有關係，繳費檔次高，企業交的多，個人部分也就交的多，相反繳費檔次低，企業交的少，個人也交的少，同比例的，個人賬戶是自己繳納部分，企業是進入統籌賬戶，不計入個人賬戶。

樓主您好，社保企業繳費部分，和自己有關係嗎？為何繳費沒有計入個人賬戶呢？企業繳費部分當然和自己是有關係的。因為他是以你個人的名義，完成相應的社保交費。所以跟自己是密不可分，息息相關。假如說跟我們自己沒有關係，那麼作為企業單位來講，它完全可以不承擔這一部分，單位的繳費直接承擔你個人的交費不就可以了嗎？也照樣可以累計繳費年限，何樂而不為呢？

所以說肯定是跟自己有關係的，畢竟我們在繳納社保的過程中，是同時建立兩個賬戶，一個是個人賬戶，另外一個是統籌賬戶。而個人賬戶是全額進入到你個人賬戶餘額當中，但是統籌賬戶則不會進入到個人賬戶餘額當中。統籌賬戶是用來幹什麼呢？是用來給現在已經退休人員，發放養老金的主體賬戶，也被稱之為我們的社保基金賬戶。

雖然說你現在正在參加社保，不能夠享受到這個統籌賬戶的待遇。但是當我們退休以後，當我們已經領取養老金待遇之後，那個時候你就可以享受到統籌賬戶的待遇了。所以說沒有統籌賬戶就談不上，你去正常繳納社保，和我們自己而言，是息息相關密不可分的，只不過對於正在參加的人群，現在不能夠享受，只能夠到將來法定退休年齡之後，才能夠享受到統籌賬戶的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、不知道為什麼明明是有關係的，卻生生搞成了沒有關係的了；我是原先在國企乾的，出來打工好多年了，社保賬號一直還用著原先國企的哪一個，那個賬號繳得最多且沒中斷過的；我不是做社保的專業人士，只是想把問題提出來，看有沒有專業的人解釋清楚我的疑問；

2、我在民企打工先後有五、六家給我繳納過社保的，三年前，我去歸納了一次，想全都集中轉到原先那個老賬號上去；跑了五、六個城市，去了六、七個視窗，都是一致的辦法，要轉只能轉你個人所繳的錢，企業繳的一分不轉，全部劃到社會統籌了；

3、我想問的是：如果我不在哪家企業打工，哪家企業還給我繳納社保嗎？怎麼就划走了，跟我沒關係了呢？難道這些企業所繳的社保金不是我勞動的一部分嗎？社會統籌難道就是這樣統籌的，如果都只是在一個地方就業的，沒有一個流動的，那麼，社會統籌就一分錢都沒有了嗎？

4、還有一個關於失業保險的問題，所謂失業保險，就是說失業的人在沒有找到工作期間，由保險機構給的生活補助，也是自己平時所繳的保險金裡面拿來抵扣的；但是，現在普遍執行的是，必須在失業前的一年，所在企業繳滿了一年的失業保險金的人才能拿到這個錢；那麼，沒有繳滿一年的，繳了幾個月的就不是錢了，失業一年前，不包括最近一年的，連續工作時間超過了一年的多了許多的，都繳納失業保險的，為什麼就不算數了？這是叫失業保險嗎？不是人為設坎子不讓你領取失業保險金嗎？哪裡還有什麼社會保障的性質呢？

我們說的社保包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五個險種。以基本養老保險為例，根據勞動社會保障法律法規規定，職工應當參加基本保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。企業繳費部分和職工個人有著十分密切的關係。

主要表現在個人每月所領取的工資上。

我們都知道，繳納社會保險有一個繳費基數和繳費比例的問題。職工個人所領取的工資每月是一萬元，那麼這一萬元便是繳費基數；繳費比例為28％的話，用人單位和職工個人每月共同繳費就是2800元；按照分攤比較，用人單位承擔20%、職工個人承擔8%的話，用人單位每月為該職工繳納2000元，而職工個人每月繳費為800元。假如另一個職工每月工資為5000元的話，那麼用人單位每月只為該職工繳納1000元，職工個人每月繳納400元。由此可見，企業繳費部分與個人工資收入的多少密不可分。

