愛爾眼科創始人擬向長期持有該公司的個人股東，贈送100股股票。此事意義非凡，對引導中國股市形成長期價值投資有重大的推動作用，將會改變股市投融資的生態，希望愛爾眼科此舉不是個例，而是上市公司更加註重回饋股東的開始。

一、愛爾眼科創始人送股票怎麼回事？

8月14日晚間，愛爾眼科透過“愛爾眼科投資者關係”微信公號對外宣佈，在公司上市十週年來臨之際，公司創始人陳邦董事長、李力Quattroporte將向滿足“6年600股”條件的個人投資者真誠饋贈100股愛爾眼科股票收益券。

在全國範圍內，自2013年8月15日或之前至通知釋出日，凡連續持有600股或以上愛爾眼科股票的個人投資者，均可獲贈100股愛爾眼科股票收益券，獲贈者可在今後每年10月30日提出兌換要求，兩位創始人將按照當日收盤價支付100股股票等值現金，若獲贈之後發生股票轉贈、紅股及現金分紅，則累積計算，若10月30日非交易日，則為之後第一個交易日。

這對於長期持有愛爾眼科的股民來說，是個喜大普奔的訊息，本身愛爾眼科上市以來，股價持續上漲了幾十倍，實現了穿越牛熊，為投資者來了巨大的回報，現在又收到創始人派發的禮包，可算是錦上添花。

以最新股價來看，愛爾眼科股價為31.7元，獲贈100股即3170元（實際價值未來會變化）。如果以持有600股來算，則持有市值為19020元，獲贈收益收益率高達16.66%。創始人為長期持股者提供的回報是相當豐厚的。

而對於持有時間達不到要求的，可能會有點小遺憾，對於2013年8月15日前買入，但前兩天剛剛清倉賣掉的股民來說，可能現在拍大腿跳起來了，恨自己為啥就不能再多拿兩天。

二、與高送轉送股及現金分紅一樣嗎？

可能很多人會有一個疑問，創始人給公司的老股民送100股的股票收益券，這和上市公司每年的高送轉送股票，或者對現金進行分紅不一樣嗎？

這是完全不一樣的。

先說上市公司進行的送轉股分紅，轉股，就是將上市公司的資本公積金轉為股本，送股，則是將上市公司的未分配利潤部分向股東派送股份。所以我們會看到有些上市公司高送轉方案，有些寫的是送股，有些寫的是轉股。

10股轉增10股，比如你持有1000股，就會轉增1000股，你的持有股份就會變成2000股。但這會稀釋股本，因而股價需要進行調整，也就是“除權”，比如送股前股價是20元，送股除權後，股價就會變成10元。你的總資產是不會改變的，僅僅是一個數字遊戲而已。

再說上市公司進行的現金分紅，因為上市公司進行現金分紅後，會進行除息。公司把一部份利潤以現金的方式分給股東，這部分權益需要從公司裡減除，比如一家公司股價為20元，每股分紅五毛，則股價在分紅除息時會變為19.5元，股民賬戶上收到了現金分紅，但股票的價格除權降低了，股民的總市值加現金是不變的。

而且如果持股不滿一年的股民，分紅是需要繳納紅利稅的，持股在一個月至一年內的，需繳納10%的紅利稅，持股不滿1個月的需繳納20%的紅利稅（需要賣出才補釦）。那麼很多做短線投資的股民，買進來之後，假設股價沒有上漲，他的賬戶上現金加股票市值並沒有改變，持有一兩天賣出後，分紅還要補釦20%的紅利稅，反而會造成虧錢。

也就是說，無論上市公司是進行股票分紅，還是進行現金分紅，都只是一種權益的轉移，股票需要進行除權除息處理，對於投資者來說，資產的總值並沒有發生改變。股票分紅只是數字遊戲，現金分紅對於長期投資者可以獲得持續的現金流入，而對於短線投機的，反而可能會倒貼。

但愛爾眼科創始人送股票收益券，是用自己的錢來給股民發禮包。持有股票的股民，是額外獲得這筆收益的，自己持有的股票市值不會因此減少，這筆“紅包”並不在上市公司的權益裡面，而是由創始人自掏腰包，是完全不同的兩種回報方式。

