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1 # 星辰之友2
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2 # 起草小組
很多事情其實是沒有為什麼的，就如魯迅所言“世界上本來沒有路,走的人多了,也就變成了路。”
如果非要說個為什麼，可能有如下兩個原因吧！
1、由於人們長期的思維習慣，時間節點一般是以月為單位的，選擇在每月15日發工資，會潛意識裡讓員工覺得“哇，又發工資了！”。
2、發工資涉及入職/離職問題，如果以月為單位，就會出現月初和月末入職/離職一樣了，如果設計一個15日，這樣就細化了時間，從某一方面來說，為公司節約了一定的工資成本，因為這樣就會出現上半月和下半月，工資也就會按1/2支付（當然也有極少數按照整月或者日曆天發的）。
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3 # 你好甘肅
發薪日期大致歸為三類：
分別為每個月的
10號之前、10~15號之間、15號之後
10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日衝突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第一類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
15號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼幹脆。
當然，也不能一棒子打死，
也有一些公司原本就是月末發錢！
你覺得這個說法靠譜嗎？
我們這兒退休月底發工資，在崗職工8日發工資。
各地區發放時間都不一樣，目的是因為銀行用很少的錢就能實現全員發工資，原理是，甲發完工資，取出一部做生活費，剩下部分存銀行，銀行把這存的錢在發給別人。