8月14日，愛爾眼科宣佈：在全國範圍內，自2013年8月15日或之前起至本通知釋出日，凡連續持有600股或以上愛爾眼科股票的個人投資者，將向其贈予100股愛爾眼科股票收益券。

愛爾眼科向老股東贈送股票收益券，這個事情怎麼看呢？

這事兒還挺稀奇，以前從來沒有發生過。

先說第一點，為什麼會送收益券，而不是直接給分紅分紅呢？

主要原因是在現有的這個機制下，沒法給持有六年的股東單獨發這種特別股息。要發的話就是全部都得發。而愛爾眼科這個舉措呢，其實就是為了鼓勵長期持股，價值投資。

我一個投資者朋友，湖南的，他說，愛爾眼科可以說是湖南本地股裡面唯一沒有套人的股票，可見長期白馬股的稀缺性。

再說第二點，它的意義何在呢？

首先，我覺得是宣傳長期持股，價值投資這個理念。我覺得持有六年以上的個人股東，應該不是很多，每個人送100股收益券，其實也花不了多少錢。

那最終會有多少人能夠拿到這個收益券？現在上市公司也不知道，這得投資者自己去統計，然後傳送給上市公司的郵箱，才能進入最終統計，應該過幾天我們就能知道這個資料。

其次，愛爾眼科透過這個方式也是給自己的公司打了一個活廣告，這個廣告的價值絕對比他發出的錢要大得多。所以說這個舉措還是相當聰明的，省了至少上億的廣告費，而且送出的錢不一定有這麼多。

最後一點啊，我覺得是有一點市值管理的意思在裡面。

過去十年，就是愛爾眼科上市至今，它的股價已經漲了十幾倍了，市值接近千億，淨利潤複合增長率高達30%以上！就算從2013年8月15號到現在六年時間，這個股價也漲了有9倍左右。所以說其實長期持股它的收益是很高的，這也是想透過這樣的方式來告訴大家，愛爾眼科是一個好的公司，好的股票。

透過這種很間接的方式來進行一種高階的市值管理，我覺得愛爾眼科這一招非常的高明。

上市公司股權相對集中，實際控制人作為公司董事長，參與公司整體的經營規模與發展，與上市公司利益一致，同時大部分董事與高階管理人員擁有上市公司股份，具有較強的動力；公司前身為2003年成立的長沙愛爾眼科醫院。陳邦作為公司的創始人，持續參與公司整體經營，與李力擁有多年合作的基礎，並長期致力於醫療服務行業的發展，擁有豐富的管理經驗。公司管理層之間擁有相對一致的管理理念與文化認同，是公司長期穩定健康的發展的基礎。

從長期分紅的情況能看到，公司長期保持了相對較高的分紅率回報股東，不僅僅體現了較強的利潤再創造能力，也進一步彰顯了公司長期發展的信心。

8月14日，愛爾眼科兩位創始人借公司成立10年之計擬向相伴6年以上股東“老鐵”贈送“股票”。我認為是傳遞價值投資的理念：　　

第一：送老鐵股票，有利於傳遞理念。

這次送股票，不是每個人都送，而是有針對性的贈送。這無疑是號召大家要長線持有。很多人覺得，才送100股，沒什麼意思，那麼送多少才有意思？“千里送鵝毛，禮輕情意重”。

第二：從二級市場看，愛爾眼科是個好公司。

判斷一個公司是不是好公司，看分紅回報。幾乎是年年分紅，相比那些一毛不拔的鐵公雞來說，已經很差不錯了。

其次，這個公司在二級市場上，股價也漲了不少。投資回報是可以的。

第三：送股的意義重大。

首先，送股增加了曝光度。讓大家都知道有這麼一個公司，同時，大家也會發現這家公司股價一直漲；在越來越多的上市公司中，想要吸引資金的眼球，不容易。愛爾眼科做到了。

大家認為呢？

恰好本人是一直在關注愛爾眼科的股票了，今天32了擊破了前面的高點，業績確實穩定每年20%到 40%的複合增長率，在A股屬於出類拔萃的選手了。價值投資投資的是企業未來現金流折現的能力，既企業有穩定的增長率才有可能支撐股價上行，對於投資者而言此類的股票需要長期的持股。記得今年的股東大會，愛爾眼科有對父子參會，父親是持有愛爾眼科十年之久，期間拿股票掙的錢買了房，是愛爾眼科的鐵粉，一生一隻股票連波段都不做，確實有巴菲特的風骨。