三、這與股權激勵性質也完全不一樣

上市公司為了促進業務更好的發展，會實行股權激勵計劃。

這同樣是完全不一樣的，比如說伊利股份制定了股權激勵計劃，擬將1.8292億股股票授予公司董事、高階管理人員、核心技術（業務）骨幹以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，一共474人。強化對公司管理層的激勵與約束力度，充分調動經營管理團隊積極性，並制定了授予股份解除限售的考核目標，透過股權激勵來促進公司的發展。

但是激勵的資金從哪裡來的呢？是從上市公司來的，上市公司用自有資金，在二級市場進行回購，然後再將這筆錢用來進行股權激勵。實際上這筆錢，是可以用來分紅的。從長遠來看，股東犧牲短期利益來作為股權激勵，換取公司更長遠的發展，也不一定是壞事。

再看另一個例子：

2018年7月份的時候，小米集團首次進入全球500強榜單，為了慶祝這個高光時刻，雷軍釋出內部信稱，所有在職的小米員工和核心外包服務團隊的夥伴，共計20538人，都準備了一份“特殊的紀念品”。雷軍宣佈，將贈予每位小米員工1000股的小米集團股票，其中500股是給每一個人的全球500強成就紀念，另有500股是給每位小米員工、夥伴和家人的紀念品。

雷軍透過股份授予的方式，來對員工進行激勵，按照最新價來看，相當於每人可以獲得8750港元的紅包。雖然金額不是很大，但激勵的範圍比較大，屬於“雨露均霑”，一方面可以激勵員工，另一方面也可以提升公司在公眾中的地位。

但是這兩種激勵方式，都是對自己人的激勵，只考慮到了提高管理層和員工的積極性，而忽視了股東的地位。股東只能看大股東拿到股份，只能看員工拿到股份。不可否認，公司的發展壯大離不開管理層和員工的辛勤付出，但作為股東，也在用真金白銀來支援公司的發展，離開了股東的支付，公司又能如何繼續壯大？

而愛爾眼科此次的獎勵，是給予股東的，首次讓股東感到到公司對自己的重視。

四、此舉有利於氛造價值投資的氛圍

中國股市長期牛短熊長的一個主要原因，就是投機氣氛較濃。

很多投資者進入股市，就是為了賺快錢，從來不關心自己所買的股票屬於什麼行業，公司經營情況如何，分紅情況怎樣？這使得大多數投資者僅僅把股票投資當成一種遊戲，股票僅僅是一個程式碼區別，看到上漲就追高，下跌了就割肉。忽視了股票的長期投資價值所在。

這也和股市長期重融資、輕回報的特徵有關，大量的公司不斷上市，但有些公司上市就是為了圈錢，一旦上市，業績就開始變臉，然後開始不斷的進行增發融資，這種重融資輕回報的模式，自然難以讓投資者對長期投資有信心。有些上市公司，成為上市後從來沒有分紅過的“鐵公雞”，而有些則是蹭著各種熱點進行資本運作，脫離主營業務，然後又進行不斷的高送轉游戲，迎合市場炒作，炒作完後還是一地雞毛。

而此次愛爾眼科創始人對長期持有股東的回饋，為股市傳遞了強烈的正能量。

只要上市公司好好經營，不斷創造價值，長期持有的股民才能獲得持續的分紅收益，股價也能隨著業績的增長不斷上漲，既能獲利股息收益，還能獲得資本增值，最後還能意外的得到額外獎賞。這是一種正向的反饋，如果有越來越多的優秀公司，能夠以此種方式來回饋股東，既能表明創始人對公司未來充滿信心，也能讓投資者對公司未來充滿信心，實現雙贏的局面。

總結

此次愛爾眼科創始人對長期持有的股民贈送股票，具有非常重要的意義，這與傳統的上市公司分紅和股權激勵完全是不一樣的方式，有利於提升投資者對公司的長期投資信心，也有利於培育A股長期價值投資氛圍，希望未來有更多的上市公司能夠更加重視對投資者的回報，改變過去一向重融資、輕回報的常態，讓價值投資漸漸成為中國股市的主流。