用人單位和職工個人共同繳納的基本養老保險費到了社會保險經辦機構後，分別計入兩個帳戶，一個是養老金統籌帳戶，另一個是以職工身份證號作為終身不變的個人養老金帳戶。其中，用人單位繳納的部分計入統籌帳戶，個人繳納的部分計入個人帳戶。所以，繳費沒有計入個人帳戶的說法是是不存在的，完全沒有亊實根據。

應該說社保企業繳費部分與個人有不可或缺的五大關係；沒有劃入到個人賬戶也是因為參保人員的利益問題。

實際社保是包括“五險”的，而你所說的社保應該特指企業職工養老保險。

職工養老保險企業繳費部分與職工個人有啥關係？

按照現行的社保政策，其關係主要體現在以下五個方面：

1.企業繳費基數都是按照職工個人的繳費基數確定的，只是繳費比例不同而已。

比如你2021年繳費年度繳費基數是5000元，那麼單位每月就需要按照5000元的16%，即800元同步繳費。

2.企業繳費的月數也是按照職工個人的繳費月數來確定的，職工個人繳費多少個月，單位就需要繳費多少個月。

比如你在某企業工作並繳費200個月，那麼這個企業同樣要同時繳費200個月。

3.個人退休在領取退休待遇時，其中有60%~80%的養老金（基礎養老金和過渡性養老金）需要從單位繳費的部分領取。

4.個人每年養老金調整增加的養老金費用，其中大部分來自單位繳費部分。

5.個人因病或非因公死亡，遺屬待遇全部都是從單位繳費部分支付的。

單位繳費為何沒有劃入個人賬戶？

按照社保政策，企業職工養老保險單位繳費是統一劃入到養老保險統籌賬戶裡的，而統籌賬戶裡的資金歸屬所有參保繳費人員，用於支付參保人員的養老金和死亡待遇。

舉例來說，統籌賬戶資金相當於一個大鍋裡的飯，我們個人領取的大部分養老金和全部的死亡待遇相當於個人吃的飯，這個飯都需要從大鍋裡獲取，而單位繳費部分就是供應大鍋飯的米，有米就有飯，有飯大家都有飯吃，持續有米供應，我們就始終有飯吃。

如果把單位繳費部分也劃入個人賬戶的話，雖然對於個人來說好像賬戶裡的錢更多了，而且可以全部繼承，但由於沒有了統籌賬戶，個人退休待遇都需要從個人賬戶來支付了，而按照目前個人領取的退休待遇和養老金每年上漲情況來推算，個人賬戶裡的錢也就只能支付6-10年左右，相當於女性50歲退休最多到60歲、男性60歲退休最多到70歲時就面臨無錢可領的情況。但從目前的人均壽命來看，已經達到78歲了，那麼就會產生女性還有18年、男性還有8年的養老金領取空檔期。預示著，如果將單位繳費部分劃入個人賬戶的話，個人領取養老金的期限是短暫和有限的，將是不可持續的。

更何況，去世後現在可以享受的喪葬撫卹金也可能將因此取消。

這麼算下來，如果把企業繳費部分劃入個人賬戶，對於絕大多數的人來說肯定是不划算的了。

社保企業繳費部分和自已有關係嗎？為何繳費沒有計入個人賬戶？

我認為，社保企業繳費部分和個人繳費部分，共同組成完整的統籌繳費連結，這就是具有中國特色的社會統籌與個人帳戶相結合，簡稱“統賬結合”的籌資與執行模式。

眾所周知，改革以前的企業勞保政策與制度規範，用人單位作為用工主體，是必須承擔全部勞保費用的，也就是職工個人分文不用繳費，卻可以依法依規享受包括退休工資在內的有關勞保待遇。而實行“統賬結合”的制度模式，是透過讓職工參保繳費，讓職工退休後的養老待遇水平，與單位和個人的繳費情況相掛鉤，用以提高職工參保繳費的積極性與責任感。這就是“統賬結合”制度模式的強大內生動力之所在。

