一般的大公司，學歷是一個很有用的敲門磚，當你投放簡歷時，你的學歷一欄，能篩掉一大部分的人，那麼經驗技術不重要嗎？重要，不過那是要等你學歷與競爭對手相同時，幾個人提拔時，才會考量的，所以建議你，有時間還是先提升自己的學歷，等到找到心儀的工作後，在現有工作上不斷學習新知識、新技術，相信會有那麼一天，你能實現你的理想。加油

雷哥認為：沒有學歷，大公司的HR連你的簡歷都不會看一眼，何來展示你的技術能力一說呢？所以，有時間，最好先提升學歷，如果能夠既提升學歷，也兼顧技術能力，那則是最佳方案。

作為職場人，我們都清楚，大公司招聘人員，學歷要求基本都是本科為起始，好一點的單位還要碩士學歷，所以，如果你連本科學歷都沒有，別人大公司的HR在收集投遞簡歷的時候，一個篩選就可以把本科以下的學歷全部篩除掉，哪怕你再是有經天緯地的本事，最終也無法進入HR的視線之中。

學歷是求職的敲門磚、入場券，沒有這個基本的條件，你是很難體現你的技術能力和專業水平的，所以，如果連最基本的本科學歷都沒有，那提升學歷到本科，是我們現代職場人最最基本的要求。

當然，除非你個人能力非常出眾，而且運氣十分好，你才可以透過別人介紹推薦的方式，入職到大公司，才能邁過你學歷不足的短板。但在實際生活中，這樣例子實在是太少太少，而且，就算是能夠入職，學歷上的短板也會給你未來的晉升帶來負面影響。

提升學歷固然重要，但能夠在推升學歷的同時，打磨自己的專業技能也是同樣重要，學歷是敲門磚，但專業技能才是職場突破的核心要義，所以，如果在提升學歷的同時能夠兼顧專業技能打造，那就是兩全其美的好事了。

明確的回答樓主，大公司招聘，學歷不過關。再有啥都是白搭。

別說自己能怎樣怎樣的。本事再大的，就自己開公司了。

所以，這個問題，不是選擇題。

1．學歷就是一個人奔跑的起點

像我們單位要求HR在招錄研發團隊時，非一本畢業生不做考慮，一些重要核心崗位都要求研究生以上的學歷。如果沒有學歷，你就會直接被擋在門外。說到底，公司看中學歷，其實是看中你所掌握的知識量，一般人都會認為高學歷就會多讀書，這樣的人眼界高、發展好。當然事實證明也不全是這樣。起點再好，後天不努力，最終還是會被趕超。

2．如樓主所說要雕技術

拉拉很早之前有位前同事，技校畢業後來到了單位一直駕駛工程機械車油碾。起初他跟著老師傅去學習，不怕苦不怕累，大夏天那麼熱，他在專案工地上碾壓路面，有人去換班休息，他也總跑上去替班。公司機械班組幾十人，他被選中代表公司參加市裡舉辦特殊作業機械技能比賽，他得了全市前三名。他真的是不斷地雕技術。

3.學什麼都重要，學什麼都不晚

當一個人走出舒適區，開始雕技術，攻學歷時，這是一個好的開端並沒有主次，只要去學，就會不斷提升自己，做有意義的事情哪有什麼先後。我們要學會享受提升自己的過程，雖然這個過程會很辛苦。但是，值得！

天狐闖蕩職場十多年，以過來人的身份來解說一下。

大公司的人力資源部招聘人，面對成堆的應聘者，他們不會認真專研每一個人的簡歷。他們第一眼觀察的是你的學歷，學歷不過關的，第一批就被淘汰。

但是對於一些小公司而言，他們大多數會看你的經驗。這是為啥呢？首先學歷高的，人家要求的工資也高，如果經驗豐富的，要求會更高。小公司不能不在乎，他們是掰著手指過日子。他們的HR也許就是老闆自己，老闆需求的是有能力的人，你的實力在那裡，他們就會需要你。大公司不一樣，他們都講排場，高學歷，最好還高資歷。他們都有專門的HR，有的部門經理認可你了，你過不了HR那關也白搭。

所以，天狐建議你先去小公司，一邊雕琢技術，一邊提升學歷。兩者兼之，不存在熊掌與魚不可得兼一說。加油吧！相信自己可以的！

提升學歷是需要一定時間的。自考專科或本科需要兩年半到五年，讀碩士也得兩年以上。

提升技能反而不同，短期內就可以達到！可以曲線救國。

不管是大公司，還是小公司，可以先入門，找一個對學歷要求不高，但是，又能施展自己特長的崗位，收入略微低點也沒關係。

一邊工作，一邊準備考試，提升學歷，或者鑽研技術，獲得職業技能資格證書。

學歷和資格證書是硬性規定，有還是更好點。在民國時期，魯迅、華羅庚、陳寅恪等，學歷都不高，但都是去了清華和北大當大教授，學問絲毫不差。當然，現在這樣不拘一格用人才的比較少。

但是，學歷和等於能力，移動網際網路時代，很多學歷不高的人，也做出了不小的成就！給了很多人施展才華的機會！

個人親身經歷

目前就職於一家央企 今年是第二年 同期（同期應屆畢業生）和我一起來的小夥伴現在工資比我多3000左右 而我還是毛頭小兵一個的 幾乎是沒有晉升空間的機會 只因為學歷比他們低 這是硬傷 沒辦法 只能在這增強自身能力 另謀高就