愛爾眼科於2009年10月30日上市，是創業板首批28家公司之一。在上市近10年的時間中，公司股價實現了“十年十三倍”（以8月14日收盤價為參考）的高增長。

我認為這個訊息的利好效果雖小，但是意義非凡！這樣的舉動還是鼓勵長線投資者，激烈長線投資者的一種機制，我認為很不錯。

正所謂“禮輕情意重”，雖然100股真的不算多，但是聊勝於無。

試想一下，在A股裡有多少上市了十幾年，都未曾真正“獎勵”過投資者的股票。但是卻從投資者的身上獲得了多少次巨大的收割？？

所以，應該鼓勵這樣的公司，這樣的行為，甚至還應該在未來加大這樣的激勵效果。

好的公司都是如此，持有的時間越長，收益越大，中間的分紅和福利也特別多。

愛爾眼科自上市以來截至2019年7月累計漲幅達到1181.52%，也就是說愛爾眼科上市近十年的時間股價已經翻了11倍之多，成為了創業板“元老股”中的最牛股。

這是典型的花小錢辦大事（口碑）

看看，愛爾眼科的股價已經在歷史最高位了，也就是說裡面的股東大都是賺錢的。對於大多數個人股東或者說散戶來說，賺錢的股票沒幾個能拿住的，而且還要一拿拿三年。

目前愛爾眼科有4.6萬股東，保守估計頂多有1%的個人能拿三年（個人覺得1%都沒有），那就是460人左右。460*3100元，也就是創始人僅花了100多萬就做了一個大廣告。何樂而不為呢？

眼科公司的高管胸懷遠大！這一舉措意在鼓勵市場投資者要堅持長期價值投資！享受公司長期持續的成長的紅利！長期價值投資正是目前市場廣大散戶投資者缺乏的！這一舉措無疑在大A市場中揚起一面旗幟！希望星星之火可以燎原！

這是透過非常規的資訊披露渠道釋出的資訊，不是在證監會指定的披露網站釋出的公告，屬於其他方式的一種承諾。

第一，這是對長期投資者的一種鼓勵，或者是一種敬意，或者是其他原因，總之，獎勵長期持有公司股票的股東，持有6年愛爾眼科的投資者，這是有卓越眼光的投資者，2019年3月底，愛爾眼科的股東有46016戶，這麼多股東當中，根據盈虧機率估計，能夠長期盈利的人，不會超過5%，而能夠持有6年的人，不會超過1%，而這1%投資者，600股的持股必然是有的，因為他們的眼光卓越，不會只買一點點，那麼，按照1%算，也就是最多460戶股東持有6年，按照每人100股的股票收益權，相當於董事長、Quattroporte每人要對這些眼光卓越的股東合計支付4.6萬股對價的現金。按照現在愛爾眼科的股價計算，要支付的現金是150萬左右。董事長和Quattroporte很佩服這些股東，竟然有這麼多人6年前看出來他們能夠將公司做到千億級別。卓越的投資者啊。

第二，相當於鼓勵價值投資，鼓勵長期投資，從2013年8月15日算起，到今天，2019年8月15日，愛爾眼科翻了8.33倍，也就是2013年投入10萬買愛爾眼科，持有到現在，變成83.3萬。這是非常高的回報。

第三，這種非常規的獎勵，雖然像是在做投資者教育工作，但是不符合資訊披露的要求，畢竟這種資訊還是會側面影響股價。合規的做法應該是正規公告。

第四，這種獎勵股東的辦法，也可以看做是花很少的錢來維持股價穩定。

贈送股票要看用什麼方式。大股東自掏腰包才是真金白銀，如果動用公積金或未分配利潤的話，涉嫌侵犯持股未滿足條件的股東利益。

愛爾眼科創始人擬向長期持股該公司的個人股東，贈送100股股票。你的看法？

先不說愛爾眼科其他方面做得怎麼樣，單就創始人擬向長期持股該公司的個人股東贈送100股股票一事來看，此舉還是具有比較積極的影響的，也是能夠對整個中國資本市場帶來一定的思考的。

我們一直在說，中國投資者缺乏長期投資意識，都喜歡進行短期投資。這固然與中國資本市場是散戶市有一定關係。因為，散戶對市場的分析和判斷能力明顯不如機構，能夠掌握的資訊和資源也無法與機構投資者相比。自然，只能按照有限的資訊進行投資，甚至只能跟著機構投資者、大戶等盲目投資，只能按照某些分析人士的說法，無目的投資，繼而，也就成為市場的被宰割者，成為一薦又一薦的韭菜。

