司敢不發工資就大膽的收集證據向勞動局舉報，或向法院起訴都可以。

離職的話一定要提前一個月跟老闆說，不要想著該走了就不好好幹活了，站好最後一班崗，如果是我說的這種情況老闆還不給你發工資那說明這個公司不是什麼正經公司，肯定會有許多漏洞比如偷稅漏稅等等。自己可以打官司解決。

你必須要維護自己的權益，但一定要有方法，一般我們要離職，肯定會有很多問題，你心關心的一項就是工資問題。

第一步，離職不是簡單的事情，你需要策劃好，在你離職前，你必須要收集相關證據，證明你公司的身份以及年限，工資，工作時間，當然，能收集多少就多少，什麼工資流程，工作牌，工作服之類的，有工資明細就最好了。還有公司完成的工作，什麼文件之類的。

第二步，找公司申請離職，一般離職都不是隨便一個申請就解決了，你需要給老闆說明，然後當著老闆的面問清楚，工資什麼時候結算，這些最好錄音。

如果這兩步都做好了，那麼就好辦了，不發工資就找勞動部門，而且如果當時沒有跟你籤合同，而你又能證明你是公司的員工，那恭喜你，你可以告公司，雙倍賠償。

上述問題可以從以下方面回答：

1、關於勞動合同解除。

不知你離職的原因是什麼。如果你不想計較其他，只是不想做，可以提前三十天書面通知，保留相關證據，期滿即可走人，無需單位同意。如果是單位存在過錯，你可以據此提出解除且可以主張經濟補償金，你若想大事化小，小事化了，這可以成為談判的籌碼。

2、關於工資支付。

工資應當在交接時結清。如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。仲裁不收費。

以上，供參考。

私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人。不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由於勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。

《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你提前三十天提出辭職申請即可。

至於老闆不發工資，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁：

1、如果沒簽勞動合同，你還有權要求單位支付雙倍工資；

2、你有權要求單位補繳社會保險；

3、你有權要求支付拖欠的工資（並付滯納金）。

建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

在拖欠工資的維權中要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

不管勞動者採取怎樣的方式，都希望那些方式是合法合理的。