我想辭職主要是因為掙錢少，今天當場看到一個年輕的工友發飆，甩臉子辭職，感受頗深！

事情是這樣的，這個年輕人操作的裝置出現電器故障，請電工來修復，過程中配合電工試機，以便查詢原因。

車間內高溫，達40℃，大家的衣服都溼透了，電工開啟配電櫃檢查電路，這時公司領導過來了，看了一會兒，“啪”拍了一張照片。

沒多久，工作群裡就出現了這張照片，領導批評，配電櫃內部髒，要求機手立即清理。

公司領導還沒走，這個年輕人瞭解，按照慣例，他一定會被車間領導扣錢的，他直接對公司領導說，作為公司領導，怎麼就看不到我們的工作環境多麼艱苦，我們工作流了多少汗？除了會拍照片挑個毛病，還會幹什麼？

年輕人有點衝動，公司領導有點下不來臺，大聲呵斥年輕人不清理就走人。

這個年輕人來了句:“我怕掙不了幾個錢，再被電死，你來吧!老子不幹了。”

他真的就不幹了，其實這個年輕人平時工作挺好的，能進工廠的年輕人真的都不錯，為什麼他們想辭職，而且幹著幹著就不幹了，個人以為是許多工廠管理出現了很大的問題，大家品品吧！

多數是因為工資低。錢多事少離家近，總得佔一個，現在社會除了關係戶，可選擇的就業機會很多，不像以前思維落後工作機會少。雖然選擇多，但我還是建議年輕人在某一行業深耕10年以上，做頭部那一波人。

多數人出來工作是為了獲取財富的，因此首先要求的便是能夠收入多一些，其次便是要求公司能夠讓自己有足夠提升的空間，這樣自己再未來也能夠擁有更多的競爭力但是多數公司很多時候不僅達不到這些要求，而且工作之中的要求還多，更有甚者為了招聘員工不斷的謊報公司所能夠提供的待遇，這樣的工作環境有多少能夠接受的，對於求職者而言自己能夠得到多大的收益便付出多大的努力這是很正常的事情，很多時候在工作中付出努力最多的人卻是受到批評最多的人，因為多勞多錯這是毋庸置疑的，對於多數人而言他不會記得你為工作付出了多少的努力，只會記得自己曾經有過多少錯誤，出力不討好的事情又有多少忍願意去做呢，既然自己的價值得不到有效的保證，個人的需求又得不到滿足，自己還留下做什麼。

不是年輕人的問題也不是老闆沒良心，是環境使然。

看看經濟大資料和大環境，我們幾乎經歷了30年來的增長緩慢。我是80後，我經歷過快速的增長和熱情的年代，而這兩年的行情經常震驚到我。

所以要說為什麼年輕人總想著辭職，我只能說眾生皆苦——

老闆們發現，過去的路徑不行了，新的路徑還沒找到。在個案輔導中，我發現很多公司的老闆，現在就是在滿世界找錢。

員工們發現，公司越來越多的制度、內耗和變更，待遇上不去，屁事越來越多。

最後我有幾點提醒：

第一，不要說私企老闆都是沒良心的。可能你的老闆確實給你帶來真實的傷害，但是世界很大，人與人是不同的。

第二，不要祈求一個沒有波瀾的港灣，如果有，那叫一潭死水。

基於以上兩個提醒，其實就是熬著吧，艱苦努力的熬過去，最直接的方案，最有效。

公司氛圍不好，整天搞形式主義，整天讓搞一些和本職工作無關的無意義的事情！公司管理者不尊重員工！這些都是導致人想辭職的主要原因。

當然還有最重要的一條，給的薪酬太少！

現在我們單位就是這樣的！

整天整沒用的！要求員工寫論文，寫文章，發表在公司內刊。還有其他的各種所謂培訓，提高等等，導致本職工作都幹不過來！

而且我們乾的工作在領導眼裡根本就沒意義，整天貶低我們的工作。搞得部門每個人都消極的很，喪氣的很！完全沒有勁頭！

這就是內部的卷！對外沒本事開拓進取，只能折騰自己人玩，拼命搞所謂的練好內功！你練到天上去人家外面不搭理你，你也是白乾啊！沒市場你吹得再天花亂墜也沒業務啊！

本質問題其實就是企業開拓不動外部市場了！只能內卷，最後企業死的更快！

每一個企業裡，這樣的管理者是企業崩塌的罪魁禍首！看著他們處處在用力各種提高，實際實在消耗企業的本命元氣！

因為受不了唄，受不了領導，受不了工資少，受不了工作環境，受不了爾虞我詐，受不了天天做重複的工作，這都是原因。

為什麼想著辭職？開會不算工作時間，加班到一定時間才有工資，雞毛蒜皮的一點小事惹的煩心，不會說話巴結很難有升職空間，公司利益大於一切，想要快樂的工作現實做夢都不給，你可以說我矯情，我就是矯情，你可以說我吃不了苦，我聽著，我要有房貸車貸工作多少年才能還清，存的錢還不夠花的，工資不多，規矩還挺多，甜甜的戀愛只能看著別人吃狗糧，不想自己的青春就是日復一日的工作，理想總是大於現實，工作做的再好也免不了領導的逼逼叨叨。