看這情況，要是我是老闆，我也這麼幹！

打車開發票向公司報銷，說真的，有點藉機騙錢的嫌疑！

一次兩次，hr可能是因為同為公司也留點面子，忍了。

可是一直這麼幹，可是不道德的行為哦！

如果是出去公幹，公司報銷是理所當然的，就算只是你自己一個人花較高的打車費，公司也會報銷。因為那是工作範圍，職責所在。公司有必要保證公司辦公業務開展的順利。

可你回家打車的錢，公司可是沒有義務報銷支付的。

這一塊，如果工作原因，公司准予報銷，那也只能是一定範圍報銷。你以為拼車省錢，可老闆不會這麼想，他會想，你這麼能省，怎麼還要錢？能省的就是可以不要的。

如果只是個人原因需要打車報銷。公司是不會買賬的，因為那是你的問題。

你的問題，需要你自己來，自己的問題還指望公司幫你，你是來工作的嗎？還是你是公司客戶？

好了，個人意見就這些了~

正直，是不容侵犯的職業底線！

最後一個工作日結束了，百度確認開除55名員工，理由是違反報銷制度，給年底早已經緊繃的職場氣氛，又扔一個驚天大炸彈！

這是變相裁員嗎？網友們在質疑，難道實力雄厚的網際網路公司還缺那麼一點報銷費？

正直，不允許用任何利益來交換。

正直，廉潔，或者Sunny守則，各個網際網路大公司，包括百度，阿里，騰訊等，早已設下觸雷禁區，違反者，殺無赦。

2018年末，深圳，某網際網路巨頭辦公大廈，辦公區域，很多電腦螢幕上都在播放著影片學習，沒有人敢點下快進條，聚精會神的再學習一個課程。歲末年關，工作收尾，這個時候本該是最忙的季節，還有人有閒心在進行網路學習？

非也！公司三令五申，網路學習必須全員過關，絕不容商量！課程題目是~Sunny守則！

這是市值幾萬億的網際網路公司給每一個員工設下的正直規範。

這幾年因為違反道德規範，廉潔守則，貪汙受賄，觸犯法律等行為導致斷送職業生涯的例子比比皆是。

某網際網路公司某影片採購經理，收受供應商幾百萬賄賂款，移交司法機關。

某電商平臺因為店小二收取賄賂款，改動後臺資料，公司Quattroporte直接引咎辭職。

某外資食品公司，採購經理與供應商在酒店進行行賄賂款交收，被公司人員一舉拿下。

甚至在大名鼎鼎的惠普公司，CEO因為區區的2000多美金的報銷款，直接辭退。

老外不會算賬嗎？辭退補償款幾千萬美金跟2000元美金相比，根本不是一個數量級的。

正直，是不允許用任何利益來交換的底線。

百度開除55名員工，給光怪陸離揮金如土的網際網路行業，注入了一股清風。

昨天就看到新聞報道說百度一次性辭退了55名員工，都是因為車票報銷的事。由於當時我瞭解到的實際情況比較少，只看到百度發了個內部信，大道理講的一通一通的，當時我還煞有介事的發表了自己的看法，認為百度辭退的這些員工是“罪有應得”，百度做的很對，而且這樣的辭退無需支付經濟補償。現在看到更多的訊息了，看到了當事員工的傾訴和心聲，我感覺不是滋味，覺得我之前說話太刻薄無情了。

當我知道那些被辭退的員工是因為不好打車才選擇拼車，想早點回家才選擇拼車的，車票報銷的金額也不大（每次也就50多），在主觀意願上並不是想要騙取公司的錢財，我才知道這些員工也不容易。他們僅僅是多報銷了幾塊錢的車費而已，這還是為了避嫌才這麼做的（因為拼車員工住的地方不一樣，打車裡程肯定不一樣，車費多少都不一樣，而幾個人合夥拼車均攤車費，所以形成了車票價格與實際車費有出入的地方），沒想到還是被百度公司以違反公司規章制度和職業道德為由給辭退了，確實有些冤。

