湖北律

甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂標準勞動合同範本，以便共同遵守。
一、合同期限從年月日起至建築業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

甲方：

乙方：

為了妥善解決訂單與產能之間的不均衡性給計件工資員工帶來的收入忽高忽低問題，並能保持員工隊伍相對穩定，經協商雙方同意採取“保底工資”的辦法來解決這些問題，並訂立如下協議：

一、因甲方計件工作量不足且不能安排乙方從事其他工作時，甲方同意乙方在家中待料並且等待復工通知。乙方可獲得“保底工資” 元；“保底工資”由甲方按月發放。“計件工資”低於“保底工資”時，其差額由甲方給予補足。

二、計件員工沒有計件工作任務時，稱為“待料”。在乙方待料期間，聽從甲方車間主任安排從事其他工作。

三、甲方沒有安排乙方從事前條所述的臨時性工作時，乙方可以經甲方的生產部主管批准後提前下班或不來上班。除此之外，乙方應按時上下班。

四、乙方的到崗和待料，仍然聽從所在車間主任的領導和排程。如果在待料期間不服從甲方調配或不遵守甲方規章制度，乙方只能得到實際的計件工資而不能享受“保底工資”待遇；如果影響甲方生產的，還應承擔相應的經濟責任。

五、乙方在待料期間仍然可以參加甲方的評選先進的活動，表現優秀的，可以獲得獎勵。

六、乙方接到甲方復工通知後，應按通知要求到公司上班。

七、本協議作為“勞動合同”的補充，有效期和爭議的解決與“勞動合同”相同。

訂立協議各方（簽章）：

甲方（代表人）：

乙方：

年 月 日

就是寫明計件工資，和保險什麼的就可以。

年薪保底協議

甲方名稱:(用人單位)

乙方姓名:(勞動者)

居民身份證號碼:

根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂年薪保底協議,並承諾共同遵守。

一、協議期限

甲乙雙方約定採用下列第()種方式確定協議期限

1、固定期限保底:自年月日起

至年月日止。協議期滿,經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的,本合同終止;若乙方出現勞動合同法第四十二條情形之一的,依照第四十五條規定,應當順延至情形消失時終止。

2、無固定期限保底:年月日起。乙方符合勞動合同法第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應當訂立無固保底協議。

3、本協議自年月日起始,以完

成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為協議終止期限。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容:甲方安排乙方在,從事崗位工作。

2、乙方的工作地點。乙方的崗位職責和工作要求按照甲方相關制度及崗位職責標準執行,乙方應當提高職業技能,完成相關任務。

三、工作時間

1、工作時間:乙方的崗位實行小時工作制。每週休息天。

2、甲方保證乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,甲方因依法支付加班工資或按公司管理規定安排調/補休。

四、勞動報酬

1、每月日為甲方工資發放日,工資發放的形式為(現金轉發、委託銀行發放)。

2、乙方的工資組成=基本工資 績效工資 效益工資 工齡工資。

3、公司實行效益工資制,效益工資按照甲方依法制定的薪酬制度執行。

4、甲方實行年薪保底制,年薪總額:萬元,大寫: 。甲方每月支付基本工資、績效工資、效益工資、工齡工資,不足部分在每年年底一次性結算。

5、社會保險

1、自勞動關係建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方個人應繳納部分,由甲方代扣代繳。

2、自勞動關係建立之日起,甲方應公司管理制度為乙方購買意外保險。

六、附則

1、甲方承諾為乙方提供符合國家規定安全的勞動場所。

2、乙方應全心全意為甲方服務,必須服從一切工作安排及臨時調動。

3、乙方在工作期間,因工作能力不能勝任年薪保底工作的,甲方有權利根據實際情況對乙方進行工作的調崗並解除年薪保底協議。

4、乙方在工作期間當月有早退、遲到的取消當月的保底薪酬;乙方在當年事假超過5天,取消當年保底薪酬;乙方在當年病假超過15天,取消當年保底薪酬。

5、乙方辭職當月將不享受甲方提供的保底薪酬。

七、以上協議一式兩份,未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

八、此協議執行時間:年月日起執行。

甲方:乙方:

日期:日期:

員工保底工資協議書

甲方、 xx有限公司

乙方， xxx身份證號、xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為了進步車間生產員工的主動性，進步生產率，保障員工薪資待遇。經甲乙雙方協商達成以下協議。

一、 甲方保證乙方最低工資待遇xx元月(人民幣) (按現行工資標準。如月薪缺乏xx元的，發放保底工資。如計件工資超過元的、按計件工資算

二、員工必需嚴格遵守公司的相關制度規定下參與生產、 甲方貨源每月滿22天生產狀況下。 甲方將不用執行此協議。 甲方貨源不滿25天時那麼啟動該協議，計算方法。

貨源不滿當天保底待遇=參與生產總產值參與生產天數

三、 自協議簽訂之日起、乙方必需為甲方效勞6個月以上。方可提出離任。假如中途提出離任、 甲方將不同意，那麼按自離。 自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方效勞，工作聽從一切支配、服從管理和排程，遵守廠規廠紀。違背公司管理制度的、如。無故曠工、請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部儲存、未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

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