但是，出現這樣的現象，也決非市場是散戶市那麼簡單。因為，整個市場對長期投資、價值投資的生態也沒有形成，從監管機構到上市公司，從制度到規則，從行為到思路，等等，都也停留於散戶市的格局，停留於處理眼前事務、不思考和規範未來的狀態。譬如退市制度，就是非常核心的一項制度。只要退市制度沒有真正建立好，只要退出機制沒有全面確立，註冊制、良幣驅趕劣幣、價值投資、資訊披露等，就都不可能真正做到公平、公正、公開、透明，甚至仍然存在著許多暗箱操作、內幕交易等方面的問題，股市的暢通就存在很多障礙和阻力，存在比較嚴重的腸梗陰。

愛爾眼科實際控制人能夠拿出自己的股票，獎勵給長期投資企業的投資人，這種舉動，可以說是最實際的鼓勵持有企業股票的一種方式。即便獎勵量還不是很大，但是，行動高於語言的效果一定會得到充分體現。可以肯定，因此而購買愛爾眼科股票的人一定會大增，長期持有企業股票的人也會大量增加，並帶動股票平穩向上。如果每家企業都能以一定的方式鼓勵長期持有企業股票者，豈不能夠真正形成價值投資理念。而那些沒有能力這樣的做的公司，則被慢慢地淘汰出市場。

A股上市公司的大股東，董事長，高管等是世界上敢會融資，最會假財務，最會騙小散，最會套現的一群資本金融大鱷，每一分錢的付出都要取得一百元以上的回報。該公司只不過是透過大資料的研究後，自導自演一出作死的《上海城堡》罷了！

以我看這更像是一種廣告宣傳。因為以A股的股民的投機性，能夠持有愛爾眼科6年以上的人極少。就是有極少數的人持有6年以上愛爾眼科的股票，我相信這少部分人既然有耐心持有10年，也不會差這幾千元錢。（以當前股價計算，100股愛爾眼科的股票價值3000多元）

愛爾眼科送出的這100股的股票象徵意義要遠大於實質意義。更像是一種營銷手段。愛爾眼科透過這種營銷手段，不但可以有助於樹立自已的市場形象，而且在一定程度上有利於穩定自已公司的股票價格。因為這種舉措起到了穩定長線投資者繼續持有本公司的股票的信心的作用。

不管怎麼說，上市公司像長期投資的股民贈送股票是件好事。表明了大股東對長期投資本公司的個人股東的感謝。雖然贈送的不多，但至少也是一份心意。廣大個人股東會感受到公司大股東的一片心意的。

建議有更多的上市公司鼓勵個人投資者對本公司的長期投資。每年多分些紅利，如果沒有那麼多銀子，送些本公司的產品也好。比如，乳業公司向長期投資於本公司的個人股東送點牛奶，汽車公司向個人股東贈送點車輛保養。

不管是炒作還是鼓勵長期持股投資，愛爾眼科向投資者派發股票都是實實在在的利益，都是一種真金白銀的回報。

質疑公司炒作，我是不太認可的，炒作有必要掏出真金白銀嗎？有必要向投資者派發紅利嗎？100股也是數千元。

600股派送100股，回報率是16%多一點，一下子得到這樣回報也算是較為豐厚的，

愛爾眼科是一個牛股，牛股基因得益於公司營收增長和盈利增長，大致與股價上漲同步，這不是估值的提升而是公司內生性增長帶來的股價上漲，說實在話，在A股這樣的公司彙報並不多。

持有數年愛爾眼科投資者或許不多，但也不是沒有，已經有投資者向公司提出，部分質疑者可能是短線投資者，不信奉長期投資，但是也不應該否定長期投資價值和彙報，

如果投資者能夠持有愛爾眼科，其回報是豐厚的，超過十倍，遠比追漲殺跌的投資者獲利可能更為豐厚上市公司或者大股東回報投資者方式多樣化，向長期投資者提供額外回報是第一次，但意義不可忽視。