屬於違法行為，根據勞動法第五十和五十一條規定公司必須當月以貨幣的形式支付勞動者工資，否者屬於違法行為

這是法律允許的範圍。嚴格按照法律規定來說屬於拖欠工資，但法律規定工資支付時間和方式是可以雙方自由約定了。如果對工資發放時間不滿，可以不接受該份工作。但如果接受了，那麼就視為共同約定了這個支付時間。

也有十天一結，每天一結的工作，但都不是合法的犯愁。正規的企業工資都會有幾部分組成。月底之後需要進行核算，再到銀行發放都需要時間。所以有人說五號十號十五號二十號發工資的公司是不一樣的

舉例子 一月份工資 在二月十五前號發放屬於正常 這是因為涉及公司財務結算需要的時間 但是不能超過十五號 超過了 大家自己感覺吧 另外就是需要按月 每月發放一次

這個問題不是很嚴謹。工資是要根據一個員工一整月的工作情況發放，如果當月工資當月發會有個問題，幾號發？每月最後一天發？那每月最後一天就必須等下班後才能統計出你這個月全部工作情況，據此發放工資，也就是說可能要6點以後，那時銀行都下班了，沒法操作。因此當月工資當月發不具備現實操作意義。只能說，次月儘早發放上月工資

一般上市或準備上市公司考勤週期是26-25號，次月6號發放。國內大民營公司是1-31號，次月10號發。小點公司次月15號發。沒有公司可以當月發。

這個怎麼說呢？你說他違法，也是有據可查的，畢竟按時獲得勞動報酬是勞動法明確規定的！但，企業遇到臨時的週轉不靈，本月工資下月發，也是情有可原。

最重要的評價標準在於延緩發放次數的多少！如果是難得的一次兩次，我覺得沒有必要上綱上線，畢竟有很多銷售型的企業在特殊時間段需要大量資金進貨。比如實體店，特別是中小型連鎖店，有些中小型連鎖店員工眾多，一個月員工工資就要上百萬，遇到節假日，需要多備些貨，就延緩發放工資，到節後再發！如果你這也要上綱上線，那好，貨不備了，節假日門店沒有貨可賣，作為員工你覺得是虧了呢還是賺了？

現金流、資金鍊是企業生存的重要環節，現今社會，經濟蕭條，很多企業生存十分艱難，企業主已經對員工的忠誠度、榮譽感不抱希望了！事實上也不能抱希望，以前我們說員工要有老闆心態，把企業當成自己的，工作認真負責，要有主人翁意識！現在的員工，不給你惹事就不錯了，要求實在不能太高！

說回正題，延發工資，也許這對企業來說不是什麼大事，但是，他會打亂員工原本的計劃！比如花唄借唄信用卡房貸車貸，到期就要還，很多人都是把還款日設定在發薪日後幾天，你一個延發，員工的徵信報告就花了，不想徵信變花，員工就得去借錢還，無形中增加了員工的心裡負擔和壓力，對於企業來說也未必就是好事！

企業延發工資，不是絕對的不可以，但必須及時與員工溝通，獲得員工的認同，或者可以在發薪日先發底薪，獎金提成什麼的延發一個月，至少你得給員工一個緩衝吧！我一個朋友，月收入一萬多，剛買了房，又準備買輛二手車，跟原車主談了好幾次，把車價壓到了32000，本來計劃挺好，先付20000，到發薪日，他老婆8000多工資，4000還房貸，他自己10000，加上他老婆的把車子尾款付清，剩下2000加上父母家吃飯，也過得去！跟中介合同簽好，開開心心等著發工資提車了，可是到發工資當天，公司突然宣佈延後發放一個月，直接懵逼，因為尾款時間是發工資後一天，這沒錢就是違約，要付違約金，這拖一個月就屬於嚴重違約了，跟中介聯絡，中介稱原車主收了錢就舉家搬遷到外地了，如果在規定時間內，尾款沒有結清，按照合同約定，車就不能再賣給他，前面付的錢也沒了！這哥們急了，請假回去籌錢，公司居然不批，他一下子就火了，跟主管大吵一架，還動了手，最後主管住院，傷的挺重，他被拘留！車也沒了，房子賣了，賠償主管損失了，工作也沒了！

我想說什麼呢？延發工資行不行？行！但必須提前向員工解釋，徵得員工同意！員工來工作，為公司創造效益是員工的職責。同樣，按時發放工資是企業的責任，員工盡到了自己的責任，作為企業，就必須按時按約定發放工資。員工工作沒做好，企業可以考核！那麼企業沒有盡到自己的責任，按時發放工資又該如何呢？這同樣是一種失信行為！必須說明原因徵得同意！否則就是違法！

本月的工資必須等月底最後一天上班完成以後，人事才能統計出個人本月的出勤情況。下月初經過核算以後才能發上個月的工資！

我覺得吧只要下個月肯定能發工資就可以。誰都有遇到困難的時候。給別人方便就是給自己方便。如果是國家單位工人，國企拖欠工資有時候也正常。我們這邊為了扶貧工作上的事工資每個月都扣，都已經有一年多了。

律法有時候是脆弱的，是一個標準。在職場中看老闆，看公司規章制度，畢竟你是一個打工者，沒有很多選擇。放寬心態，只要錢不少就行。