鐵路職工本單位內部人事調動，流程如下：

1、由本人提出書面申請，申請內容包括：職工的基本情況及要求調出的理由，同時寫明想調入的單位。

2、職工申請經調出、調入單位科長簽字同意後交段勞動人事科工人組，由工人組與本人談話，瞭解情況並負責調查核實。

3、職工申請經調查核實後，報段長審批，段長同意則次月下令。

一、鐵路局內部人事調動的原則：

1、職工調動審批許可權按人事職權劃分執行，職工調動工作由段勞動人事科工人組負責。

2、段領導根據分管工作的需要調動人員，必須在調動申請書上籤明調動理由，再由勞動人事科報請段長審批下令。

3、職工調動原則上超員單位不準調入職工，缺員單位不準調出職工，沿線職工不準調入市內。

4、職工申請未被批准下令前，應在原單位繼續工作，否則按曠工處理。

二、鐵路局內部調動方式：

1、內部應聘，有時候鐵路局要成立新單位，或者部分單位缺人比較嚴重，會先對路局內進行內部招聘（競聘），如果工種、地區正合適，可以直接去報名。

2、透過路局人事處調動。

鐵路職工本單位內部人事調動，流程如下：

1、由本人提出書面申請，申請內容包括：職工的基本情況及要求調出的理由，同時寫明想調入的單位。

2、職工申請經調出、調入單位科長簽字同意後交段勞動人事科工人組，由工人組與本人談話，瞭解情況並負責調查核實。

3、職工申請經調查核實後，報段長審批，段長同意則次月下令。

一、鐵路局內部人事調動的原則：

1、職工調動審批許可權按人事職權劃分執行，職工調動工作由段勞動人事科工人組負責。

2、段領導根據分管工作的需要調動人員，必須在調動申請書上籤明調動理由，再由勞動人事科報請段長審批下令。

3、職工調動原則上超員單位不準調入職工，缺員單位不準調出職工，沿線職工不準調入市內。

4、職工申請未被批准下令前，應在原單位繼續工作，否則按曠工處理。

二、鐵路局內部調動方式：

1、內部應聘，有時候鐵路局要成立新單位，或者部分單位缺人比較嚴重，會先對路局內進行內部招聘（競聘），如果工種、地區正合適，可以直接去報名。

2、透過路局人事處調動。

鐵路職工本單位內部人事調動，流程如下：

1、由本人提出書面申請，申請內容包括：職工的基本情況及要求調出的理由，同時寫明想調入的單位。

2、職工申請經調出、調入單位科長簽字同意後交段勞動人事科工人組，由工人組與本人談話，瞭解情況並負責調查核實。

3、職工申請經調查核實後，報段長審批，段長同意則次月下令。

一、鐵路局內部人事調動的原則：

1、職工調動審批許可權按人事職權劃分執行，職工調動工作由段勞動人事科工人組負責。

2、段領導根據分管工作的需要調動人員，必須在調動申請書上籤明調動理由，再由勞動人事科報請段長審批下令。

3、職工調動原則上超員單位不準調入職工，缺員單位不準調出職工，沿線職工不準調入市內。

4、職工申請未被批准下令前，應在原單位繼續工作，否則按曠工處理。

二、鐵路局內部調動方式：

1、內部應聘，有時候鐵路局要成立新單位，或者部分單位缺人比較嚴重，會先對路局內進行內部招聘（競聘），如果工種、地區正合適，可以直接去報名。

2、透過路局人事處調動。