所以 對將來求職的同志們的一個忠告:如果要進國企 央企等大型企業 一定要有好的學歷 至少你的門檻比其他人低 至於進來之後 升職加薪什麼的就全靠自己努力了 對於其他一些工作 只要是你自己喜歡 不怎麼要求學歷的話 那咱們就另說了 畢竟工作不分高低貴賤 靠自己吃飯沒什麼丟人的 只是這個社會沒有絕對的公平 想要好的生活 你就必須付出時間和精力去提升自己

綜上所述

想進大型企業 必須要有高學歷 你得擁有絕對敲門磚 想自己闖出一片天 必須花精力和時間提升自己

做為多年一直從事招聘工作的人力資源的從業者，來回答一下這個問題。

我曾經在大型國企和創業初期的小型公司工作過，都負責過招聘工作。無論是大型企業招聘還是初創公司招聘都存在一個概念“職場歧視”像“30週歲以下”、“男性優先”、“985/211學歷優先”等等這些都屬於“職業歧視”雖然有些內容並不寫在招聘資訊中，但是卻是公司招聘掌握的一個尺度。

對於一些公司來說，簡歷中的工作經歷有太多不確定性，況且背調這種事耗時耗力，不如一張畢業證書簡單明瞭，可靠性高，雖然，畢業證書並不能證明應聘者的工作能力如何，但是至少能證明，應聘者曾經學習能力和自我管理能力。

對於選擇是雕琢技術還是提升學歷，我的建議是選擇雕琢技術。原因如下：

一、大型企業招聘中的學歷要求一般都是第一學歷

所謂第一學歷是高中以後的第一個取得國家認可的學歷。舉個例子來說，如果某人是專科畢業，又考取了成人本科，那麼第一學歷是專科，最高學歷是本科。在企業招聘中看到第一學歷是專科，很可能不在看後取得的最高學歷是什麼了。

二、後取得學歷含金量並不高

職場中很多後取得學歷，大多是線上教育、成人教育等等，由一些正規大學組織，主要是為了增加學校收入，並不是為了培養人才。這些後取得學歷一般不是全日制的，每週抽出一些時間上上課，考試抄抄答案就能取得證書，所以含金量並不高。大型企業對這種學歷並不感冒。

三、技術是自己真正的本事

“家有千金不如薄技在身”，只要有一定的專業技術，無論在哪總有自己吃飯的本事。只要專業技術過硬，不怕沒有用武之地。另外無論什麼行業、職業都有自己的圈子，如果你的技術在圈子內有一定的名氣，找工作也不是問題。

面對大公司招聘學歷不過關。就算你有工作的能力，卻沒有文憑，是非常遺憾的，沒有這個機會進去。作為當下的年輕人，有時間有機會盡量在工作之餘爭取考個文憑。文憑是敲門磚，是一道門檻，如果連門都進不去，是很難有好的發展。

學歷到底有多重要

學歷的重要性，可以說是關乎的人的一生。有學歷的 不一定在頂峰，但是也不會跌倒谷底。他保證了你的下限。學歷代表著你的學識，眼界！

很多大公司對於文憑有很嚴格的要求！ 沒有一定的學歷，你的簡歷hr根本就不會考慮。因為也需要時間，快速的篩選人才。根據 每個人的學歷可以判斷出每個人的學習能力，專業知識。一般大型企業每天應聘幾百號人，不可能把每個簡歷都一一看過。那些學歷不合格的自然是第1批被刷下來。

學歷也關乎到你以後的晉升。一個員工提拔為管理層。你要有學歷作為基礎。你有這方面的優勢就會容易很多！

文憑不僅僅代表你的學習成果，還是你過往的經歷，未來的人脈資源，非常重要。

考文憑還是學技術！作為成年人，應該根據自身的條件情況來做出選擇 ！

在當下的社會，這兩樣都非常重要。提升學歷需要一定的時間和精力，不可能速成。你也沒有那麼多時間專門去學習！成年人，必須養活自己，先要有一份穩定的工作。找一家學歷要求低一點的公司工作。慢慢的鍛鍊技術。在工作中不斷增長個人能力。才是你眼前要做的事情。

只要你能吃苦有毅力，可以兩樣都可以同時進行。邊上班，邊利用業餘時間提升學歷。平時抽點時間，少玩一點。 在提升學業的過程，不僅僅是收穫一個文憑。還能增強個人的自律性，對自己也是一個額外的鍛鍊。

現在職場競爭激烈，一個好的文憑給自己增加了更多的可能性。選擇的餘地也會大很多。當然能力和文憑必須兼顧，光有一個文憑沒有經驗基礎也是很難有所作為。尤其是低學歷的年輕人，一定要有規劃。儘量去提升自己的學歷。現在行業越來越精細化，對於人才的要求也會越來越高！現在想屌絲逆襲是基本上不可能了。

面試大公司招聘，學歷不過關，是雕琢技術還是提升學歷？

選擇知名企業，外資企業等大型公司，非常看重學歷；民營企業、小型企業更看重個人能力。用我的實力經歷說明：

1、我先後在兩家公司從事HR工作，頭一家屬於某臺資世界500強，號稱全球100萬人的電子製造行業，招聘是非常看重學歷的，985、211畢業的大學生，待遇跟普通高校是不能比的，即使是社會招聘的人員，學歷的高低直接決定了薪資的水平，在核算薪資時，學歷水平是核算薪資的重要參考依據。

2、現在入職的這家公司屬於民營企業，相比之下，招聘沒有那麼多的規矩，無論學歷高低，只要是有專業有技術，一樣可以拿高薪。我們更加看重個人的工作技術、工作態度、品行操守。

其實無論你現在在什麼樣的公司工作，提升技術與學歷其實並不衝突，只不過需要付出比常人更多的時間和精力。