具體講，社保企業繳費部分與職工個人繳費部分，是密切相關的，是相輔相成的，它們是一脈相承的利益共同體。因為企業繳費部分，與職工個人繳費部分，都是以職工上年度的月平均工資水平，作為共同的繳費基數的。也就是說，全部職工個人的繳費基數，加總為企業的繳費工資基數，以此為依據的社保繳費，成為統籌賬戶“資金池”活水川流不息的重要來源之所在。而職工個人的繳費基數，則是計算與核定個人繳費金額，也就是計入個人賬戶儲存額的法定數額之所在。

按照《社會保險法》的規定，職工繳納的養老保險費，本人繳納的進入個人賬戶，單位繳納的進入統籌賬戶。這種情況下，是不是說明企業繳費部分和自己就沒有關係了呢？

單位職工繳費的話，實際上一般職工和用人單位的錢數是一起繳納的。因為社會保險法賦予了用人單位責任，同時這也是單位的義務。用人單位如果沒有按時給職工繳納社會保險，應當承擔每日萬分之五的滯納金。

職工本人是按照繳費基數的8%進行繳費的，用人單位是按照繳費基數的16%進行繳費的。注意職工本人的繳費基數和單位的繳費基數是有一定區別的。

職工本人的繳費基數，原則上是按照上年度職工工資總額的月均值來核定的。比如說上一年度一個職工每月基本工資是2000元，崗位的津貼補貼是2000元，年終獎月均為2000元，加班費待遇平均每月1000元，社保、公積金個人負擔部分為800元。這個職工的繳費基數實際上是7000元，並不會扣除社保、公積金個人負擔部分，個人所得稅個人負擔部分。

參保單位繳納基本養老保險的基數，可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數之和。如果是職工工資總額的話相對簡單得多，以稅務部門資料為主就好了。但是無法體現繳費基數上下限的作用，可能對於工資水平高的單位負擔會加重，工資水平低的單位負擔會減輕。

總體來說，其實不管是哪種情況，單位繳費基數的核定，實際上都是以職工的工資或者繳費工資基礎為基礎，也不能說沒有關係。

為何單位繳納的部分不記入個人賬戶？

這要從我們職工基本養老保險的待遇說起。

養老保險個人賬戶，是一種職工個人繳納養老保險的積累，體現了個人為自己積累養老金的特點。養老保險個人賬戶，主要用於未來支付個人賬戶養老金，萬一參保人去世的早，個人賬戶有餘額的話，可以繼承。因此就不會虧本了。

如果參保人去世的晚，養老保險個人賬戶餘額領取完畢以後仍然繼續領取養老金的話，會有統籌賬戶基金支付這一部分待遇了。

統籌賬戶基金還要支付，基礎養老金、過渡性養老金、喪葬補助金、一次性撫卹金、供養親屬生活困難補助等等一系列的待遇，像一些北方城市的冬季取暖補貼補助類待遇也是統籌賬戶基金支付。

所以說統籌賬戶基金的負擔還是非常重的。

實際上用人單位為職工參加社會保險，這也是國家法律強制要求的保障。劃分統籌賬戶和個人賬戶也是國家法律的要求。因此，並不是說用人單位繳納的部分不計入個人賬戶，個人就虧本的。如果從養老金待遇角度講，統籌賬戶的待遇是最豐厚的。

企業繳納的社保屬於城鎮職工社保，單位繳納部分多是進入國家的統籌基金內，企業承擔的是統籌部分費用。統籌基金歸國家管理，執行國家統一的會計制度，專款專用，比如養老金、失業金、生育津貼等都是由國家統籌基金支出。將來退休以後就可以享受到統籌賬戶的待遇，這樣的模式也是為了能夠長期穩定，終身制的領取養老金。