你現在只是應聘工作的狀態，並沒有入職，沒有哪個正規公司會在入職前來收費。收費即不合理，又不合規。
如果你已經入職，人力資源電子檔案說白了就是你的個人檔案的資訊化表示，錄入某種平臺或者系統，而這是一個公司的基礎工作，也很少會有收費的動機。
面試的時候你可以問清楚，對方到底是何種目的，自然錢是不能給的。涉嫌違法的地方，可以依照規定舉報，待警方處理。
如今面試的時候，求職者一不小心就會碰到騙子公司，這時候我們就要警惕起來，防止受騙。
下面我們總結一下騙子公司常見的4種套路：
第一類是收費陷阱。
騙子公司常常以錄用、考核、培訓等各種理由，向大家收取各類費用、押金、服裝費、門禁卡費、培訓費等。
在正規的招聘中，企業在面試環節主要考核的是求職者的各項能力，求職的過程是個雙向選擇的過程。
騙子公司以詐騙為目的，對求職者能力方面的要求不多，對自己的公司的資訊通常避之不及。為打消求職者的顧慮，他們會做出各種承諾，然後提出收費要求，如本題中的電子檔案費。
根據《勞動合同法》第二章第九條規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
據此，可以判斷這並不是正規的公司，並涉嫌違法。
第二類是試用期陷阱。
主要方式是以試用期的名義，壓榨剩餘價值，騙取勞力服務。有以下兩種。
一是以各種理由說明求職者試用期不合格，從而取消錄用，減少公司成本。
二是延長求職者的試用期。試用期員工工資往往比較低廉，延長試用期，收入低，通常也不會簽訂合規的勞動合同。
針對以上2種情況，《勞動法》也有相關的規定，對勞動者權益進行保障：
一方面，法律賦予用人單位在試用期內解除勞動合同的權利，但需要遵循相關的程式規定，用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後，才可以終止試用，不得隨意為之。
另一方面，法規規定，簽訂不同期限的勞動合同，試用期長短有所不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三類是推薦陷阱。
有一些騙子公司以“職探”的形式詐騙，利用求職者急切找工作，想取得高薪的心理實施詐騙。通常會告訴你，為了保證最終求職成功，會向你收取各種費用。這時候你就要保持警惕，早點遠離。
第四類是傳銷陷阱。
這類例子已經有很多了，拉人頭，許諾高薪。這時候求職者要擦亮眼睛，保持清醒的頭腦。要驗證對方身份以及單位的真實性。不要輕易的跟著陌生人前往陌生、偏僻的地方，保證自己的財產及人身安全。
日常求職的過程中要保持警惕，要注意以下幾點。
在正規的招聘平臺或者網站上投遞簡歷或者找工作，不要聽信虛假資訊或者廣告。。
多多諮詢專業人士，聽取合理意見，防止上當受騙。
不要貪圖高薪誘惑，擺正心態，腳踏實地。
可以利用官方平臺，或者網際網路平臺查詢企業註冊資訊等，是否存在偽造的問題等。
你現在只是應聘工作的狀態，並沒有入職，沒有哪個正規公司會在入職前來收費。收費即不合理，又不合規。
如果你已經入職，人力資源電子檔案說白了就是你的個人檔案的資訊化表示，錄入某種平臺或者系統，而這是一個公司的基礎工作，也很少會有收費的動機。
面試的時候你可以問清楚，對方到底是何種目的，自然錢是不能給的。涉嫌違法的地方，可以依照規定舉報，待警方處理。
如今面試的時候，求職者一不小心就會碰到騙子公司，這時候我們就要警惕起來，防止受騙。
下面我們總結一下騙子公司常見的4種套路：
第一類是收費陷阱。
騙子公司常常以錄用、考核、培訓等各種理由，向大家收取各類費用、押金、服裝費、門禁卡費、培訓費等。
在正規的招聘中，企業在面試環節主要考核的是求職者的各項能力，求職的過程是個雙向選擇的過程。
騙子公司以詐騙為目的，對求職者能力方面的要求不多，對自己的公司的資訊通常避之不及。為打消求職者的顧慮，他們會做出各種承諾，然後提出收費要求，如本題中的電子檔案費。
根據《勞動合同法》第二章第九條規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
據此，可以判斷這並不是正規的公司，並涉嫌違法。
第二類是試用期陷阱。
主要方式是以試用期的名義，壓榨剩餘價值，騙取勞力服務。有以下兩種。
一是以各種理由說明求職者試用期不合格，從而取消錄用，減少公司成本。
二是延長求職者的試用期。試用期員工工資往往比較低廉，延長試用期，收入低，通常也不會簽訂合規的勞動合同。
針對以上2種情況，《勞動法》也有相關的規定，對勞動者權益進行保障：
一方面，法律賦予用人單位在試用期內解除勞動合同的權利，但需要遵循相關的程式規定，用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後，才可以終止試用，不得隨意為之。
另一方面，法規規定，簽訂不同期限的勞動合同，試用期長短有所不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三類是推薦陷阱。
有一些騙子公司以“職探”的形式詐騙，利用求職者急切找工作，想取得高薪的心理實施詐騙。通常會告訴你，為了保證最終求職成功，會向你收取各種費用。這時候你就要保持警惕，早點遠離。
第四類是傳銷陷阱。
這類例子已經有很多了，拉人頭，許諾高薪。這時候求職者要擦亮眼睛，保持清醒的頭腦。要驗證對方身份以及單位的真實性。不要輕易的跟著陌生人前往陌生、偏僻的地方，保證自己的財產及人身安全。
日常求職的過程中要保持警惕，要注意以下幾點。
在正規的招聘平臺或者網站上投遞簡歷或者找工作，不要聽信虛假資訊或者廣告。。
多多諮詢專業人士，聽取合理意見，防止上當受騙。
不要貪圖高薪誘惑，擺正心態，腳踏實地。
可以利用官方平臺，或者網際網路平臺查詢企業註冊資訊等，是否存在偽造的問題等。