但一切都遲了。百度是依據公司規章制度做出的辭退，且掌握了真實的證據，所以這種辭退在勞動法律層面上是合理合法的，因此也不用對那55名員工支付辭退的補償金。也正是這一點，讓我覺得百度佔了個便宜，因為車票報銷的事可大可小，百度把這個事放大了，所以那些被辭退的員工只能接受這樣的事實。

但從員工自身來講，也確實存在錯的地方。雖然拼車的員工們不是圖那點車費，但為什麼不能按里程計價開票呢？如果沒有虛報車費，百度公司再怎麼查也沒有理由辭退正常打車的員工。所以，員工的僥倖心理也是給自己埋下了隱患，最終“東窗事發”，落得一個職業道德有虧的名聲，實在是虧死了。

從局外人的身份來看，客觀的說百度辭退這些虛報車費的員工，並無不妥，因為這是按公司制度辦事，公司也有責任進行處理，打車的員工畢竟有錯。但從員工無心的行為看，百度下手重了，因為事情既然可以放大，也一樣可以從小從輕處理，公司完全可以扣他們的工資作為懲戒，也沒必要到開除的程度。所以，這件事告訴我們一個道理，作為員工，任何時候都不要打公司的主意，不然遲早會被公司幹掉。

平時加班沒加班費，只報銷十點十一點後的打車費，如果每個員工都老老實實自己打車自己回去，再拿發票報銷，員工佔不到便宜，公司該發的錢還是要發。現在員工自己拼車回去，用發票報銷，也可以說為公司省出的打車費裝到自己腰包，公司也幾乎沒損失，員工加班積極性也高！相信大多數公司都會睜一隻眼閉一隻眼！現在百度這樣搞，員工加班積極性會受到很大打擊！報銷車費，每個員工每次都有額度限制，一個員工一個月也報不了多少，最終會導致公司有更大的損失～

從百度的角度來說，就事論事的開除弄虛作假報銷的員工無可厚非；但還未在加班員工打車問題上做亡羊補牢式的補救措施，則顯然缺乏多公司員工、公司文化的負責態度。

公司解決不了員工的後顧之憂，那麼也就沒法保障員工的聰明才智不用在鑽制度空子上，而在經濟形式不好、員工就業壓力大時，這種情況已經嚴重影響員工忠誠度和生產效率/工作情緒了，一旦經濟形勢好轉、就業壓力減輕時，勢必給公司帶來人員流失問題。

所以，此事百度的員工服務沒跟上制度管理，是前因，也是後果至今未補漏的遺憾。

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而從員工方面來說，這是一次“聰明”與職業道德之間的考驗。

公司制度上有與現實脫節的地方（加班晚打不到車，坐地鐵+回龍觀車站黑車也沒有合規報銷發票），而且可能公司也沒人在意去彌補制度缺欠，至少是沒讓員工感受到。

這樣情況，是自作主張去對沖公司制度上給自己帶來的“損失”，還是忍受損失、積極反應等待公司改進……

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雖然，如果按部就班的反應問題，那麼老實人肯定比聰明人要多吃很多的虧。

但老實人長遠上不吃虧。

比如，這次的這50幾個聰明人，從就業這個大問題上就比其他更多沒采用這種報銷手段的百度員工吃了更大的虧。

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而從更長遠來看，若百度沒開除這些員工，這樣的心態在工作中，能確保工作目的是為公司利益麼？能確保不利用工作便利謀私麼（如阿里被開除的搶月餅程式設計師）？

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所以，百度在這件事上，小問題沒解決，但大原則沒做錯，同時承受了要開除多少員工的損失。

被開除員工，覺得委屈的，都是沒想明白用小聰明懟制度缺欠的毛病在哪，等於還沒接受教訓，那麼揹著被百度因報銷問題而開除的職業名聲，未來的日子更堪憂。

幹了十三年一塊錢打車費都沒有虛報，並且丟了幾次發票都懶得報了，在百度這種福利薪酬應該都不錯的大公司有這個必要嗎？